基于大数据背景下人力资源管理应用创新与挑战

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1、基于大数据背景下人力资源管理应用创新与挑战王亚丽国网陵川县供电公司摘要：随着社会的不断进步，互联网得到丫广泛使用，大数据时代已经到来。在信息高速发展的时代下，很多企业己经具备了处理大数据的能力，而这也必然会引起企业人力资源管理模式的改变。对此，企业必须引进大数据思维与技术，调整以往的管理方式，将大数据思想真正贯穿至企业人力资源管理各个领域，切实提升管理水准，增强企业的竞争实力。关键词：大数据;人力资源管理;创新勾挑战;一、大数据在人力资源管理中的应用1.招聘管理中的应用招聘主要指的是企业存在岗位空缺，需要引进一流人才，并根据岗位要求寻找标准人材的过程。人冰岗

2、位匹配程度直接决定着企业人冰选拔工作的成功性。以往招聘过程中，企业经常处于被动局面，尤其是大型企业，招聘期间每天都会收到大量简历，而招聘者面对的最大难题便是在短时间内录用优秀人才。负责人主要通过简历了解招聘者信息，但受数据信息有限性以及不确定性等因素影响，招聘过程主观性较强，面试官无法全面Y解应聘者，以致出现严重信息不对称问题。而大数据的使用则可以帮助人力资源管理者充分挖掘资源，深入分析应聘者的学习及生活状态，为成功招聘打下了坚实的基础。除此之外，招聘人员还可以利用大数据分析招聘者与岗位的匹配程度，提升招聘的准确性与客观性，且还可以利用评价模型，对比分析岗位

3、要求及应聘者特征，通过量化数据为企业选拔真正需要的人才，提升企业人才引进的效率。2.员工培训管理中的应用员工培训主要指的是企业为了促进员工成长与发展，采用各种形式针对性、有计划的进行培养训练管理活动。当前的员工培训方式多种多样，主要分为讲座、公开课以及拓展活动等。培训可以切实提升员工的工作能力及业务素质水平，提高了企业的生产竞争实力。但当前很多企业的培训工作依然处于初级阶段，管理者没有充分重视，培训效果较差，也没有真正提升员工的工作效率。但在大数据背景下，人力资源培训工作得到了明显改革，人力资源管理人员可以充分利用数据资源，Y解每位员工特点，从而找出针对性的

4、培训方式，提升培训效率。同时,随着大数据时代的来临，越来越多的企业也开始意识到企业员工培训的重耍性，进而产生了大量的培训软件，企业可以在结合自身特点情况下选择定制软件，有效记录受训者的学习状态，并将这些数据信息均纳入培训档案，生成个人成长图。1.绩效管理中的应用绩效管理主耍是企业力了实现自身的战略发展目标，制定考核指标，并采取科学方法全面考核评价员工的工作行为、工作态度以及工作业绩等，使员工不断发现自身不足之处，不断进步。在传统的人力资源管理过程中，绩效管理主要通过制定绩效指标，定期考评员工，激励员工的工作积极性。在这种考评过程中，领导人员存在较多的主观因素

5、，加之考评方法不科学，因而会为考评结果带来较大偏差。但随着大数据吋代的来临，为了提升考评结果的客观性与准确性，企业应建立以数据为基础的员工考评工具，制定合理科学的考核指标体系，充分利用大数据评价分析员工的行为及工作任务完成情况，计算考评结果。除此之外，企业还可以利用网络平台，确保员工充分讨论绩效考核指标内容，利用大数据确定统一的考核方案，消除员工的抵触情绪，确保考核工作的顺利开展。2.薪酬管理中的应用薪酬管理主耍指的是确定、分配以及动态管理员工薪酬支付标淮、薪酬水平以及薪酬结构的过程。以往传统薪酬管理过程中主要根据岗位及技术制定薪酬体系，此时数据静态薪酬管理

6、模式，无法反映出员工的价值差异。但在大数据信息的帮助下，人力资源管理可以有效记录员工每天的工作任务完成状态，并利用大数据技术分析，自动计算员工薪酬，提升了薪酬管理工作的准确性。同时，管理人员还可以有效对比企业纵向历史数据，也可以横向与其他企业进行对照，以便随时调整薪酬结构，提升薪酬管理的激励性与竞争性。3.大数据背景下人力资源管理面临的挑战首先是信息安全问题，大数据时代下，企业及其员工各种信息均可以利用数据展现，互联网的快速发展为大数据带来Y新的发展契机，也带来Y很多问题与挑战。比如部分企业为了节省运营成本，没有做好数据的保护工作，以致数据很容易受到黑客的拦

7、截与威胁。也有些企业将数据保存于运算，使服务商可以很容易看到企业内部所有信息，增大了信息泄露的危险性。人力资源数据往往记录着员工的详细信息，其至包含很多企业隐私，一旦泄露将会造成十分严重的后果。其次是成本费用较高，随着信息技术的快速发展，大数据为人力资源服务已经成为可能。但企业若想借助大数据进行分析管理，则需要支付高昂成本，比如企业需要在软件、硬件方面投入较大成本，无论是技术过硬的数据分析系统还是价格昂贵的高配置硬件设备，均会为企业带来较大的经济负担。除此之外，提供云计算服务的运营商在开发软件产品时，也需要搜集大量数据并制成数据库，投入成本大。最后大数据并非

8、万能，大数据可以解决企业过程中的很多难题，但企业也必