新时期下企业政工工作的探讨

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1、新时期下企业政工工作的探讨【摘要】针对当前我国企业政工所面临的问题，企业政工发展能否跟上企业的发展，笔者提出新时期企业政工工作的改革路径。中国4/vie　　【Abstract】Accordingtotheproblemsentofenterprisepoliticalentornot，thispaperputsformethodforenterprisepoliticalentreform；keeppacees　　【中图分类号】F276【文献标志码】A【】1673-1069（2017）03-0158-02　　1引言　　现如今，我国经济逐渐朝着全球化的方向发展，随着互联网技术的发展与应用，我国企

2、业经营模式也发生了比较大的改变，“互联网+”的经济模式逐渐成为当前企业的主要经营模式。但是，在新时期，企业内部管理也面临着较大挑战，做好企业政工工作，加强企业思想政治建设，打造良好的企业文化，是提高企业综合实力的必要手段。[1]因此，企业应重视政工工作的开展，加大管理力度，提高企业内部管理水平。　　2新时期下做好政工工作的意义　　2.1满足企业发展需求　　在经济时代下，企业开展政工工作有利于企业内部管理水平的不断提高，能够满足现代化企业发展需求。此外，在“互联网+”的经济模式下，企业经营方式也发生了很大的变化，企业与员工之间的矛盾也在逐渐加大，政工干部作为企业与员工之间的沟通桥梁，做好其本职工

3、作能够缓解企业发展的内部矛盾。　　2.2有利于落实企业思想政治工作　　思想作为企业发展的根本，其思想政治建设水平，直接影响着企业的后续发展。为了保证企业的可持续发展，企业管理员需要重视政工工作在企业思想政治文化建设中的作用，通过提高政工工作水平，加强企业的思想政治文化建设，充分调动企业员工的工作积极性，促进企业更快、更好地发展。[2]　　3当前企业政工工作存在的问题　　3.1缺少高素质的专业人才　　企业的发展离不开人才的支持，企业政工部门虽然不是技术型岗位，但是，其在发展过程中也需要专业人才的支持，只有具备相关领域的专业知识，结合政工工作经验，才能依据企业的实际发展情况，制定相关的政工工作方案

4、。[3]但是，从我国企业政工管理现状来看，企业政工部门在发展过程中，缺乏高素质的专业人才，部分政工人员由于理论知识不扎实，对企业自身发展了解不全面，导致其组织的政工活动无法达到预期的效果，进而影响到企业政工工作的有效展开。　　3.2对自身工作认识不足　　从我国的企业发展历史来看，企业在发展过程中过于重视技术的创新，忽视了企业内部管理工作在企业发展中的作用，企业政工工作的开展也因此受到抑制。此外，在新经济时代下，政工工作人�T在开展工作过程中，对其自身工作的认识不到位，政工工作表面化比较严重，并没有真正走进企业员工内心，政工工作的作用得不到充分发挥，不仅影响企业思想政治工作的开展，同时，也给企业

5、政工的发展与创新带来难题。　　3.3政工干部缺乏创新精神　　社会及国家的发展并不是一成不变的，而是需要高素质人才不断创新的，企业的发展也是如此。在当前社会下，电子商务的出现不仅促进企业的转型发展，同时也给现代化企业的内部管理提出挑战。对此，企业政工工作需不断创新，完善自身管理模式，保证企业内部管理能够符合新时代的要求。但是，由于企业领导不重视，企业政工干部对自身工作认识不足，导致政工干部缺乏相应的创新意识，政工工作的开展依旧采用传统模式，无法调动企业员工参与的积极性，政工活动效果自然就会差强人意。[4]　　3.4企业政工信息化平台建设不足　　随着信息化技术的广泛应用，新媒体融合的不断发展，当前

6、社会获取信息的速度越来越快。虽然网络信息会存在安全隐患，但是对于企业内部管理来说，信息传递速度一直是困扰政工工作开展的主要因素。从我国企业政工工作现状来看，企业政工信息化平台建设不足，有些企业虽然认识到信息化技术在政工工作中的应用优势，但是，由于缺乏相关的管理经验，其信息化建设只局限于微信平台，且信息交流方式也只是下属接收通知，并不能及时搜集企业员工的真实想法，企业政工工作的开展缺乏指导。　　4新时期加强企业政工工作的策略　　通过对当前企业政工工作中的问题进行分析，发现高素质人才的缺乏，领导的不重视等是企业政工工作开展的主要因素。因此，企业在加强政工工作过程中，应从问题入手，以此来保证政工工作

7、的有效开展。　　4.1加大企业政工干部的培训力度　　政工干部是企业政工工作的主导因素，其综合素质水平直接影响着企业政工工作的开展效果。因此，企业要想加强政工工作，做好企业思想政治文化建设，就需要不断完善政工干部的综合素质。[5]首先，企业需要加大政工干部的培训力度，提高政工干部对理论体系的掌握程度；其次，企业间可以进行人才交流，在不涉及商业机密的情况下，可以互相交流政工工作经验，促使政工干部综合素