浅析公立医院全面预算管理的应用

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1、金融经济2016,24,231-232浅析公立医院全面预算管理的应用文倩茹导出/参考文献关注分享收藏打印摘要：公立医院在我国咲疗卫生事业的发展中占有重要地位,如何推动其在市场经济中立于不败之地，加强全面预算的管理应用是最佳措施之一。目前我国公立医院在全面预算管理方面存在一些问题，比如缺乏全面预算管理意识、全面预算管理缺乏棊本目标要求、全面预算与缋效分配脱节。面对这些不足，公立医院理应相应地加强令面预算管理意识、统一全面预算基本目标耍求、用绩效分配推动全民预算。公立医院是我W医疗事业的支柱，推动其健康发展是提升我

2、国国民幸福指数的关键要素。关键词：公立医院;全面预算;管理;引言公立医院发展水平往往关乎一个国家的医疗水平与社会保障水平，然而，在市场经济体制下，公立医院的发展出现了一些不容乐观的景象。私立医院设备齐全、管理体系先进、医生待遇高、服务水平与医疗技术水平高，这些优势给公立医院造成了一系列冲击。公立医院耍在全国医院发展的竞争中继续占据优势地位，充分发挥财务管理的作用是不二选择。财务管理中最基础最重要的当属全面预算管理的应用，全面预算管理不同于单一的财务预算，它是一种综合性系统性的预算方法。如果公立医院能够正确运用全

3、面预算方法对医院进行综合管理，那么在与私立医院的竞争屮，公立医院在国家财政的支持下，必然能够最大程度地发挥自身优势，成为医疗发展的支柱。二、公立医院全面预算管理的现状（一）缺乏全面预算管理意识公立咲院缺乏全面预算管理意识，不仅相关员工缺乏这一意识，咲院管理层也缺乏这一意识。这种现状不是一蹴而就的，主要有两方面的原因。其一，长期以来,公立医院已经形成了国家财政支持的惯性模式，医院自身很少冇财务负扪，收入额也处于较稳定状态。因此公立医院的需求不需要自己來满足,而是国家供给的,这种模式下，医院很难意识到财务问题。更有

4、甚者，以报销为目的进行消费，这无疑也会导致预算意识的匮乏。其二，我国各类企业对预算方法的认识多限于财务预算方面，公立医院也不例外。公立医院中许多老员工由于工作年限的优势或医疗技术上的贡献，在整个医院管理体制中处于领导与核心地位,老员工已经形成定式思维，认为预算就是为丫管理财务，目的仅仅是防止财务滥用、超支、不合比例消费，对丁•新理念中提到的对管理流程、患者满意度、医院服务设备水平进行全面预算的思想很难接受。这导致全面预算管理意识难以在整个医院中深入。（二）全面预算管理缺乏基本目标要求没冇实行全面预算管理的公立医

5、院暂£L不谈，就已经实行全面预算管理的公立医院而言，由于缺乏一个统一的棊础目标，导致宏观上的全面预算管理发展水平良莠不齐。比如四川省省人民医院与成都市人民医院均实行了全面预算管理，但二者标准不同，发展水平不同，在没有统一制度的情形下，很难确定哪个才是真正的全面预算。四川省人民医院的全面预算体系伍括财务预算、医生技术水准预算、护士服务水准预算、基础设施预算，认为只要在预定财务基础上，提升医生、护士与棊础设施水平，医院的整体实力就会提升，实现全面预算A标;而某市人民医院的仝面预算体系包括财务预算、患者满意度预算、医

6、院管理方式预算，这种方式认为只要在预定财务下使患者满意，咲院内部实现管理有序，就达到了预算的目的。而远在北方的某县人民医院，也许同样实施了全面预算方法，但其全面预算体系可能仅包含财务预算与患者死亡率预算，这无疑是一种不负责II低水平的全面预算。如此良莠不齐,宂其原因，当是FI前全面预算管理没有一个统一的棊础标准,在最低限度的基础标准上再给医院自由创新的空间。（三）全面预算与绩效分配脱节实现全面预算管理是整个公立医院的目标，是公立医院中每一个成员的责任和义务，然而以0前现状来看，公立医院中许多成员对全面预算的0标

7、与实现并没有深刻认识，甚至部分员工会出现这样的想法:只要不影响工资就行，别的都是“事不关己，高高挂起”。这种现象的出现，在很大程度上是由于公立医院将全而预算与绩效分配脱节造成的。医院在全面预算时，将涉及医院发展的主耍事项均列入预算框架，但是每一项预算目标针对的对象均是公立医院整体。若医师培训部没有实现预算0标，部门员工工资照旧，预算0标划入下一个季度或下一年；门诊部有序良好的实现丫预算目标，部门员工没有加薪，仅仅在会上得到只言片语的褒奖。绩效作为评估体系，不能很好地配合全而预算FI标，只能让预算实施丧失内在发展

8、动力。三、公立医院进行全面预算管理的措施（一）提升全面预算管理意识提升公立医院管理层及员工的全面预算管理意识，是一项潜移默化的长期工程。首先，要从财政制度上着手解决，国家相关部门应对公立医院的全面预算方案进行审核与备案，对于不合理预算予以驳冋重新预算;对于合理预算进行备案，仅在预算范围予以财政拨款，后期超出预算部分的支出不予负担，由相关人员自行承担成本费用。相关人员确有正当理由，可视情