薪资核算办法及规章制度

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1、1.目的为使全体从业人员对公司服务贡献有合理公平之报偿，并使薪资核算明确有所依循，特订定本办法。2.适用范围本公司正式聘任之从业人员均适用本办法。3.薪资结构类别项目说明条文备注基本工资基本工资4-1附件一工龄工资4-2考核晋级4-3加给主管加给5-1附件二职务加给5-2奖金绩效奖金6-1见标准JA0032年终奖金6-2见标准JA0028其他津贴其他津贴7另订加班所得加班费8其他代扣保险金9-1奖惩加扣9-2其他代扣款9-3遗忘刷卡扣款9-44.基本工资4.1基本工资4.1.1从业人员之本基本工资“薪等表”核叙(附件一)4.1.2基本工资之计算以月为单

2、位。1)请假之基本工资计算请假之基本工资=月基本工资-月基本工资/当月计薪日*实际请假天数*（1-核发比例）(参阅【请假规则】)2)到离职人员并未达全月应出勤日数者之基本工资计算到离职人员并未达全月应出勤日数者之基本工资=月基本工资/21.75*实际出勤日数(不足日者以出勤时数比例计发)4.1.3到离职人员当月出勤日数，未达应出勤日数者，按照实际出勤日比例计算。不足日之基本工资，依照实际出勤时数比例计发。4.2工龄工资4.2.1适用人员：基层人员系指：操作员A（指操作机械设备人员）、操作员B（指一般作业人员）、园丁、服务员、冲压员B（指于冲压一组或其他

3、部门操作单动冲床人员）、涂装员、警卫员、检验员（适用于直接生产单位）、操作员T（指操作专用机台人员）、配料员之职称人员。4.2.2工龄工资执行规定：A.各工龄加给的工资工龄工龄工资满2年时1级满3年时1级满4年时2级满5年时2级满6年时3级满7年时1级满8年时1级满9年时1级……即：工龄达第7年起，每年调整1级工龄工资。B.工龄工资生效期：满规定工龄后，次月1日起即行生效工龄工资。C.工龄工资承办单位：工龄工资由人资单位直接调整。D.员工上年度绩效考核成绩为乙等（含）以下，则不享有次年工龄工资调整。4.2.3举例：1）某员工职等为二等九级，其于2006

4、年4月5日报到，2008年4月5日满2年，且其上年度考核成绩非乙等（含）以下，按照公司标准，满2年工龄工资加给1级，该员工自2008年5月1日起薪资等级调整至二等十级。2）某员工职等为三等二级，其于2004年6月25日报到，2008年6月25日满4年，且其上年度考核成绩为乙等（含）以下，按照公司标准，满4年工龄工资加给2级，但因该员上年度考核为乙等，故2008年7月1日起薪资不做调整，仍保持三等二级。4.3考核晋级4.3.1适用人员：除基层人员以外职称之人员。4.3.2执行规定：参阅【绩效考核管理办法】。5.加给5.1主管加给5.1.1凡担任本公司行政

5、主管职务者，每月依照职务分别核发主管加给，其金额如“主管加给/职务加给一览表”(附件二)。5.1.2代理职务者，仍依照其原任职务核算加给。5.1.3当月出勤日数未达应出勤日数1/2者，折半发给。当月未出勤者不予以核发。5.1.4到、离职人员当月出勤日数，未达应出勤日数者，按实际出勤日数比例计发。5.1.5主管加给随职务异动而增、减调整之。5.2职务加给5.2.1从业人员符合“主管加给/职务加给一览表”者，依表列金额核算(附件二)。5.2.2职务加给之核发，如为日支性质，依实际出勤日数核发。如为月支性质，当月出勤日数未达应出勤日数1/2者，折半发给。当月

6、未出勤者，不予以核发。5.2.3组阶（含）以上（如：工程师、管理师、技术专员、管理专员）职务加给为月支性质；其他人员为日支性质。6.奖金6.1绩效奖金依“绩效奖金管理办法”。6.2年终奖金依“年终奖金核算办法”。7.其他津贴7.1轮班津贴班次/时间班次津贴（每人，每班）无¥2.5¥3.5¥4.5¥10¥15正常班中班13:00（含）以后上班，24:00（含）以前下班。夜班16:00（含）以后上班，24:00（含）以后下班夜班连续工作12小时2班制采综合工时制的，白班连续工作12小时/天，并工作2天，休息1天之循环。采综合工时制的，夜班连续工作12小时/

7、天，并工作2天，休息1天之循环。其他轮班人员8小时后，继续延长工作超1小时而非员工因素未用餐者，公司另提供5元/人、餐之伙食津贴。7.2特殊岗位津贴项次特殊作业岗位接触物作业时间佩戴所需之劳防用品岗位津贴1三氯乙烯清洗机清理作业三氯乙烯7小时/周防毒面具10元/人、周2回收粉尘作业粉尘8小时/天防毒面具3元/人、天3三氯乙烯清洗机清洗作业三氯乙烯6小时/天防毒面具2元/人、天4冷脱作业苯5小时/天防毒面具3元/人、天5喷粉作业粉尘6小时/天防毒面具2元/人、天6剥漆作业剥漆剂8小时/天防毒面具2元/人、天7抛光间清扫粉尘作业棉絮灰尘8小时/天平面口罩3

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