社会性别视野下女大学生就业问题的思考

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1、社会性别视野下女大学生就业问题的思考摘要:女大学生作为就业市场中知识女性阶层的主导群体，在就业过程中往往无法避免用人单位的性别偏好，遭遇性别不平等待遇。目前，我国整体严峻的就业形势使得女大学生的就业问题显得更为突出。女性的就业环境在一定意义上反映岀女性的社会地位以及社会对女性的尊重程度。社会性别这个概念为女性就业问题的研宄提供了一个全新的视角。一、性别与社会性别（一）性别长期以來，人们一直处于一个“非男即女”的性别二元分化的社会体系中。随着社会发展以及社会对性别的不同要求的岀现，人们在这个十分明确的性别二元分化的体系中找到了白己的定位，并做出与自身性别角色相符合的行为。

2、然而，性别的划分仅仅依赖生理差异来决定是否合理，社会对于不同性别的要求又是否合理呢？美国著名人类学家玛格丽特•米德在对新几内亚的几个部落的考察中发现，阿拉佩什部落的男人和女人的行为就像现在人们想象中女人的行为•，蒙杜古马部落中男人和女人的行为就像人们现在想象中男人的行为;德昌布利部落中男人的行为就像人们想象中女人的行为敏感、脆弱、爱美，而女人则像男人一样勇敢、独立。根据考察，玛格丽特•米德指山:“两性人格特征的许多方面极少与性别差异有关，就像社会在一定时期内规定的男女的服饰、举止与生理性别无关一样。”巾此4见，性别的划分并非只是简单绝对的划分，也不仅仅取决于“非男即女”

3、的生理差异。不同的社会环境、不同的文化背景对性别会有不同的认定，其至会有很大的差异。在人类漫长的发展历程中，性别并不仅仅代表生理差异的区分，而是被赋予了更多的文化内涵。（二）社会性别1.社会性别概念的提fli社会性别这个概念最初由西方女性主义学者提fli。女性主义源于西方的女权主义运动，最早岀现在法国，是以争取妇女在政治方而的选举权而U发的政治运动和与之相伴的意识形态，因而，最初被人们称为“女权主义”。“女权主义”强调妇女在政治、人权、法律、经济、教育等方而的权利，而“女性主义”则在上述权利的基础上涵盖了女性在社会文化中的发展前景以及如何改变根植于社会习惯、家庭文化中的

4、性别不平等现象，并创造女性A己的历史文化。在西方女性主义运动中，先后产生了自由主义女性主义、激进主义女性主义、马克思主义女性主义和社会主义女性主义等几个主要流派。社会性别概念是在女性主义的不断发展中逐渐形成的。2.社会性别概念的内涵西方女性主义者认为，性别概念川‘以按照生物性别和社会性别來区分。男女的染色体、激素、内外生殖器官等与生倶来的男女生物属性为生物性别Sex，男女社会分工、性别角色、气质、能力等身份特征是社会性别gender。生物性别确实是人类生理差异的事实，但社会性别却不是。社会对于男性和女性的态度以及对于他们的性别期望更多地是从社会性别的层而出发的。社会性别

5、被构建的过程,实际上是以社会角色和性别规范为基础的文化建构，这种被构建出来的社会性别秩序充斥在人们生活的各个层而，并且多在文化层而显现出来。这就表明了影响性别发展的非生物因素的重要性，强调了男女两性的社会特征和文化特征。可见，社会性别所表现的是通过社会实践而逐步发展成型的男女两性在气质、思想、行为以及社会角色等方而的性别差异，社会性别概念也逐渐成为一个研究女性发展的全新视角。二、社会性别对女大学生就业的影响（一）社会性别对女大学生就业限制的表现同普通女性相比，女大学生代表的是受过商等教育、拥有更高专业知识和综合素质的知识阶层女性。她们和男生一样,经历了商考严格的筛选进入

6、大学，并受到同等的大学教育。但是，当她们走出校门踏入社会的时候，却因为“女性”这样一个性别符号，被很多用人单位拒之门外，或者被迫降低自己的求职标准。当然，也有一些对性别条件不表示明确限制的用人单位会在录用过程中增加一些诸如身材、容貌等非职业因素的条件。（二）社会性別对女大学生就业限制的成因我国传统的性别观念是“男强女弱”，受到这种观念的影响，人们对于男性和女性的期望是不同的。社会对女性的家庭角色期待大大高于对其社会角色的期待，这样的角色期待在一定程度上会削弱女性的主体意识，影响女性的自我定位，让女性自觉或不自觉地降低自己对事业的欲望和追求，给自己一个看似合理的“男主外女

7、主内’’的性别差异的分工。但是，这种传统的分工模式并不完全适用于现代社会。当今社会，女性要身兼39和家庭角色的双重身份，如果社会依然对女性提出过高的家庭角色要求，势必会影响女性就业时的选择，会降低女性对自身的职业期望和要求。此外，从就业的外部环境来看，用人单位对女性的刻板印象加剧了女大学生严峻的就业形势。刻板印象是指社会上对某一群体的特征所作的归纳和总结，它往往不以直接经验为依据，不以事实材料为基础，也不考虑个体的差异，而是存在于人们头脑屮的一些固定的看法。职业刻板印象就是人们对男性和女性在专业、职业方而的期望、要求和一般看法。对企业而言