重庆市主要重点产业人才需求预测分析

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1、重庆市主要重点产业人才需求预测分析蒋亚琴（重庆工商大学，重庆400067）摘　要：随着知识经济的快速发展，优秀人才已经成为产业发展的核心因素之一，无论是传统产业的升级还是新兴产业的崛起，都需要优秀人才来引领和支撑。本文在对重庆市重点产业人才发展现状阐述的基础上，结合重庆重点发展的“6+1”支柱产业，从中选取7个重庆市主要重点产业进行需求预测及分析。.jyqk1，ln（x2）=m2，利用Evi1-0.103898m2+6.067496T=（14.97532）（-3.136443）（30.25416）R2

2、=0.991857上述模型的拟合优度（squareR）为0.991857，其t值通过在0.05置信水平下的显著性检验，这说明该模型的实际值与预测值高度相关。同理，根据上述统计方法和重庆市电气机械及器材制造业的主要经济指标，我们得出重庆市该产业从业人员数量预测模型如下：x1==69784t2-250514t+559700R2=0.9903x2=404.46t2+16651t+595.6=0.9652T=（5.027280）（-2.17770）（10.33973）R2=0.912873同理，根据上述统计方

3、法和重庆市医药制造业的主要经济指标，我们得出重庆市该产业从业人员数量预测模型如下：x1=19813t2-52455+444509R2=0.9937x2=-202.78t3+3645.1t2+1020.2t+55081R2=0.9228T=（5.385099）（-2.088949）（9.576944）R2=0.888095同理，根据上述统计方法和重庆市通信设备、计算机及其他电子设备制造业的主要经济指标，我们可对重庆市该产业从业人员数量进行预测。需要说明的是由于该产业2009年数据与整体趋势偏差较大，且模

4、型中劳动生产率与生产总量存在高度线性相关，为了预测的准确性，取2008年与2010年平均数代替2009年的数据，即带入2009年的数据分别为从业人员30350人，生产总值3714457元，并放弃劳动生产率。得到模型如下：x1=2653.7t2+434845t-478371R2=0.9719L=0.313867m1+5.478572T=（10.90463）（13.12246）R2=0.915327同理，根据上述统计方法和重庆市通信设（下转160页）（上接157页）备、计算机及其他电子设备制造业的主要经济

5、指标，我们得出重庆市该产业从业人员数量预测模型如下：x1=50620t3-749912t2-3000000t+3000000R2=0.9676x2=3390.9t2-16140t+89539R2=0.9272L=0.750002m1-0.408649m2+4.340400+εT=（7.233340）（-1.745994）（2.814680）R2=0.965779同理，根据上述统计方法和重庆市燃气开采与输送的主要经济指标，我们得出重庆市该产业从业人员数量预测模型如下：x1=4184t2+42077t-2

6、9074R2=0.966L=0.281559m1+5.197479+εT=（21.09930）（30.74622）R2=0.978031同理，根据上述统计方法和饮料制造业的主要经济指标，我们得出重庆市该产业从业人员数量预测模型如下：x1=10695t2-26406t+199993R2=0.9931x2=316.83t2+12876t+48189R2=0.9828L=0.792555m1-0.730258m2+7.75624+εT=（9.359597）（-5.223430）（12.30913）R2=0.

7、973662由于通过上述模型预测出的预测值与实际值高度相关的，把2013、2014、2015的事件标志t=13、t=14、t=15带入上述各模型，得出未来三年重庆是主要重点产业人才需求预测结果及分析如下：三、重庆市主要重点产业需求预测结果分析人才需求量最多的是通信设备、计算机及其他电子设备制造业，每年对人才需求量达到3万以上的数量增长，这是重庆市近几年着力发展电子信息业的结果，也和社会发展的信息化、电子化趋势是相一致的。作为人才供给机构的高校，应该加大这个行业人才培养的力度，以满足重庆市通信设备、计算

8、机及其它电子设备制造业的快速发展对人才的需要。每年人才需求增加数量最多的其次是交通运输设备制造业，每年人才需求量增长近两万，其中对机械、发动机、钳工等专业的高技能、高新技术人才的需求尤为突出。自重庆直辖以来，汽车摩托车制造业就在第二产业中占据着重要地位，2013年，重庆市汽车制造业全年总产值3011亿元，汽车产量215.06万辆，是继上海之后的全国第二大汽车生产基地，其发展速度与发展规模也决定了其对人才的需求量庞大。但是重庆市汽车制造业自主研发能力弱，缺