威科女掌门人南希的领导魅力

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1、威科女掌门人南希的领导魅力在男性主导的商务世界，她是冷峻背景上的一抹亮色。她目标明确，充满激情，重视结果。她读《谁说大象不能跳舞》（董事长郭士纳自传译注）她说：机遇层出不穷，而最大的挑战就在于如何确定优先度，从而决定着力的重点。8月31日，荷兰威科集团（WoltersKluwer）首席执行官南希-麦肯思基出现在北京国际书展（BeijingInternationalBookFair）的开幕式上。荷兰是本届书展的主宾国，因此，威科集团格外受关注，展台布置也格外用心。郁金香装饰随处可见，而送给观众的纪念品则是

2、精致的钥匙扣，造型是荷兰传统的木鞋。这些透露出女性细腻的细节似乎都在暗示这家专业信息出版商掌门人的女性身份。我们希望能够给展会增添一些荷兰文化的元素，南希说。用结果说话威科集团目前在欧洲、北美、亚太和拉美地区的40多个国家和地区运营。如今，这家全球领先的专业信息出版和服务商进军中国市场已经有26个年头。南希从2003年开始担任威科集团的首席执行官。近几年，这位年过五旬的美国籍CEO多次踏访中国。她说，中国是威科非常重要的一个市场。显然，这个新兴的庞大市场已经在她的战略规划中占据相当优先的位置。南希说：机

3、遇层出不穷，而最大的挑战就在于如何确定优先度，从而决定着力的重点。作为一名公司高管，南希的这种厘清轻重缓急、从容应对的能力似乎为她漫长而成功的职业生涯奠定了基础，同时也给她带来了美满幸福的家庭生活。事实上，8月31日不仅是威科集团在全球出版界面前的一次重要亮相，也是它迎来南希。麦肯思基这位女掌门人8周年纪念日的前夕。然而，这样一个富有纪念意义的日子并未排上她个人的日程，似乎完全没有任何优先性可言。如果不是财富中文网记者提醒，这一天恐怕会悄然流逝。我都忘了。你是第一个提醒我的人！南希似乎有些惊讶，继而爽朗

4、地笑出声来，无框眼镜后的眼睛依然闪烁着年轻的光彩。目前还没有安排庆祝活动，但我们会考虑考虑。南希完全有资格配得上任何形式的庆祝。自她接手以来，这家出版集团成功实现了由传统印刷出版向电子出版和在线信息服务商的转型。2010年，威科的营业收入达35.6亿欧元（近340亿人民币），其中有70%来自数字产品和服务。目前，这一比例提高到了72%.而这一切都得益于公司掌门人对行业趋势的准确判断和公司目标的明确设定。她说：我是一个非常重视目标的人。设定目标，然后实现目标。这种对结果的极端重视贯穿南希的整个职业生涯，她

5、说这是她作为一名公司高管学到的最重要的管理经验。不管是个人，还是团队，结果至关重要，南希说。我经常告诉年青一辈，你得向雇主证明，你正在取得成果，为公司创造价值。这一点非常重要。正是因为业绩出众，南希才一步一个脚印走上了公司高管的位置。30年前，我刚刚进入职场，根本无法想象有朝一日我会成为一名首席执行官。我能做的只有埋头苦干，做好自己手头的工作，做出成绩，她说。我发现，只要做到了这一点，就能得到回报，获得升职的机会，不断往前走，获得发展。会议室里唯一的女人如今，越来越多像南希这样优秀的职业女性开始进入公司

6、的管理层，但不可否认的是，女性仍然是这个领域的少数派。南希并不回避这个现实，反而因势利导，巧妙地将劣势转化为优势，为我所用。南希说：在男性主导的商业世界，女性高管显得与众不同。我们可以利用这种不同，来推动变革。第3页2003年，南希刚刚接管威科集团，公司正面临着向电子化出版转变的重大变革。当时公司的数字产品非常有限，而时间却非常紧迫。南希以女性身份走上CEO的岗位，同时又是当时唯一一位执掌荷兰公司的美国籍高管，带着这样的双重差异来推进公司的重大变革，南希的压力和阻力可想而知，但她根本不以为意。她说：我的

7、外表跟他们不一样，文化背景也不一样，因此，我可以理直气壮的说，现在我们必须走出不同的发展道路。尽管如此，当代商业生态依然是男性占据支配地位，女性有时不得不与这种商业传统发生对抗。但是，经过多年的历练，身材娇小的南希已经能够游刃有余的应对这种冲突。大多数时候，屋子里都是男人，只有你一个女人。但是这么多年来，我已经找到了自己的一套办法，来应付这种不利局面，她说。我的做法是，把关注的重点放在公司追求的目标上面，关注公司业务本身，这样就能帮助我们取得最终的结果。同时，南希还有意识地利用自己的女性身份，来促进团队

8、成员构成的多元化。在她看来，多元化不仅包括男女性别上的平衡，还包括国籍的多元化。而多元化程度的提高，不仅能强化团队的创造力，还能提升团队的业绩表现。作为一名女性CEO，我除了可以扩大女性员工的招聘人数，我的存在同时还向员工证明，如果这个女人可以进入威科的高层，那我也一样可以做到，南希说。这对员工个人是好事，对公司也是好事。目前，威科集团的高管团队大约有200人，其中女性已经占到了15-20%，其中就包括威科集团四大部门之一法律法规事业部首席