disc团队的力量

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1、DISC团队的力量D型I型S型C型参考图例DISCDISCDISCDISC职场风格职场特质1、兴趣从事一成不变的工作2、没有耐心循着常规的通道升迁3、乐于挑战的开创者4、追逐更大的权力、更高的位置5、不怕压力，期待工作就像战场一样充满挑战6、不喜欢当幕僚，希望可以掌控全局。1、希望得到掌声2、与人互动接触3、能发挥口语表达能力4、工作气氛愉快5、有轻松的工作环境6、不喜欢官僚的程序7、重视员工的休闲规划8、允许一些天马行空想法1、有非常高的稳健度，能稳定地进行工作2、具有高度支持团队的能力，是团队中非常坚定

2、的拥护者3、喜欢在工作中接触人，只是在作风上比较保守、被动4、不习惯有强烈的理想和目标，但会务实地尽心尽力，一步步地达成组织的目标5、不喜欢管人，不喜欢有压力，也不喜欢给人压力6、有随遇而安的倾向，并且能长期、持续地做一成不变的工作7、喜欢做计划，喜欢享受在计划之下的安全感1、要求高品质，追求完美，不断改善2、重视规划、顺序、流程及制度3、喜欢谨慎思考后才做出行动4、善于修正别人的论点5、重视事实的正确性及数据的完整性6、可以独立作业，在实验室、研究室、图书馆里可能都有他们的身影7、有能力处理纷繁复杂的书面

3、信息理想环境1、不拘小节2、创新、前卫，可自由表达想法和意见；3、有挑战性，不要一直重复；4、直接、不啰嗦5、对低效率和优柔寡断感到厌烦。1、有时在高尔夫球场、酒吧或咖啡厅的表现最好2、有社交气氛、有互动3、感觉受到重视4、直接叫名字，会让他们更高兴5、最好有人一起共事1、注重保障且为人正直2、建立持久友谊关系3、稳定且可预测的环境4、需要改变之前，先给他们重新思考的时间和空间5、不喜欢在没有前例的情况下行动1、例行且重复的工作2、接受权威，害怕犯错3、不需应付冲突情况4、偏好个人办公室与工作场所5、能发挥

4、独立思考能力6、毋需负责复杂的人际关系团队管理行事风格1、以问题为导向2、对现状提出质疑、3、勇于接受挑战，克服困难4、发号施令，立刻要结果5、下决定很快，行动积极1、喜欢交朋友、容易亲近2、脑筋快、点子多、善于说服他人3、自由、不喜受拘束，善于营造热闹气氛4、乐观、情绪化，能振奋人心1、对事专注有恒心，决策态度谨慎2、善于倾听且安抚，避免冲突3、忠诚度高，做事按部就班4、追求一致性，乐于提供协助1、收集数据和资料，善于逻辑思考和分析2、重视程序与规划，自制力强，尽忠职守3、完美主义，高标准，，避免粗制滥造

5、的结果4、充满危机意识，具有批判性价值追求1、享用权力，要有独当一面的机会2、能够有突破与改革，喜欢创新与变化3、领导具有行动力的团队，能力、眼光要受到肯定4、有不受拘束的环境，不喜欢被监控1、能力被肯定，获得团队的强烈支持2、多元的人际互动，受到大家的欢迎3、没有太多制式约束不需细节和数字1、稳定、有保障的环境，充裕的思考时间2、成果获得肯定，受到诚心的感谢3、按计划进行工作，兼顾家庭生活4、被团体需要的感觉，建立亲密的团队关系1、高品质与精准性，知性的专业表现2、清楚的法规与制度，清楚的行为规范3、能有

6、时间进行思考，有独立思考的空间4、有具体的工作要求，有意义且长久的贡献领导特质1、直接，控制，独断，主观，自负2、独立，追求成功的动机强烈，喜欢掌控状况3、以事为主，容易与人保持距离，不主动关心或激励别人4、好胜，野心大，喜欢挑战1、良好的沟通与说服能力，喜欢团队的气氛2、容易信赖别人，有很好的人脉网络3、乐观、口才好、较圆滑，对人际关系的感受较敏锐4、做事时较为冲动，不太重视细节，有时会使效率打折扣5、即兴，节奏快，重门面及第一印象1、对人十分和善，会关心他人2、做起事来慢条斯理3、随和，比较没有原则，温

7、和地表达情绪1、凡是都讲究精准，重流程2、比较严肃和理性，没有太多的语言和肢体动作3、就事论事，对品质的要求高，欠缺变通谈判风格支配性的谈判者1、太过热情的人会让他觉得虚伪2、明快与明确的缔约信息会让他觉得干净利落3、对他提出的问题回答要简洁有力4、他属于理性交易的类型5、他的谈判目标就是胜利6、他语带威胁让对手感压力7、他的态度严肃喜欢主导谈判过程8、他很难呈现弱点，你很难从他身上讨便宜影响型的谈判者1、热情对他非常管用，会让他有受到重视的感觉2、直接提出缔约或交易的请求，比拐弯抹角来得有效3、斩钉截铁的

8、回答，能引发他的好情绪4、他属于感性交易的类型5、他的谈判目标是影响他人的决定6、他会试图牵动对方的情绪7、他经常表现得很激动，有时表情会很夸张8、稳健性的谈判者1、她喜欢被亲切地对待，那会让她有温暖的感觉2、想要迅速达成协议，在她身上会其适得其反的效果3、认真思考她提出的问题，会让她觉得受到关怀4、她属于感性交易的类型5、她的谈判目标是维持和谐，达成默契6、她会与对方保持友善、长久的关系7、她的态度温和，容易妥