工商管理的热点问题及发展趋势探析

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1、工商管理的热点问题及发展趋势探析魏玉君摘要：随着我国加快社会经济体制改革的脚步，我国社会企业推行以经济发展为核心0标的发展模式。而工商管理在企业管理以及经济管理中发挥着巨大的作用。在我国当下的社会经济体制下，工商管理工作能够对我国企业起到很好的管控，但是在当下的社会背景下，企业的工商管理运作同样具有一定的复杂性和挑战性。文章以探讨当下工商管理过程中的热点问题，并就我国当下社会实情，分析我国未来工商管理的发展趋势。关键词：工商管理;企业;热点问题;发展趋势;作者简介：魏玉君（1987-），女，汉，四川广元人

2、，研宂生在读，初级职称，研宄方向：工商管理。1工商管理的热点问题1.1企业战略企业的战略也称企业发展战略决定了企业在未来一段时间内容的发展方向以及最终想耍达到的目标，是整个企业在运作过程中的重耍导向指标Ill。因此，如果企业能够在清楚的了解到未来市场发展趋势，并制定出相应的发展战略，那么企业就能够在未来市场中抢占先机，获得相应的竞争优势。但是结合我国当前的市场以及企业的现状来看，人们仍然没有正确的认识都爱企业发展战略制定的重要性，绝大多数的企业发展战略的制定都没有契合实际，最终只能流于程序化。1.2企业文

3、化企业文化作为一个企业的软实力，是我国企业发展的核心竞争力，可以将企业文化看作是一种企业管理员工的一种方式，同时，企业文化也是员工精神鼓励、思想槊造的有效手段。企业文化的建立是链接企业与员工之间的粘合剂，同时也是帮助企业员工与管理者之间建立一种平等对话的氛围和机制，从而帮助企业能够在出现问题的时候，通过柔和的方式进行解决，弱化企业内部的矛盾，促进企业内部凝聚力的加强，是保障企业稳定发展的重要支柱m。1.3企业财务管理和人力资源管理企业的财务管理以及人力资源的管理是一个企业发展的重点环节。企业想要正常的运作

4、，人的参与非常重要，并且人的整体素质决定了企业运作的质量m。因此，在工商管理中，企业财务管理的重点就是，根据企业所制定的财务目标对企业活动进行规划。而人力资源管理，则是对企业人力资源的合理分配，确保企业职责和任务目标落实到每一个单位中，并II企业人力资源管理问题，作为企业提高员工满意度，员工激励体系的核心手段，如果尽心人力资源配置成为丫当下的热点问题。2工商管理的发展趋势2.1知识管理的地位不断上升企业管理知识是企业以现代化信息技术为基础，通过对企业知识资源、激发员工学习潜能、知识共享目标的开发，实现对企

5、业组织管理方式的科学化、正规化。并且通过知识管理提高企业资源共享水平，提升企业的整体实力，从而为企业在未来市场中获取有力的竞争优势。并且随着我国经济发展的全球化，我国与世界各国之间的产业形成了紧密的联系，因为只有相互之间紧密的联系才能相互之间获取所需信息和资源，而这就导致了我国工商管理水平朝着国际化方向发展。2.2不断发展的模糊经营管理模式模糊经营管理就是指对企业进行概念性的管理，与企业规模化、科学化管理相对的一种管理模式。这种模式是在批判吸收科学管理经验的基础上，借鉴传统管理哲学中的思想以及管理方法而形

6、成的一种人性化管理方式。这种管理模式在多数的时候不存在界限，并丑对企业管理定量以及技术方法的应用上也只是有限的规范额日益U1。而企业采用在适当的时候采用这种管理模式的优势就在于其在人力资源以及资金资源的调配上具有极强的灵活性，每个部门之间能够更具自身的特点进行相应的调整，从而保证企业各个部门之间能够协调合作，公井发展。2.3建设学习型企业备受关注在当下的社会企业当中，越来越重视学习。而这里的学习，不仅仅只是企业员工之间的知识学习，同时也是企业内部工商管理模式以及最新研宄理论的学习。通过打造一个学习型企业，

7、使得企业能够在H常运作的过程中，时刻吸收这外来知识和信息，提高丫员工整体素质水平，也保证丫企业可持续发展战略的实施。参考文献[1]刘春燕.工商管理的热点问题分析及发展趋势[J].南方农机，2017，48(12):122.[2]邓跃.浅谈工商管理的热点问题及发展趋势[J].现代经济信息，2017(04):144.[3]王伟.工商管理的热点问题及发展趋势探析[J].经济研究导刊，2017(04):181+185.[4]尹玉霞.工商管理的热点问题分析及发展趋势[J].赤子(上中旬)，2015(19):221.