区干部选任工作注重把好三个关口　

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1、区干部选任工作注重把好三个关口#区坚持以为准绳，严格履行用人程序，正确把握好干部选任工作的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定等各个环节，重点把好“三个关口”：1、落实干部推荐的有关要求，把好初始提名关。一是严格执行领导干部署名推荐干部制度。根据市委11号文件的相关精神，区委要求区级领导和区管领导干部认真落实在推荐领导干部人选或后备干部人选时，必须负责地向组织署名推荐，压滤机滤布并说明推荐理由和任职岗位建议保证干部推荐的有效性。二是规范执行全委会成员民主推荐提名制度。自*年12月以来，区委就不断地规范选拔任用区管正职的程序，实行全委会成员民主推荐提名。三是提高干部推荐提名的民主程度。当区管

2、正职需要调配时，组织部门向区委全委会成员公开推荐职位、任职条件、推荐范围，并根据单位民主推荐、年度考核、班子结构和后备干部情况，按照1:2的比例，向全委会成员提出参考人选名单，由全委会成员进行民主推荐提名，组织部门根据全委会成员民主推荐提名结果，经部务会议集体研究，确定考察人选。当干部转任重要领导岗位、科级干部提任区管副职时，在干部所在单位召开推荐会，按照规定确定参加民主推荐的人员范围，通过会议推荐、谈话推荐和单位组织推荐，并经组织部门审核，确定考察人选，对没有经过民主推荐程序和推荐得不到所在单位大多数群众拥护的，不予列为考察对象。当常委会讨论决定或全委会票决干部任免时，由组织部门汇报

3、民主推荐提名情况。2、认真履行有关程序规定，把好组织考察关。一是不断改进考察方法。每次干部考察前，由组织部门抽调政治素质好、原则性强、业务熟的同志组成考察组，制定考方案。考察时采取个别谈话、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，坚持既注重听正面意见、又注意听反面意见，滤布既重视多数人的意见、也重视少数或个别人的意见，全面掌握干部的德、能、勤、绩、廉，真正做到客观、公正、全面评价干部。二是进一步拓展考察内容。把考察触角延伸到干部的生活圈、社交通过对干部社会交往、生活作风、家庭关系、兴趣爱好等多方面的了解，深入考察干部情况，解决以往考察中了解面不宽、了解情况不真、对

4、干部评价不准等问题，有效提高考察结果的全面性、真实性、准确性。三是坚持实行考察预告制。对反映考察对象存在严重问题且线索具体的，采取考察组直接调查、成立调查组专项调查、责成所在单位党委（党组）调查等方式进行调查核实，在情况没有弄清之前，组织部门不向区委提出任用建议。3、严格实行干部任免票决制，把好讨论决定关。在规范干部任用的民主决策方面，区委常委会从*年11月起，对任免干部实行无记名投票表决，投票结束后，由组织部门工作人员当场计票，区纪委书记监票，确保投票表决的严肃性。其中，区管正职拟任人选由区委常委会提名，经全委会审议后进行无记名投票表决，在全委会闭会期间，由组织部门在提交常委会讨论决

5、定前，以书面形式征求全委会成员意见。同时，区委常委会不断推进干部任免表决程序的规范化、制度化，坚决做到“五个不上会”：即没有经过民主推荐的不上会，没有经过组织考察的不上会，推荐和民主测评表、考察材料不齐全的不上会，到会人员不足规定人数要求的不上会，有群众反映、问题没有查清的不上会，确保了民主集中制的有力执行，使程序成为选准用好干部的有力保证，成为防止用人上不正之风的一道屏障。