关于加强青年员工思想教育的调研报告.doc

《关于加强青年员工思想教育的调研报告.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、关于加强青年员工思想教育的调研报告摘要：随着市场经济的不断深入和企业不断向前发展，广大青年的思想观念、价值取向和行为方式也在发生着深刻的变化，这些都直接影响着青年的工作、生活和学习。为全面了解公司青年员工的思想状况，分析青年员工的思想道德方面出现的新情况和新问题，有针对性地加强青年员工思想建设，保持青年员工队伍的稳定，更好地幵展共青团工作，充分发挥团组织作用，油建公司团委对青年员工思想状况进行了调研，对青年员工思想政治情况、关心的热点问题以及对公司改革发展建议等方面进行了调査关键词：青年员工；思想教育；调研报告一、当前青年思想现状从对调查问卷的数据和座谈中的反映来

2、看，公司青年思想的总体状况良好，比较积极进取，主要表现在以下几个方面：（一）大多数青年非常关心企业的发展公司现在的青年员工大部分是“汕二代”，还有部分“汕三代”，他们对石油这个行业有很深的感情基础，在父辈的耳濡H染和教导下，自愿选择了石油行业，对企业有一种与生俱来的归属感。（二）青年员工成长成才的愿望强烈近几年随着各种人才的引进，公司的年轻力量得到加强，特别是一些青年技术干部的引进。这部分青年员工有着积极的进取心态，在工作上努力学习各种新知识，能很快的胜任各自的工作岗位。（三）青年员工思想活跃可塑性强此次调研，30岁以下的青年比例达到80%以上，这部分青年员工大部

3、分都是大学本科毕业，知识面广，思维更加活跃，不管是对工作的认识还是对团的活动开展都有其独到的见解和想法。他们不墨守成规，在虚心学习的基础上敢于提出对传统工艺的质疑。在调研过程中，我们发现大多数青年员工总体上是积极进取的，但也存在着一些问题，具体表现在以下几个方iM:1.部分青年员工缺乏吃苦耐劳的精神。在公司一个重点项目的调研过程屮，调研人员发现部分青年员工在结束一天的工作后（早上7点上班，晚上8点下班），还要经过40-50分钟的车程回市区去。前后后勤驻地条件的反差，让很多青年员工，尤其是才参加工作不久的员工不能适应，认为条件艰苦，这种现象在85后、90后这些青年身

4、上尤为突出。2.大部分青年对工作现状表示不满。在调研过程中，很多青年员工反映现在干的工作和在学校学习的东西相差太远，没有发挥所长。这部分青年在工作方面是有很明确的目标和规划，但在实际工作中不能达成所想，导致存在不满和消极怠慢的情绪。3.施工一线青年员工业余文化生活匮乏。油建公司工程主要是场站建设和管线建设。场站建设人员相对集中，驻地固定，而管线建设人员分散、流动性大、驻地也经常变动。驻地固定的项目部基本有一些基础的体育设施，如乒乓球台、羽毛球等，但是其他项目部就没有任何体育器材。1.团青工作在一线青年中的影响力较弱。从调研情况来看，在施工一线开展的一些团青活动，如

5、青年安全活动、青年突击队等“青”字号活动，无法完全渗透到最一线员工。因为施工性质，有些项目没有设置团青机构，有些项目设置了团青机构，缺乏对团青工作的重视。二、针对调研中发现的问题的一些建议（一）加强青年思想政治工作一是要加强正面教育。二是要用具有鲜明时代特征的先进典型来鼓舞和激励青年。三是要根据青年员工的特点实现教育内容和形式的创新，避免空洞乏味的说教。四是积极探索新形势下做好青工思想政治工作的规律、方法和形式，及时了解青工的思想变化，关注青工们?P心的热点问题，耍将教育寓于活动之屮，使青工在潜移默化屮受到教育，要通过树立和表彰各行各业的先进青年典型，帮助和扶持更

6、多的优秀青年人才脱颖而出。（二）加强企业文化建设对青年的凝聚青年的健康成长，离不开企业文化的熏陶和培育。从广大团员青年进入企业大门的第一天起，各级组织就要加强对他们的教育管理，用企业的历史、企业辉煌的业绩、和石油企业特有的文化来感染青年、塑造青年。要重视青年文化建设，适应青年人的心理、生理特点，满足他们活泼、上进、求新、务实的要求，切实解决他们的后顾之忧。（三）加强团干部队伍建设一是要大力培养团的中坚力量。真正把一批热爱共青团事业，思想过硬，具有奉献精神和开拓精神，有一定组织领导能力和群众基础，能够在工作中有所作为的党团员吸收选拔到团的尚位上来。二是要不断加强团干

7、部的培训工作。重点学习党的理论和团建知识，着力打造学习型团组织。三是要充分发挥团青干部桥梁纽带作用。团青干部在调研中发现的问题要及时汇报给公司，让团青干部成为公司领导和基层员工联系的纽带。四是团青干部要经常深入基层一线。团青干部要以身作则，积极认真的听取广大青年员工的心声和诉求，加强青年职工“形势、目标、责任、任务”主题教育活动，让广大青年员工在充分了解公司当前面临的形势的基础上，增强对企业的归属感。（四）看力改善青年成长环境一是探讨建立比较规范的学习培训制度和学历培养制度，将学历、注册资格证、技能等级等与激励机制、薪酬制度挂钩，激发青年学习的主动性和积极性。二是

8、在业余生活