新时期事业单位开展政工工作的一些探讨

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1、新时期事业单位开展政工工作的一些探讨黄秋菊深圳市大鹏新区重大项目建设办公室广东深圳518116[摘要]政工工作是事业单位工作的重要组成，是保证事业单位健康发展的基石。在新的发展时期，社会对事业单位的职能提出了新的要求。随着事业单位的不断改革，给政工工作带来了新问题、新挑战。本文从目前政工工作的现状出发，探讨了新时期事业单位做好政工工作的手段和方法。[..关键词]事业单位；政工工作；新时期1.引言政工工作是引领事业单位不断向前发展的政治导向，也是确保事业单位在发展过程中不偏离正确道路的思想道标。政工工作开展的顺利与否，直接影响着事业单位内部整体的精神状态，也影响着事业单位的工作氛围。现在国家

2、的经济正处于改革阶段，事业单位也面临着发展的抉择，在这种关键时期，更需要政工工作的开展来稳定单位内部的思想，团结广大员工奋发一致，解放思想，齐心为单位的发展而努力。现在，社会上充斥着浮躁的气氛，多种不良思想对事业单位的员工造成了冲击，使得他们无法集中精力于工作之中。因此，积极地开展政工工作，探索政工工作的新思路，帮助员工自觉抵制不良思想，时刻保持积极向上的态度，对于提升工作效率、推进事业单位的发展具有重要的意义。2.事业单位政工工作开展现状2.1员工更加关注单位的发展形式随着我国社会的不断发展和经济改革的不断深入，对事业单位在新的时期的职能提出了新的要求，这使得事业单位需要根据国家和社会的

3、发展需要进行制度转变，而这必然会带来单位内部的人员变动，影响员工的切身利益。在这种形势下，员工对事业单位的发展和改革方向变得更加重视。这种不知何时会到来的变革带给员工们较大的心理压力，使得他们要承受工作和心理的双重压力，既不利于员工的健康，也不利于工作的有效开展。2.2员工的身心压力增加随着事业单位管理体制的改革，各种考核、绩效评比和竞争对员工的工作提出了更高的要去，由此带来的精神压力会长期伴随着单位员工。此外，由于社会生活中的压力增加等问题而带来的负面情绪也会对员工的精神造成不良的影响。为了解决这种情况，需要政工人员及时发现、及时疏导，提高员工的抗压能力，乐观面对工作和生活。2.3意识形

4、态对员工思想的冲击随着社会向着多元化发展，事业单位的员工面对着更多的思想冲击，不同的意识形态会使得他们的思想观和价值观产生动摇，既对自身发展不利，也对单位风气不利，因此如何防止不良思想的入侵、帮助员工形成不良思想的抵制意识是政工人员的主要工作内容。3.新时期事业单位政工工作开展的思路3.1坚持科学发展观现在事业单位正处在转型时期，单位改革所带来的思想波动需要通过政工工作来安抚。在工作开展过程中，要注意方式方法，坚持科学发展观，使得政工工作科学化、效率化、有序化。以科学发展观作为指导，才能够使得政工工作更有前瞻性，更加符合事业单位可持续发展的需要。同时，注重科学发展观，有利于优化政工工作中的

5、资源分配，提高工作效率，并且将以人为本的工作理念贯彻落实，实现对工作人员的良好服务。3.2重视事业单位人员的宣传教育工作政工工作的开展离不开政工工作人员的努力和其他员工的配合，为了使得政工工作达到理想的效果，完备的宣传教育工作是必要的。通过宣传教育工作，向单位员工宣扬健康、积极、乐观的思想和先进的事迹，宣传教育工作应该具有长期性，在潜移默化中带来一般员工思想意识的转变。同时，宣传教育工作应该立足于单位的工作实际，宣传内容应该贴近员工的工作和生活，这样更容易引发他们的共鸣，达到事半功倍的效果。通过宣传教育工作，带来单位员工自身层次的提升，对于个人的进步和单位的发展都大有裨益。3.3建立健全政

6、工工作预防机制政工工作的精髓在于及时发现、及时解决，因此预防机制直至关重要。为了使得政工工作能够与时俱进，要建立超前发现、超前处理、超前防范的前期预警机制，有针对性地进行思想政治工作。建立事业单位预警机制，就是要充分发掘和利用事业单位内部所有途径或渠道，掌握所有岗位和层次员工的思想动态，通过对这些收集的信息的分析和及时处理，对广大员工普遍存在的思想倾向和共性问题，及时进行预警，各个部门和组织才能及时和有效应对，将问题置于可控范围之内。3.4加强政工干部队伍建设做好政工工作还有一个必要条件，那就是需要一支高素质的干部队伍来推动和引领工作的开展。政工干部的工作能力，综合素质水平直接影响到政工工

7、作开展的效率和质量，所以加强政工干部培养是开展政工工作的首要任务。要建立完善的用人机制，从干部的选拔、培养到任用都需要制定完善的规章制度，确保政工干部具有坚定的思想立场和革命信仰，具有较高的专业技术水平，具有较高的心理素质和工作能力，由此才能够带领全体政工人员高效的开展政工工作。4.总结目前，政工工作在开展过程中还存在诸多问题，例如有些事业单位对政工工作重视程度不同，有的单位对政工工作没有做到专人专管，甚至还有的单位对政