认真做好干部选任工作

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1、认真做好干部选任工作-学校党建论文认真做好干部选任工作新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》是干部人事制度改革的一项重大成果。组工干部应把学习贯彻这一条例视作当前和今后一个时期的重大政治任务。坚持好干部标准，树立干部选拔任用新导向。一要坚持好干部标准，把好信义正气关。突出“信念坚定”这个第一位要求，突出“敢于担当”这个必备素质，大胆起用面对矛盾敢于迎难而上、面对歪风邪气敢于坚决斗争、面对失误敢于承担责任的干部。二要坚持以德为先，把好道德品行关。突出干部品德操守和廉洁自律，坚持把干部的德放在首要位置，选拔任用那些政治立场坚定、有真才实学的干部。三要坚持任人唯贤，把好才学素质关。坚决

2、反对团团伙伙的“山头主义”，要拓宽视野，扩大选人用人范围，要从岗位需要，注重引进人才，并且使用好、服务好人才，为全旗经济社会发展提供人才支撑。四要坚持重视基层，把好奉献进取关。要多关注基层和生产一线的干部，多关注环境艰苦、工作困难、矛盾复杂、长期默默奉献的干部，激励干部在艰苦的环境中磨炼意志，在克服困难中锐意进取，在解决矛盾中增长才干。五要坚持“四不唯”，把好实绩能力关。注重实绩和群众“公认”，注重日常考核和分类分层考核，注重竞争择优，注重实际能力素质，注重发挥不同年龄段干部的作用。严格履行程序，认真执行新规定。《干部任用条例》在保持原有框架和内容总体稳定的基础上，增设“动议”一章

3、，拆分“酝酿”一章，从“动议”到“任职”五个环节，构成了干部选拔任用工作的基本流程。落实流程要求，首先，要从讲政治、讲党性的高度,准确理解和严格遵循《干部任用条例》规定的原则,保证干部工作的正确方向。其次，要严格履行选任程序。有条不紊地做好从“动议”到“任职”五个环节程序性工作，做到一个程序不漏、一个步骤不丢、一个环节不少。第三，要加强常委会在干部选拔任用中的权重和考察识别责任,对拟动议的职位和干部严格把关。第四，要进一步明确纪检、组织、检察、审计等部门在选人用人上应负的监督责任，逐步形成分工合理、协调配合、高效运行的工作机制。接受监督，自觉遵守新纪律。坚决执行《干部任用条例》的“

4、十不准”要求，摆正位置，端正态度，自觉把贯彻执行《干部任用条例》的行为置于各级班子内部的监督之下，置于上级党组织的监督之下，置于社会和群众的监督之下。在强化内部监督上，建立年度自查制度、干部任用前置监督制度、干部选任过程全程纪实制度，探索实施“谁提名谁负责”、“谁考察谁负责”、“谁监督谁负责”的倒查机制。在接受社会和群众监督上，要实行政策公开、操作公开、结果公开，落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权。（作者系乌拉特中旗委组织部副部长）（本栏编辑/东晨）邓小平的语言艺术说话办事干净利落1989年9月4日，邓小平谈到对“国际形势”的态度时说：“国际局势概括起来就是三句话：冷静观察，

5、稳住阵脚，沉着应付。”这段话连用了三个四字格短语，高度概括了我们对国际局势的态度。同样，他在《军队整顿的任务》一文中指出：“军队建设中确实存在不少问题，在座的许多同志也有这个感觉。我想了一下，有五个字：肿、散、骄、奢、惰。”这种方法即古人所谓的“提纲挈领法”。简明扼要，说理清晰，读来使人印象十分深刻。乐观养成幽默的语言风格1957年1月12日，清华园里，万余师生等待着邓小平来作报告。邓小平用缓慢而清晰的语调开始他的报告：“过去，我们部队有的战士不爱听报告，屁股坐不住，讲怪话：‘不怕飞机加大炮，就怕政委作报告。’今天，我这个政委来给你们作报告，你们怕不怕呀？”邓小平诙谐幽默的话语，一

6、下子拉近他与听众的距离，受到师生们的热烈欢迎。平实的“邓小平文风”邓小平喜欢查字典，在文字上追根溯源，他讲话、写文章用语总是十分准确；他喜欢看地图，总是能够恰当地把握所谈问题的历史和时代方位；他喜欢打桥牌，锻炼自己强健的脑力和敏捷的思维；他喜欢独自冷静思考，重大问题从不假手于人，因而他总能保持清晰的思路和深刻的见解；他长期坚持亲自动手写文件、写文章，锤炼了具有鲜明特色的“邓小平文风”。☆（据《新民晚报》）