树立用好用活人才的五个新理念

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1、树立用好用活人才的五个新理念　　我们人才工作中存在一种现象，就是不是没有人才，也不是没有发现人才，而是没有用好用活人才。历史上世胄摄高位，英俊沉下僚的例子屡见不鲜。现实生活中仍然有一些未被发掘、重用的千里马老死于槽枥中。既然人才是第一资源，人才十分重要，为什么在实际工作中仍有埋没人才、浪费人才的情况发生呢？笔者认为，领导干部的思想观念不适应是关键的因素。思想观念是行动的先导，要贯彻落实好科学的人才观，必须树立以用为本、用好用活人才的新理念。第一，树立人才发现的潜显理念人才发现相当重要，因为它是人才任用的

2、前提。人才发现的对象不是显人才，而是潜人才是潜在的，正在成长、正在奋斗，已经渐露头角、但是还没有被社会所承认的人才。领导者要善于发现潜人才。要注意发现那些默默无闻、埋头苦干、无私奉献，想干事、能干事、干成事的潜人才。树立人才发现的人才潜显观念，有利于发现人才、起用人才。第二，树立人才评价的类别理念人才作为特殊的资源，具有类别性、层次性、相对性和动态性。正如清代顾嗣协诗中所言：骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。对人才要用其所长、适才而用。目前对人才的评价，有一个倾向值得注意：强调共性太多，而

3、对个性重视不够。人无绝对的优点和缺点，关键是如何用其所长、用当其位。这样才能人才鼎盛、群星灿烂、事业兴旺。第三，树立用当其时的用才理念邓小平同志说：人才，只有大胆使用，才能培养出来。我们要开一条路出来，让有才能的人很快成长，不要老是把人才卡住。人才不断涌现，我们的事业才有希望。现代人才学告诉我们，人才的成长并不是一个均衡发展过程，而是存在一个抛物线型的漫长生命周期，从萌芽发展、成熟鼎盛直至衰退薄暮。因此，要善于把握人才使用的火候，在人才的创造力处于最活跃的高峰期及时使用，为其提供搏击长空的机会和舞台。第

4、四，树立不拘一格的选才理念盖有非常之功，必待非常之人。要实现中华民族伟大复兴和各项事业兴旺发达，必须坚持不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，用全新的视角和理念来评价和发现人才，真正做到不拘一格。现在有的领导口头上常说无人才可用，其实他身边就有很多人才，只是这些人才身份低微，没有名声、没有头衔、没有官位，他视而不见而已。要唯才是举，内外无别，拓宽识才选才用才视野，进一步发挥市场在人才资源配置中的作用，消除人才流动中的城乡、区域、部门、行业、身份、所有制等限制和羁绊，促进各类人才合理流动和配置，让人才在

5、市场中获得发展机会和价值认可。第五，树立海纳百川的容才理念领导者只有以博大的胸怀包容人才，以宽广的气度使用人才，才能发现人才、留住人才、用好人才。要能够容人之短。领导者应有宰相的气度，以海纳百川的胸怀广揽人才，以求贤若渴的态度爱惜人才，以不拘一格的方式用好人才，把所需要的各级各类的广大人才都吸引过来，并充分发挥其积极性、创造性，推动形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。