人口和计划生育经常性工作奖惩试行办法

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1、人口和计划生育经常性工作奖惩试行办法XXX城区人口和计划生育经常性工作主要指标月考核月奖惩试行办法为进一步落实人口和计划生育长效工作机制，切实提高全区人口和计划生育工作水平。经区计生工作领导小组研究决定，对八个街道的人口和计划生育工作实行只考核、月奖惩制度。具体办法如下：一、指标设置（共10项，100分。根裾当月工作重点，可随机调整指标分值）。1、人口出生政策符合率（16分）一类乡镇政策符合率达92%的满分，否则，每低1个百分点扣2分，扣完为止；二类乡镇政策符合率达88%的满分，否则，每低1个百分点扣2分，扣完为止；三类乡镇政策符合率达85%的满分，否则，每低1个百

2、分点扣2分，扣完为止。2、出生人口性别比（18分）（1）性别比（5分）。①总性别比125-135（3-0分）;②二孩性别比160—180（2—0分）。（2）早孕发现率（5分）。达80%的得满分，毎低1个百分点扣0.25分，扣完为止。（3）孕情跟踪服务率（5分）。达W0%的得满分，每低1个百分点扣0.25分。（4）政策内怀孕无出生的比例为零（3分）。每上升1个百分点扣3分。（5）提供有价值的“两非”案件线索每月经区计生监察大队审核确认有1-2件规范的“两非”案件线索加5—10分，筠只缺1件从总分屮扣5分（5万人口以上的乡镇每月至少2件，5万人口以卜*的每月至少1件）。

3、3、长效节育措施落实率（15分，考核吋限为2005年1月1円至考核之日止）（1）上环落实率（5分）。达95%的满分，每低1个百分点扣1分，扣完为止。（2）结扎落实率（5分）。达95%的满分，每低1个百分点扣1分，扣完为止。（3）二女户结扎落实率（5分）。达80%的满分，每低1个百分点扣0.5分。4、政策内怀孕掌握率（10分）政策内孕情掌握率占总人口5%。的满分，每低1个千分点扣2分，扣完为止。5、政策外怀孕补救率（7分）政策外怀孕补救率达60%的满分，毎低1个百分点扣0.5分，扣完为止。6、统计报表上报及时、准确、真实情况（15分）出现1例出生错、漏、重报扣5分，迟

4、报扣2分；1例虚假手术扣3分；1例虚假怀孕扣2分；1例浆扶对象错报扣5分；本项分扣完为止（一孩政策内认定，以夫妻双方法定有效证件和本人本户门述为准）。7、信息化建设使用及信息反馈率（4分）①逐月生成报表，按时上报1分；②逐月生成对村指导信息，并及时准确反馈落实情况1分；③信息平台反馈率2分。8、流出区外人U计划生育管理和服务情况（5分）①流出已婚育龄妇女办证率1分（60—90%）;②效节育措施落实率2分（80—90%）;③孕情信息反馈率2分（65—85%）。9、村服务室、人口学校日常管理服务情况（4分）①村级有女专干，并持证上岗；②人口学校房屋及所需桌椅到位;③广播

5、宣传器材（Hi视机、VCD、有线放大器）到位；④技术服务器材（标准妇检床、尿检池、药具）到位。10、乡镇服务所工作规范及管理情况（6分）二、考核办法1、考核吋限：自2005年10月1日至考核之円止，上溯到2005年1月1日以来的出生错漏报纳入统计准确率指标。2、定量考核：以区计生委信息中心提供的WIS报表数据为准。3、定性考核：以样本点抽查结果和专项考核为准，发现出生上报误差的，除按规定扣分外，还要按比例修正乡镇WIS报表政策符合率和性别比等指标。三、奖惩办法每月考核得分前5名的乡镇，通报表扬，并奖励计生“五职”责任人1000元；第一个月得分后3名的乡镇，通报批评、

6、黄牌警告，并罚计生“五职”责任人1000元；连续二个月考核得分后3名的乡镇，其党委书记、乡镇长降为副书记、副镇长，分管副书记、副乡镇长降力计生办土任或第一主任，计生办主任降力副i任，主持工作一个月，经考核跳出后3名的，予以恢复原职务；连续三个月考核得分后3名的乡镇，计生“五职”责任人予以免职（已调整的跟踪处理）。四、本《办法》自2006年3月份起试行。