增设人力资源管理专业的主要理由及人才需求预测

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4、素芝茄帽酝人力资源管理专业人才需求论证报告随着知识经济时代的来临，企业的竞争归根到底是“人才”的竞争，劳动者的积极性、创造性的发挥已成为企业获取竞争优势，推动社会经济发展的决定性因素，然而，“人才”的竞争说到底又是人力资源开发和科学管理水平的竞争。因此，开设人力资源管理专业，为国家和地区培养更多的人力资源管理人才，是广东药学院顺应社会经济发展的必然要求，也是广药为广东省医药行业的经济建设服务的当务之急。广东药学院医药商学院根据广药为社会培养复合型人才的战略目标，结合本学院的办学条件与发展规划，拟开办人力资源管理专业，为广东省培养人力资源专业管理人员是必要的，也是可行的。一

5、、我国人力资源管理及其人才培养现状改革开放以来尤其是社会主义市场经济体制目标模式的确立，中国经济的市场化程度迅速提高，国内企业开始面临竞争日趋激烈的生存环境，在无情的市场竞争中，逐步认识到加强人力资源管理是企业获取市场竞争优势的关键，人力资源管理受到越来越多企业的重视。然而，我国企业的人力资源管理水平总体上还是很低的，其表现：一是大多数企业的人力资源管理还处于以“事”为中心。二是企业普遍缺乏人力资源规划与相关政策。三是.许多人力资源管理的功能远未完善。整个人力资源管理系统中的各个模块之间相互矛盾或不一致，难以有效发挥人力资源管理的整体效能。四是人力资源部门无法统筹管理整个

6、公司的人力资源。五是十分缺乏将先进的人力资源管理思想转化为适合中国企业特点的、可操作的制度、措施的技术手段、途径。六是薪酬福利难以有效激励员工努力工作。这些问题的存在，企业人力资源管理人才匮乏是主要原因。目前，我国人力资源管理学科建设及人才培养尚滞后于社会发展需要。人力资源管理专业在我国尚属新兴学科，我国直到90年代中期才导入人力资源管理理念，中国人民大学1996年才首次招收了此专业的本科生，至今还没有设立单独的硕士学位，只在劳动经济专业下设立了一个人力资源管理的研究方向。近年尽管有一些学校相继开设了人力资源管理专业，但本科毕业生很少，远远不能满足日益增长的企业用人需求。

7、二、广东省医药企业人力资源管理及其人才培养现状广东省医药企业的专业人力资源管理人员更是大量的缺乏。广东省医药企业在2002～2003年间，企业增加5258个，年度增幅为31.43％；企业新增人员24057人，年度增幅为39.2％。而广东省医药企业存这场变革中始终走在前列。随着企业改革的不断深入.缺乏适用人才的问题已成为企业保持、提升竞争力的重要影响因素。为广东省医药6企业培养高级人才是我院义不容辞的责任。我院以市场需求为办学导向，对于企业来说，是支持及促进广东省药品流通业发展的保证。而广东省医药企业人力资源管理状况存在着高学历