激励措施在医院人力资源管理的运用分析

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1、激励措施在医院人力资源管理的运用分析摘要：激励措施是有效提高医院人力资源管理的重要手段，它能够全面激发医疗人员的工作主动性与积极性，提高医院的核心竞争力，推动医院的可持续发展。本文在分析激励措施在医院人力资源管理中作用的同时，还深入探讨了激励措施在医院人力资源管理中的运用方法，以期为全面促进医疗卫生事业做出理论上的贡献。关键词：激励措施；医院；人力资源管理随着我国社会经济的快速发展，现代化的人力资源管理方式成为完善当前医院管理模式的重要手段。人力资源在医院正常运行管理中发挥着至关重要的作用，在当前医疗行业竞争日益激烈的情况下，人才竞争取代了传统的物质竞争成为医

2、疗行业首要的竞争条件，并且人才竞争也决定着医疗行业的最终发展趋势。将激励措施运用到医院的人力资源管理中，指的是通过物质或者精神奖励来激励员工的工作积极性和主动性，那么这就要求医院要不断完善激励体系和人力资源管理体系，进而激发员工的工作热情，提升医院的以人才为中心的核心竞争力［1-3］。1激励措施在医院人力资源管理中的作用激励指的是激发人的内在动力，调动生产活动的积极性，促使人朝着目标前进的行为动机和心理活动过程。它是刺激个体行动的有效手段，人的行为表现与其所受的激励程度有着密不可分的联系。在医院人力资源管理中运用激励措施，可通过激励因素让主客体之间相互作用，调

3、动人才工作的积极性和主动性。激励措施在医院人力资源管理中主要有以下几个方面的作用。1.1全面调动员工的工作积极性与主动性积极的工作状态可以使员工更好地发挥自身才智，不仅能有效提高工作效率，还能保证工作的质量水准。据统计，未收到激励的员工在工作时仅仅发挥19%左右的工作积极性和主动性，而受到激励的员工在工作时可将工作积极性和主动性发挥到80%左右，并且可以在工作中始终保持着工作热情。1.2全面提升医院的核心竞争力与凝聚力若干部门与员工组成了医院这一有机整体，必须确保每个岗位的人员都在其岗位上发挥作用，形成团队的凝聚力，才能使医院在日益激励的竞争环境中正常运营。人

4、性化的管理模式要求医院管理者要与员工全方位进行交流，了解员工的工作情况及心理诉求，使员工感受到被重视与被尊重。建立激励体系是医院人力资源管理的发展趋势，在满足员工受到平等尊重心理诉求的同时，还可协调医院的人际关系，进而起到鼓舞士气的作用，全面提升医院的核心竞争力与凝聚力。因此，激励措施在医院人力资源管理中的运用是医院在市场竞争中取胜的重要支柱。1.3全面提升医疗队伍的整体素质激励措施在医院人力资源管理中的运用可以给员工学习和实践提供巨大动力，有效调节医护人员的行为趋势，进而不断提升医疗队伍的整体素质。医院人力资源管理同其他行业一样，需要未来的人力发展、价值的体

5、现和直接的成果者等绩效，因此，在医院内部可以针对员工心理诉求及岗位需要，开展个性化及针对性的职业培训，并且形成科学、合理的竞争机制，进而不断提升员工的综合素质。1.4全面造就良性的竞争环境竞争环境可以使员工感受到周围环境的压力，在日常工作中，这种压力往往能激发员工的工作动力。良性的竞争精神是营造良性循环竞争环境、建立科学激励机制的根本，能够推动着医院不断向前发展。在医院人力资源管理中运用激励措施，可以推动医疗人员的工作积极性，进而带动整个医疗队伍不断提升业绩，全面造就一个良性的竞争环境。2激励措施在医院人力资源管理中的运用方法人力资源是企业的第一大资源，企业管

6、理的目的就是为全面开发人力资源，以取得最好的企业绩效。人力的素质和技能是21世纪知识经济时代实现的先决条件，决定着医院的发展前景和市场竞争力，因此医院必须重视人力资源管理，建立与发展形式相适应的激励机制，以激发医疗人员的工作热情，提升医院管理水平。一般来讲，医院可采用物质激励法、精神激励法、环境激励法等激励措施，运用到人力资源管理中。2.1物质激励法物质激励法是医院在进行人力资源管理时最直接有效的管理方法。薪资是物质激励中最主要的手段，医院管理人员如果可以科学合理的分配薪资，不但能节约医院的管理成本，还可以大大提高医疗人员工作的积极性与主动性，充分发挥人力资源

7、在医院中的优势，使医院取得最优化的经济效益。因此，医院人力资源管理中运用物质激励法时，要秉承公正、公平、有效、合理的原则，建立科学有效的薪资评估机制，营造良好的竞争环境，提高医疗人员的竞争意识，通过津贴、奖金、工资等物质激励，调动医疗人员的工作积极性。另外，医院人力资源管理在运用物质激励法时对员工内部应保持公平公正的原则，将薪资、奖金科学合理的分配给对医院贡献较大、工作较为突出的医疗人员；对医院外部的整体环境应提高竞争力度，吸引高学历、工作经验丰富的人才融入到医院中。物质激励法在医院人力资源管理中的运用，可有效提升医院的核心竞争力。2.2精神激励法精神激励是医

8、院人力资源管理中激励措施的重要组成部分