对于“考证热”现象的博弈分析

《对于“考证热”现象的博弈分析》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、对于“考证热”现象的博弈分析［摘要］文章将信号博弈模型运用于“考证热”现象的分析之中。在招聘方无法区别大学生人才的类型，却知道一系列成本的前提上，大学生根据招聘方给出的薪酬策略，选择自己的行动方案，同时招聘方也根据贝叶斯法则修正后的后验概率来做出判断，构成了招聘方和大学生之间的信号博弈。在该模型的基础上，动态分析考证成本等变量变化下，所带来的招聘双方策略的改变。最后文章也分析了“考证热”现象出现的原因，并给出建议。［关键词］信号博弈；分离均衡；动态分析Thisarticleanalyzestheapplicationofsignal

2、inggamemodelinthe"CertificateCraze"phenomenon.Collegestudentschoosetheactionaccordingtothecompensationstrategieswhentherecruitercan’ttellthetypesofcollegestudents,butknowaseriesofcosts.Atthesametime，accordingtoposterioriprobabilitywhichismodifiedbyBayes’rules，therecrui

3、tmentmakesajudgment.Thenasignalinggamebetweenemployersandcollegestudentsjustforms.Basedonthose，thearticleanalyzesachangebetweentwosideswithsomevariableschanginglikeresearchcosts。Finally,thearticleanalyzesthereasonof“CertificateCraze”phenomenonandgivesadvice.一.“考证热”现象描述

4、近年来，随着市场经济的平稳发展，高校连年扩招使毕业生人数剧增而就业机会并未相应地增加，在这种形势下，职业资格证书成为大学生们心目中的择业“通行证”。大批在校生在学好专业知识之余，纷纷加入到考证大军中。二.信号博弈模型介绍2.1.模型定义是研究具有信息传递特征的信号机制的一般非完全信息动态博弈模型。在不完全信息动态博弈中，前面阶段博弈方的行为常常具有反映、传递信息的作用，因此信号传递是不完全信息动态博弈的主要内容之一。2.2.基本特征和博弈顺序有两个参与人，i=l，2，参与人1称为信号发送者（因为他发出信号），参与人2称为信号接收者（

5、因为他接收信号），参与人1的类型是私人信息，参与人2的类型是公共信息（即只有一个类型）。当参与人1发出信号时，他预测到参与人2将根据他发出的信号修正对自己类型的判断，因而选择一个最优类型依存信号战略；参与人2知道参与人1选择的是给定类型和考虑信息效应情况下的最优战略，使用贝叶斯法则修正对参与人1的类型的判断，选择最优行动。一.分析“考证热”现象3.1符号说明(1)e来表示应聘者的类型：e=o表示普通人才；0=1表示优秀人才；(2)大学生应聘者发出证书信号记为e，在这里e为非负实数，即00;(3)C(0,e)：类型0的应聘者在获得证书

6、e时的成本：优秀人才为，普通人才为，且＞;(4)y(0,e)为类型为e的应聘者的边际产出，且；(5)应聘者的机会成本为：普通人才：；优秀人才为；3.2模型构建招聘方的最终目的是：将优秀人才留在公司，将普通人才剥离出去。所以目标薪酬条件如下：对于不考取证书的人：由于企业无法区分优秀与普通人才，统一给予基本工资w;对于考取证书的人：w(c，r)=w+r*y(G，e)+

7、o=1(1)其中r是应聘者得到额外工资的分配率，也就是他为用人单位带来的收益中有多大比例被自己所得，且人才的r是相同的。有上述(2)可以导出