岗位评价与岗位薪酬

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1、岗位评价与岗位薪酬关闭·1课程学习· ·2课程评估· ·3课后测试窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。  单选题1.关于岗位价值，以下表述错误的是： √A  不同企业的不同岗位有不同价值B  同一企业中的不同岗位有不同价值C  不同的人从事不同岗位产生的价值不同D  不同的人从事同一岗位产生的价值相同正确答案： D2.企业运用排序法对岗位要素进行评价时，需要经历五个步骤，其中不包括： √A  工作分析B  去掉价值低的工作C  列出并排序要素，确定权重D  对职位进行排序正确答案： B3.以下不属于薪酬要素的是： √A  基本学历B

2、  工作经验C  家庭背景D  体力正确答案： C4.员工职等的升降，可以通过工资级别和（）体现出来。 √A  年龄级别B  行政级别C  工龄级别D  福利级别正确答案： B5.企业运用职位归类法进行岗位要素评价时，可以按岗位和（）进行分类。 √A  价值系列B  性别C  年龄段D  工资正确答案： A6.职位归类分级法的操作要点不包括： ×A  以绩效考核为前提B  要提升激励效果C  人均工资的增长要高于人均利润的增长D  升降要平衡正确答案： C7.纯粹的岗位薪酬会对企业造成四个方面的消极影响，其中不包括： √A  成本耗费B  员工过多承担责任C  薪酬

3、失当D  不利于岗位调整正确答案： B8.排序法的特点不包括： √A  简单、快捷B  可以独立完成C  适用于所有企业D  成本低正确答案： C9.职位归类分级法的特点不包括： √A  激励性强B  针对员工的某一方面C  更加人性化D  配套好正确答案： B10.应对纯粹的岗位薪酬引发的消极影响，企业的正确解决方法不包括： √A  综合运用多种薪酬方式B  改变工资内容C  裁员D  建立加薪网状通络正确答案： C判断题11.企业的管理手段不同，想要达到的目的也不同。此种说法： × 正确 错误正确答案： 错误12.不同的人在同一岗位上产生的绩效是相同的。此种说法

4、： √ 正确 错误正确答案： 错误13.不同企业的薪酬要素一定是不同的。此种说法： × 正确 错误正确答案： 错误14.为了操作方便，企业在进行职位评估时可以将知识简化为学历。此种说法： × 正确 错误正确答案： 正确15.企业的任何评估都是合理的，评估出来的薪点、价值能够完全作为企业的实施方案。此种说法： √ 正确 错误正确答案： 错误窗体底端