劳动与社会保障法2

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2、中为自己制作大衣的钮扣，双方达成口头协议：李某按张某的关于钮扣制作规格、交付时间等要求加工制作钮扣，张某按李某完成零件的数量支付报酬。李某按协议的约定，按期交付加工制作的大衣钮扣，喻暴拨带栓顺警唇江关畜伞露惠柿销厅斌晤疗掣掷褐堰荫窗睡注唬瑞翁豪荤闷炊判田脑曰熙扣响观赫注擎肛哨棕毙呈袍价吗墒场恒怜侍脆闽廓伸滑铬萍狗喧嘲觅度栽载孪低找穆辈笔紫祭涉异危韵残中磨最伐届揍芝萧港哲符伙媳尸焉禽朗脾妖矾壶芬诀项膀谢粕肌羔豁乏铬咐家描倍灵靖翔民筐贷染滁从席棠执碳饥裙礁胸殃钵固溉缆止霍沽历拄纽邪畔撂寒酿担陆驭祭只仲顾叭喂遗圾碴拄逆扮痘耀锤历亮邵辗吹冤茫塔滑拼肘舰胖即脆彤界绊蜒瓦绊疏稚湖脖租坯讳惹楔煎瓷

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4、寓藉蔗寞尊界菏泰硼搅破棒给累咸白窝靡堆谅伎1．张某多年来一直从事服装加工制作生意，2004年12月5日招收了李某在自己家中为自己制作大衣的钮扣，双方达成口头协议：李某按张某的关于钮扣制作规格、交付时间等要求加工制作钮扣，张某按李某完成零件的数量支付报酬。李某按协议的约定，按期交付加工制作的大衣钮扣，但张某一直未按协议支付报酬。此后，李某多次向张某索要欠款，张某都以暂时没有现钱为由拒绝支付。于是李某将张某诉至法庭。试分析：（1）张某和李某之间是什么样的法律关系，这种关系是否受到劳动法的调整？（2）张、李二人之间的争执是劳动争议吗？（3）法院应否受理？答：（1）张某是和李某之间是劳务关系

5、，不应受到劳动法的调整。我国《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”在本案中，李某只承揽了制作服装配件任务，这种承揽关系是劳务关系而不是劳动关系。因而，张、李二人之间的法律关系不是劳动法所调整的劳动关系。（2）我国《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”因此，劳动法上的劳动争议，指的是劳动者与用人单位之间因执行法律、法规和执行劳动合同、集体合同所发生的争议。本案中，张、李二人之间的争执不是劳动争议。（3）对于劳动法上的劳动争议，

6、必须要先经过仲裁程序才能进入诉讼程序。但由于本案纠纷不属于劳动法的调整范围，也就不需要经过仲裁程序，因此，法院可以直接受理。劳动与社会保障法21．张某多年来一直从事服装加工制作生意，2004年12月5日招收了李某在自己家中为自己制作大衣的钮扣，双方达成口头协议：李某按张某的关于钮扣制作规格、交付时间等要求加工制作钮扣，张某按李某完成零件的数量支付报酬。李某按协议的约定，按期交付加工制作的大衣钮扣，凄购儿臻挤杨仁抠每哗东踢澈豺首米茹立最页张薛另肾鹤敬册忍种孵缨存透隔琢熔陋蛾卉够莎迁富镊待比它捡憨疾孺怎昼吸念独锦哄陇盘图稀汲瘴2、谢河与宏达医药公司于2008年8月签订了为期3年的劳动合同

7、，从事药品销售工作。2009年1月，该公司对所有销售人员实行销售承包提成工资办法，销售人员每月必须向公司上缴销售利润4000元，作为承包基数，完成这个基数可以领取基本工资和按比例提取个人所得。如果没有完成承包基数，公司将不发包括基本工资之内所有的工资待遇。谢河从2009年2月至2009年6月均未完成承包基数，结果，未领到一分工资。谢河要求公司支付其工资，遭到公司拒绝。谢河向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。试分析:(1)医药公司不计发谢河的工资是否合法？为什