交通局目标管理责任制年度考核总结

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1、交通局目标管理责任制年度考核总结交通局目标管理责任制年度考核总结根据年初工作安排，局考评组于2013年12月10日至19日、2014年元月7日至8日对局属相关单位进行了年度目标综合考核。考核分为内业检查、路检路查、行政执法专项检查、个别座谈四项内容。在总结去年考核经验基础上，对外查，财务等检查内容有所侧重，对评分指标也进行了细化。考核组坚持统一标准，对评出的综合分值当场与被考评单位见面，认真听取被考评者的意见建议，并经考评人和被评人签字确认，做到了公开透明、公平公正。一、2013年度目标管理考核得分情况各单位对目标责任制考核高度重视，从汇报材料到各种基础

2、资料，对照考核评分表都做了充分精心地准备，都取得了较好的成绩。各单位综合考核得分如下：范岗站95.1分；新安站97分；金神站96.5分;卅铺站95.1分;孔城站96分;城区站97分;出租办96.8分;稽查站97.5分;地方局96分（路政股96.2分）；客管办97分。二、目标任务落实情况（一）运管工作2013年，局里对各交管站（办）进行了人员调整，搭配了新班子，新的班子体现出较强的凝聚力和战斗力，从狠抓执罚执收到行业管理均取得Y可喜的成绩，圆满完成了年初制定的各项工作任务。具体表现在：1、新班子展现新面貌经过年初的人事调整，各站（办）都形成了新的战斗集体，

3、各站负责人以凝心聚力为工作切入点，采取各式各样的工作方法，在短时间内渡过磨合期，形成战斗力。各站（办）均较好地做到了站务公开和财务公开，同事之间大事讲原则，小事讲风格，心往一处想，劲往一处使，体现岀团结，奉献、进取的良好精神风貌。2、新班子提高新认识今年，各站（办）对年终综合考核都高度重视，对内务管理、效能建设、安全管理等内业管理资料的收集归捫工作的认识也有了新的提高，对考核项0都做到精心地准备和整理，做到了车辆台帐、年审台帐、二维台帐、路检路查台帐、业户档案、信访记录、维稳排查、安全生产定期检查等档案齐全，并实现了电子档案与纸质档案相结合。其中新安站在

4、平时工作中就注重内业档案的积累和整理，质量很高。金神站实现了软件资料全面更新，内业管理上了一个新台阶。地方局路政股对所有路产路权资料进行了完善并配上照片，内业管理进步明显。3、新班子带来新局面人员的交流也实现了工作方法的互通有无，新同志将以前单位的成功经验实践到新的单位中，取得较好效果。在工作方法上，今年各站（办）都主动加强了与辖区内党委政府沟通交流，定期到辖区内各村进行走访和座谈，上门征求人大代表、政协委员的意见和建议。良好的沟通形成了良好的工作局面。孔城站以耐心细致的工作人人改善了与当地党委政府的关系，今年不仅获得效能建设优秀奖，还被镇党委政府推荐为

5、文明单位。在工作思路上，各站加强了汽车维修行业、驾培、物流市场的监管力度，实现了运政路政联勤联动。新安站依法取缔非法驾培点一处，配合地方局查处路政案件5起；范岗站查处无证经营物流企业2家，取缔非法机动车修理厂1家；客管办针对新式电瓶车非法营运新情况，及时行动，迅速扼制其漫延趋势。在作风建设上，违规使用公务车、工作日中餐饮酒等情况大有好转，路查路检能做到文明、耐心、细致，面对执法对象无理取闹，能做到容忍、克制，塑造出良好的交通执法队伍形象。在一线同志共同努力下，交通执法呈现出领导支持、乡镇配合、群众理解的新局面。4、新班子取得新成绩一年来，各交管站（办）以

6、昂扬的斗志，拼搏的精神，扎实做好运输市场管理工作。在打击黑头车上，采取灵活多变的检查方法，强有力的处罚手段，有效地压缩了黒头车的生存空间，为辖区经营者创造了公平竞争和谐有序的运输市场环境。在源头治超上，运管所和稽查站实行部门联动，源尖驻点、路面巡查相结合，采取轮班工作制，牺牲大量休息时间，取得Y阶段性的胜利。在出租市场管理上，出租办一方面加大日常管理，一方面转变思路，推出《XX市出租汽车服务质量信誉考核办法》，对出租车公司进行考核，促使公司规范管理出租车从业人员。2013年全年共查处各类违法违规案件近775起，处罚金额378万余元，创历史新高，。其中稽查

7、站查处案件135件，处罚金额68万多元，名列第一。