基层医院护理人员流失原因分析及对策

基层医院护理人员流失原因分析及对策

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1、基层医院护理人员流失原因分析及对策辛慧芬(甘肃省合水县人民医院甘肃合水745400)【摘要】浅谈了基层医院护理人员流失的主要原因:护士社会地位低,职业压力大;工资待遇低;节假日少;护士严重缺编,配置、使用不合理;管理者对护士重使用轻培养,综合因素下,护士不满意自己的职业,通过加强管理,提高护士待遇,合理配置人员,缓解其工作压力,重视个人培养,提高护士职业满意度,可以有效减少基层医院护理人员的流失。【关键词】基层医院;护理人员流失;原因;对策【中图分类号】R197.32【文献标识码】A【文章编号】2095-1752(2015)27-0371-02如今基层医院,极

2、少有护士原意长期从事护理职业的。调查发现主要有5方面的问题。1.基层医院护理人员流失的原因分析1.1护士严重缺编,医院聘用制使护士缺乏职业安全感??医疗事业的发展下医院实行了人事制度改革,招聘了合同制护士以满足工作需求。但部分医院对合同制护士并没有同工同酬,在编与合同护士的区别对待,使她们缺乏职业安全感,进而重新择业,这导致医院护理人才的大量流失。1.2基层医院护丄•法定休假缩水,降低了医护人员职业好感度和满意度??医院规定一周休假一天,实际情况是下了夜班的半天时间,家庭琐事、照顾孩子和老人占用了休息时间,熬夜疲劳后导致第二天上班没有充沛精力;清明、五一、国庆

3、、春节等这些相对的长假也缩水一半,只能羡慕别人可以和家人、亲戚朋友团聚,再者法定休假时间上班、加班只按工作日工资标准执行。这些大大降低了护理人员对木职工作的积极性和热情,导致护理人员流失。1.3护丄•社会地位低,职业压力大??随着现代我国优质护理服务理念的推行以及护理模式的转变[1】,管理者对每一位护士提出了更严格的要求,护理工作越来越细致繁琐。再者很多患者把对医院的不满情绪发泄到护士身上,当出现医疗纠纷吋,护士成了最受气的,动辄挨打挨骂,这不良现象更加大了护士的职业压力,产生不想当护士而转岗离岗的念想。1.4医院护理人员配置及使用不合理,护士工作劳动量大??

4、部分管理者为了节约医院成本,将很多非专业工作都交给护士做,如医院合作医疗审核与报销;门诊挂号收费;各种体检的统计及项目申请填单、疫苗接种防疫工作等等,使护理人员承担了大量的琐碎工作;再加上护理人员作息吋间无规律,经常加班、夜班,长期超负荷的工作现状损害了护士的身心健康,使她们厌倦自己的职业,加剧了护理人员的流失。1.5基层医院对护理人员重使用轻培养??医院领导和护理管理者对护理人员只有“使用”,对护理人员的培训及继续教育重视不够,使护士缺乏教育培训和事业发展的机会[2],使得一部分上进心强的护士不愿意留在基层,转去上级医院工作。1.减少护理人员流失的对策2.1

5、提高护士待遇,体现护理劳动价值为了真正体现护士的劳动价值,稳定护理队伍,除了提高整体护理队伍的待遇外,更疲关注基层医院的大部分合同制护士,医院要真正落实合冋制护士与在职护士同工同酬,工资待遇应保持与在职人员增长的一致性。严格按照国家《最新国家劳动合同法》和《事业单位工资标准》给予医护人员正常休假和加班补贴。2.2合理配置和使用护理人员,让护士有职业归宿感增加护理人员数量,是基层医院丞待解决的问题。管理者要了解“充足的护理人力资源是圆满完成护理工作的一个重要基础和条件[3]。护理管理者,砬按照医院床位和工作量合理配置护士,并根据护士的能力和年资合理排班,使每个人

6、发挥出自己的优势,稳定护士情绪,让她们找到职业归属感,从而减少护理人员的流失。2.3减少非护理工作,降低护士劳动强度,缓解工作压力??医院应加强完善人员体系,解除护士的非护理繁杂工作,把吋间还给护士,把护士还给患者,使护士在工作时间内将精力集中到护理工作中去,让患者享受到真正的护理服务。2.4重视护理人员,定期派遣护士学4??随着卫生事业不断发展,人们综合素质的提高,社会及患者对护理的期望越来越高[4】,所以,医院急需建立一支高素质的护理团队,管理者要认识到护理工作的重要性,定期派护士外出学重视对她们职、IMW感和护理技术的培养,增强她们的责任感和奉献精神,提

7、升整体护理质量。1.小结护理质量是医院无形资产中的重要组成部分,不仅体现护理学科的价值,还体现医院的价值和信誉,是医院赢得信赖的基础[5】。护理人员流失,直接影响着护理质量,影响着整个医院的正常运转[6】,医院管理者应给予高度重视,制定一个合理、全面的计划,培养和留住护理人才,使护士感到自信和自豪,才能减少护理人员流失,稳定护理队伍。【参考文献】[1】乔艳杰,郭强,张志祥等.如何提高基层医院护士的自身素质[j].求医问药(学术版),2011,09(10):427-433.[2】蔡兰辉,曾继勇,陈倩萍.五常法在急救院前管理工作中的作用[j].临床医学工程,200

8、9,3(16):86-87.[3】陈碧

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