探究人力成本制约与法律风险预防

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1、探究人力成本制约与法律风险预防人力成本制约与法律风险预防论文导读：本论文是一篇关于人力成本制约与法律风险预防的优秀论文范文,对正在写有关于成本论文的写有一定的参考和指导作用,税成本。按《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定，企业发生的与生产经人力成本制约与法律风险预防由优秀站.提供,助您写好论文.营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。不了解该政策，在用人单位做业务招待费报销的操作时，就会导致用人单位多交在“十二五”规划的开局之年，最低工资与社平工资陆续

2、调整，新《个人所得税法》及《社会保险法》相继颁布实施，《工资条例》、《劳务派遣条例》等又箭在弦上，新中国史无前例的人力成本高涨时代已经来临。作为推动企业快速发展的“发动机”，中国企业的人力资源管理也正面对重要变革。　　如何利用有限的薪资预算，寻求企业经营成本、经营效益之间的最佳平衡？如何合法运用薪资的杠杆作用来推动人事管理、提升员工绩效？全球化的薪资体系究竟如何适应中国本土复杂的法律环境？如何筹划工资、社保、税收，既能帮助企业有效制约人力成本及法律风险，又能实现员工招聘、留用的战略目标，实现双赢……以上种种涉及企

3、业人力成本制约的课题，必将成为未来三至五年中国企业的普遍课题。　　　　如何理解人力资源成本　　从传统人力资源管理角度来看，一般把人力资源成本理解为以下四大部分（如图1）：员工入职成本，主要包括招聘成本、出资招用成本、违法招聘入职带来的连带赔偿成本等；员工开发成本，主要包括员工职业培训成本、提供专项培训费用的出资培训成本等；员工使用成本，主要包括员工的工资、社会保险、公积金、福利、办公支持等成本；员工离职成本，主要包括因员工离职所发生的经济补偿金、赔偿金、违约金、商业秘密流失等成本。　　而笔者在为企业提供人力成本规

4、划咨询服务时，　　通常将人力资源成本划分为四个部分，即薪酬成本、政策成本、风险成本、服务成本。　　●薪酬成本　　薪酬是一个广义的概念。凡是用来激励员工的各种物质措施与非物质措施，均属于薪酬的范围。所以，薪酬可以分为物质性薪酬与非物质性薪酬两大类。物质性薪酬又包括工资、劳务费、福利、其它物质性薪酬等。非物质性薪酬包括企业文化、能力提升、发展空间、职业规划、表彰等。　　●政策成本　　基于国家及地方的法规政策所引发的人力资源成本，叫“政策成本”。　　举例来讲：工会政策，影响到了用人单位的工会会费成本。用人单位须从其工资

5、总额中提取2%作为工会会费，同时，该工会会费中，有40%要上缴上级工会……　　社保政策，影响到了用人单位的社会保险成本。按《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位及劳动者均须以其上年度月平均工资总额为基数，缴纳一定比例的社会保险，具体比例各地不一。以上海为例，劳动者的缴费比例为11%，用人单位的缴费比例则高达37%……　　住房公积金政策，影响到了用人单位的公积金成本。按相关规定，用人单位及劳动者均须以其平均工资为基数，缴纳5%-12%的住房公积金……　　用工政策，影响到了用人单位的用工成本。比如，各地均规定，

6、用人单位不雇佣一定比例的残疾人，则须向政府缴纳一定比例的残疾人就业保障金；而雇佣退休人员，则可以不缴纳社会保险……　　财税政策，影响到了用人单位的财税成本。按《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定，企业发生的与生产经人力成本制约与法律风险预防由优秀站.提供,助您写好论文.营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。不了解该政策，在用人单位做业务招待费报销的操作时，就会导致用人单位多交25%的企业所得税；而按照《中华人民共和国个人所得税法》规定的七级累进的税率

7、，工资的数字节点如果没有定好，反而会让员工多交税（如表1）……　　我国企业的政策成本是比较高的。单以政策成本中的社保成本为例，据报道，我国的社会保险缴费约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍，是北欧五国的3倍，是G7国家的2.8倍，是东亚邻国和邻近地区(中国香港和中国台湾)的4.6倍。中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%，有的地区甚至达到50%，这一比例超过了世界上绝大多数国家。因此，在人力资源成本制约的研究中，对于政策成本的研究是重中之重。　　●风险成本　　基于用人单位违法、违规而被动承担的人力资

8、源成本，叫“风险成本”。如用人单位未按照法律法规按时足额缴纳社会保险，一旦员工在工作过程中发生伤亡，用人单位就会承担高额赔付。对此，用人单位需要通过健全的管理制度，对用工形式、日常管理以及员工福利保障方面的规章予以规范，尽量将风险成本降到最低。　　●服务成本　　我们理解的“服务成本”，包括以下三个方面：1.员工的各类办公损耗、工作损耗等；2.服务于员工的各项成本，如直接为