浅谈激励措施在医院人力资源管理中的运用

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1、世界最新医学信息文摘2017,81(17),173DOI:10.19613/j.cnki.1671-3141.2017.81.153浅谈激励措施在医院人力资源管理中的运用邢蕴山东省青岛市第三人民医院导出/参考文献关注分享收藏打印摘要：在科学技术飞速发展的影响下，计算机技术、现代信息技术、互联网技术等应用范围也在不断地扩大，同时也给医院人力资源管理带来丫崭新的挑战。人力资源管理部门作为很多企业人冰选拔和管理的重耍部门，在激烈的网络竞争环境影响下，如何寻找新的发展机遇，也相应地成为了眹院当下发展中最关注的问题。由此可见，及时对人力资源管理方式进行改进和创新

2、，并通过激烈措施鼓励医务人员工作的积极性，这其实也是适应时代发展的客观要求。本文主要就“激励措施在医院人力资源管理中的运用”这一主题进行浅谈。关键词：激励措施;I矢院;人力资源管理;运用；进行浅谈;0引言众所周知，传统的人力资源管理工作繁琐，并且还具有事务性、规章性，制度性等特点，而通过采用相应的激励措施，则可以顺利推动医院人力资源管理完成巨大的变革。尤其是在信息化时代这一大竹景下，市场竞争也变得日益激烈，医院要想获得良好的发展m，除了要求相关医务人员做好木职工作以外，部分责任人更要重视人力资源的管理。总之，医院人力资源管理转型的趋势早己势不可挡。1人

3、力资源管理的基本概念l.i人力资源的基本含义。人力资源，主要是指在一定范围内的人，所具有的劳动能力的总和，或者说是指能够推动整个经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的总和。1.2人力资源管理基本含义。人力资源管理是棊于人力资源之上所出现的一个概念，主要是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，从而有效调动员工的积极性，发挥员工的潜能，并为企业创造价值，给企业带来效益，确保企业战略目标得以实现的一系列管理活动。2当下医院人力资源管理中存在的问题2.1管理观念不够成熟。

4、如今随着国家经济水平的不断提高，以及眹疗事业的不断发展，当下眹院的人力资源管理由于落后且传统，因此也早就不适应时代的发展和进步了。鉴于当前我国各行各业的发展正处于良好时期，在这样的大背景下，很多医院都没有牢牢把握发展的良好机遇，而相关负责人也只把时间和注意力放在丫如何实现医院的利益价值上m，进而严重忽略了对人力资源的管理，从而造成医院内部在人力资源管理方面依旧不够成熟。2.2内部人才的流动性大。每年毕业旺季的吋候，医院相关负责人就会到各大医学院校举办招聘会，主要还是因为高校是人才的聚居地。从近几年的招聘现状看还是比较乐观的，但是由于部分医院人力资源管理

5、工作做的不够到位，尤其是网络化的发展速度太慢，从而导致很多优秀的医学人冰进入医院之后，难以适应相对比较传统化的工作模式位1。以致于在很多医院内部都出现了人才大量涌入，但是却留不住人才的尴尬局面。长期如此，只会使得医院内部员工工作积极性受到重创，而这些都是由于人力资源管理问题没有及时解决所造成的必然结果，因此十分不利于医院的长远发展。3激励措施在医院人力资源管理中的运用3.1建立科学的奖惩制度。为丫使得医院在人力资源管理工作上取得更加突出的成效，就要为此制定一套合理的奖惩制度，这样才能有效激发医务人员工作的积极性和主观能动性。建立科学的奖惩制度，实际也是

6、医院留住人冰的一个有效方法。从奖励方面来说，在工作上有突出表现的员工应该获得不同程度上的物质奖励，或者根据他们的业务能力进行提拔，进而有效挖掘员工的工作潜力。有奖必定也有惩罚。针对人力资源管理屮出现的问题[4],不管是人员流动还是制度管理等，都要站在客观的角度进行分析。如果是医务人员自身所存在的问题，就要让他们进行和应地反思,或者是形成书面报告，又或者是进行业绩工资的扣除等。研究表明，奖惩制度在医院人力资源管理中的效果还是比较明显的，但是需要注意的是:不管是奖励还是惩罚，都一定要做到适度，从而才能顺利完成人力资源管理的最终目标。3.2及时给予相应的精神

7、激励精神鼓励实际上和物质鼓励一样，其重要性都是不言而喻的。而医院在人力资源管理中，为医务人员所提供的精祌激励主要表现为:对医院职工在工作上给予支持和鼓励，进一步则体现为尊重和理解。通过这样的方式，才能够冇效强化医院职工对就职医院的信任度和认同感。除此之外，作为医院的领导者，还应该多去一线看看医务人员的实际工作情况，并加强和他们思想，情感上的沟通及交流，这样也更能促使咲院职工感受到咲院的温馨以及融洽的工作氛围。尤其是一些年轻的医院职工，当他们得到医院领导者的夸赞之后，将会以更加良好的状态投入到之后的工作中，这不仅利于提升他们的工作效率，而II还能促使医院

8、人力资源管理工作的顺利开展。3.3适当做好环境激励工作医院作为一个公共场所，之所以能够实现顺利