中介规章制度及薪资政策

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1、门店规章制度、薪资及考核政策一、门店规章制度:1、上班时间:(1)上下班时间:早8:30—晚17:00值班人员:早8:15—晚20:00(2)午休时间为12:00~13:00,当日值班人员不能离店(如有带看或其他事情,则确定好代替人员一般为明日值班人员);(3)一个月4天休息时间,任何员工不得无故请假,如请假应获店长批准,申请事假必须提前一天,不提前请假者视为旷工,旷工一天扣100元/天工资,超过两次直接辞退;2、规章制度:(1)值班人员每天提前15分钟到岗;(2)值班人员负责当日店内及店面门前卫生,做到清洁、整齐;(3)值班人员负责接待进店客户,登记房源及需求,并登记到电脑系

2、统里;(4)值班人员下班后将所有店内及店面卫生打扫完毕,关闭所有电源后方可离店;(5)值班人员若外出必须经店长同意,并安排人员代替值班后方可离开,值班人员外出期间所有上门新增房源及客户均属替值人员;(6)每位员工做好本人位置桌面及电脑清洁,下班时关闭电脑,清洁桌面;(7)本店员工保持24小时手机联络通畅;(8)员工必须先到公司后方可外出办理各项业务;如果特殊情况下不能按时到公司者,或下班未能按时返公司者,均需要提前通知店长,店长批准后方可;3、资源保密及归属问题:(1)经纪人在职期间资源归经纪人及店内共同所有;(2)当天新增资源必须当天登入系统,(如发现瞒报,迟报资源等情况,第

3、一次警告,第二次罚款50元,第三次直接辞退,并扣除当月工资);(3)发现房源、客户外泄问题,相关经纪人直接辞退,扣罚当月工资,并进行行业通报,情节严重者追究相应法律责任;二、岗位及薪资1、合伙经纪人底薪:无按业绩提成:(当月实到账为准)业绩50000元以下提成50%业绩50001-100000元部分提成60%业绩100001元以上部分提成70%备注:①、公司资源共享,提供办公地点及物品、签约协助等;②、自行开通各类网络账号,统一使用公司系统;③、奖励及考核按其他员工相同;④、上班时间按公司规定。2、经纪人责任底薪:1500元/月—4000元/月每月按业绩提成:(当月实到账为准)

4、业绩10000元以下20%提成底薪:1500元/月业绩10001-50000元30%提成底薪:2000元/月业绩50001以上40%提成底薪:4000元/月3、租赁专员3责任底薪:2000元/月—5000元/月每月按业绩提成:(当月实到账为准)业绩10000元以下20%提成底薪:2000元/月业绩10001-50000元30%提成底薪:3000元/月业绩50001以上40%提成底薪:5000元/月一、福利待遇1、开单奖:当月第一个开单奖励,租赁单奖励100元,买卖单奖励500元;2、不定期聚餐及团队活动;3、个人完成年业绩:奖励个人游游及旅游基金5000元;4、总公司统一培训机

5、制;5、按公司总业绩完成情况安排旅游;6、年终奖:完成个人年业绩目标,超出部分奖励10%。二、个人及公司业绩目标1、个人年业绩目标:300000元,个人月业绩目标:25000元/月;2、门店年业绩目标:3000000元,门店月业绩目标:250000元/月。3、考核日期为每年1月1日至12月31日三、工资及提成发放时间及标准1、当月佣金发放及计算标准:完成所有手续,并足额收到佣金,当月记佣金(一手房公司结佣完成当月,二手房完成水电过户等交房手续当月);3、工资发放时间为每月10日,预留10%至年底发放。四、资源规定1、经纪人房超账号公司开通(合伙经纪人自行开通或公司开通后分3个月

6、在工资中扣除),其他账号自行开通;2、房源分配:本店内录入房源享佣金10%,取得钥匙盘房源再享有佣金的10%,签独家房源店内按佣金的50%分配(含共享房源签独家);注:1、房源必须有房号、图片、1次以上本人跟进及房东联系方式,并且一个月内有跟进,跟进超一个月的房源为公共房源;2、佣金指成交业务员所得提成;3、客源分配:原则以系统录入时间确认,系统个人客源30天无跟进属共享客源;4、本店为总公司和诚地产统一办证及交易后续手续,业绩需扣除1000元办证费用后计算提成及业绩,一手房源需扣除20%发票税费;五、六、.七、八、九、十、十一、十二、十三、十四、十五、十六、十七、十八、十九、

7、3一、二、三、四、五、六、七、每日工作项目标准备注房源新增每日5套输入梵讯系统,房号、基本信息及其他情况房源跟进每日20套梵讯系统跟进,跟进备注,情况变动房源实勘每日1套梵讯系统备注实勘情况,照片上传客源新增每周3组输入房源系统客源跟进每日3组客源回访系统备注客源带看每周5组客源带看系统备注钥匙盘每周1套问房东拿钥匙,并在系统中备注微信情况每日10套房源推荐每日10套,加微信每日2人名单电话30组重点小区名单,每日30组电话电话推荐20组电话询问是否有意向买房网络推荐套餐数量推荐每日用完,发

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