关于x国企招聘信息通信技术人才的若干思考

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1、关于X国企招聘信息通信技术人才的若干思考4—.摘要：人才强，则企业强。在互联网企业百家争鸣的当下，信息、通信技术（简称ICT）人才成为各企业争抢的高地。近几年X国企对TCT人才的需求量大、标准高，但因华为、京东、阿里巴巴等名企以丰厚高薪大手笔地在毕业生屮“掐尖”，X国企招聘1CT人冰的形势严峻。关键词：ICT人才;招聘;信息通信;国企;企ICT人才的招聘现状及分析（一）简历主投数量少，雇主品牌吸引力不足X国企对ICT人才吸引力不断下降，应聘简历零零散散。优兴咨询［1］通过数据分析了未来人才的职业诉求和雇主偏好，当学生被问及毕业后的计划时，2016年18%

2、的中国学生表示他们有意愿为国有企业工作，比2015年的20%及2014年的25%均有所下降。调研也揭示了屮国学生认为相较于外企和私企，国有企业在“有创造性、活力的工作环境”、“吸引人的产品和服务”及“创新”等领域需要提升。但实际上X国企创新氛围浓厚，只是未在学生心中树立鲜明卓越的雇主形象。（二）应聘者面试爽约率高，录用成功率低应聘者放弃面试机会或Offer的例子屡见不鲜，主要原因有：（1）X国企ICT人才的招聘环节及流程不具先进性，评选办法稍显主观，应聘者感受不佳。虽然资深HR的选拔效率、准确度、用人单位满意度都较高，但较少尝试先进的招聘手段，给应聘者留

3、下了选拔不专业、不公平、企业缺乏活力的印象。（2）粗略统计，因薪酬原因导致招录失败比例约达50%。薪酬跟不上外部市场薪酬的变化，现有员工薪酬水平增长有限，也直接限制丫新录用人才的起薪标准。（3）90后谋一份工作更看重企业的发展愿景和方向，可公司战略重经济指标，多以利润为导向，在产品和技术研发方面无确切的攻克目标，导致候选人知悉公司未来方向，难以对公司产生认同感，最终导致候选人才的流失。（三）公司人才战略不明确，招聘需求调整频繁一方面公司规模大但信息化水平不高，无法定期进行人才盘点，没有大数据作为决策的依据，较难做出科学的人才战略布局；另一方面公司以人工成

4、木控制主,未形成人力资本投资应优于财务资本投资的认识，没有长期的人才战略规划。二、X国企ICT人才招聘效果优化举措1CT人冰招聘不仅是人力资源部门的职责，更大程度上是公司实力和雇主品牌的较量。优化ICT人才招聘效果，需改进人力资源工作，更需要公司层面的支持。（一）从公司层面讲1、增加市场调研和战略规划工作的人员投入，敏锐捕捉市场数据，及时解析有效信息，并提炼出具有指导性的技术情报，统筹规划公司未来的技术发展方向，明确技术、产品的战略布局，规范考核指标，为公司的未来竖起鲜明的指路标。2、完善企业文化，加强贯彻企业精祌，树立鲜明卓越的雇主品牌形象。（1）借鉴

5、标杆企业管理经验，不模仿复制，而要量身定制独特的核心价值观。（2）企业文化的贯彻不能止步于理论层面或简单喊喊门号，要渗透至企业运营和管理的各个环节之中，让每位员工主动拥护、自觉遵守并执行，逐步深入员工内心。（3）加强跨部门间的协作，联动负责公司对外宣传业务的部门，创新公司品牌宣传和营销，打通ICT候选人了解企业发展现状、未来及人才需求等信息的渠道。（二）从人力资源部门层面讲1、加强人才盘点和人才战略布局。要基于公司发展战略和目标，科学地预测外部ICT人才供求状况，分析公司内部人才比例结构，形成内外部环境的分析报告和人才补给储备预测报告，用客观的数据争取公

6、司领导对人力资本的重视。2、加大招聘前期的宣传营销力度。（1）招聘信息的发布渠道要多样化。除了诸如网站、现场、高校招聘会等传统渠道外，也要尝试円趋流行的外包、媒体、社交、内部招聘等，充分利用好各方渠道，尤其是软件类的专业人才招聘网。（2）及时了解95后求职关注点，有针对性地提炼公司优势，规避劣势。例如智联招聘2017应届毕业生就业力调研报告[2]显示，2017年应届生的理想工作前三个重要标准分别是：“不断学习新东西、获得成长”、“待遇好”、“行业/公司发展有潜力”，那么企业应有的放矢地突出这三方面的优势。（3）加强校企人才对接。一方面与高校就业中心常联络

7、,了解对口专业学生的院校、生源地分布情况，精心设计、制作具有特色的校招宣讲材料，有针对性地深入到院系实验室宣传，赢得毕业生群体的良好U碑;另一方面，对于紧缺专业，可与学校建立定向培养班，为公司人力资源战略布局提供有力保障。3、提升招聘工作的先进性。（1）引进现代化人力资源信息管理系统，优化人力资源的各个模块，提升人力资源信息化管理水平，以支撑招聘工作。（2）利用一站式招聘平台提高工作效率。可自建或购买一站式招聘系统，统一端口管理维护各渠道招聘信息，并借助文本提取、主题分析技术，自动匹配与筛选简历内容，让HR从海量简历中解脱出来，集中时间和精力面试。（3）

8、完善招聘测评环节，用好通用能力、心理测评等人才测评，技术岗位还可添加专业知识笔试