文化育人推动团建创新

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1、文化育人推动团建创新文化是推动企业发展和凝聚员工奋进之魂，在潜移默化中影响着人的心理和精神，最终成为员工所接受的一种群体意识。一直以来，矿团委积极培育具有特色的文化，把实施“文化育人”做为强化团员队伍综合素质、树青工形象、促进基层团支部建设的工作来抓，着力打造了一支具有凝聚力，追求共同目标的育人型团组织。一、青春理想，文化育魂文化具有强大的育人作用。文化促思想，就要把文明内化到青工的灵魂里，积淀到青工们的思想中，紧扣时代旋律，进行思想升华。人的素质，最重要的是思想素质。团组织在开展工作时，首先要注重

2、思想建设，帮助青年在典型激励下收获感悟、在真实体验中自我教育、在相互启发中共同提高。在实际工作中，应当杜绝思想教育活动的形式化和表面化，使思想教育深入人心。今年以来，矿团委实行自行组织与上级团委统一安排相结合的原则，寓教于乐，劳逸结合，确保思想教育活动的实效性。坚持把大庆精神、铁人精神作为思想教育的主旋律，定期开展爱国、爱厂及传统教育，以参观铁人纪念馆、油田历史陈列馆、三矿中四队、二矿北二注、五排65井组等教育基地为契机，激发青工爱岗创业情怀。聚中I•四采油队团支部还建立了团员亲情档案，了解他们的生

3、日，掌握他们的喜好，每月集中为团员举办“政治生日”，送上一木书，带去诚挚的祝福，让他们感受到团组织的温暖。除此之外，他们还坚持开展青年爱心助学“一帮一”活动，捐助大庆石油学院05、06级机械系油气储运班的蒋立君和施权阳同学直至毕业，真正用爱心感染大家。南八队、508队等团支部有计划、有系统地组织团员学习团的知识，了解团的历史，并开展了“你问我答”、“岗前知一题”等活动，提高团员对团情的掌握，加强了团员意识。通过坚持不懈地思想教育，不但可以巩固团员青年的理论知识，提高团员青年的理论修养，而且还能够改善

4、团员青年的工作作风，增强团员青年的责任感、使命感和事业心，展现出团员青年蓬勃向上的精神风貌。今年公司、厂在“五.四”青年节集中表影了一批先进典型，南八采汕队队长王建庆荣获公司“百名优秀青年岗位能手”称号，503采油队二号井组井长晁思荣被评选为厂最具责任心青工，成为我矿青年学习的典型。二、青春激情，文化育智“发现人才、培养人才”是闭组织的重要职责之一。在工作过程中，要始终坚持鼓励青年成才，服务企业发展，并将二者有机结合，这样才能为青年人才的脱颖而出创造有利条件。闭组织要在青年中大力倡导学习成才、岗位成

5、才、创业成才的观念，倡导“实施能力关怀战略，培育一流人才队伍”的人力资源开发理念，激发青年成才的自觉性和主动性，搭建青年的成才舞台。团组织还应当积极为青年提供学4的机会和条件，发挥团的实践育人优势，切实增强青年们的学习能力和实践能力，着力提高青年所需各项工作水平，充分发挥文化促学作用。团组织还应当积极争取各方面支持，与技教部门联合全面实施青年技能振兴计划，建立完善各类技术、学习阵地。几年来，矿闭委充分发挥青工技能振兴提升计划培训基地优势，开辟了培训平台，同吋进一步深化“导师带徒”活动，先后开展“百做

6、不误”、“百问不倒”、“学练赛”、“午间技校”、“争当技术能手先锋”等活动，全矿先后涌现采油、输油等10名操作明星，有效地推动了青年学技术、练技术的积极性。同时，闭组织还要发挥技术人才优势，以工艺队的技术人员为主，构成技术服务志愿者小分队充分发挥引导作用，分专业、分类别组织各类培训班，下基层解决实际问题。闭支部还要趁热打铁，大力宣传，树立青年建功成才的典型，激励优秀青年脱颖而出，幵展“学明星，做明星，比超越”系列活动，用明星荣耀激励人，用明星事迹感染人，以明星行为引领人，能够在全队团员青年掀起争当先

7、进、超越进取的热潮。通过为青年搭建各种学技练技平台，能够使青工的技术水平得到很人的提高，今年，我矿各工种年技能鉴定合格率达到99%。三、青春奉献，文化育行企业的发展是共青闭工作的基石，青年是企业的希望和未来。身处社会飞速发展的企业团组织，更要把培养青年成为企业未来栋梁之才做为重要任务。文化是管理发展的深层推动力，用文化手段促进管理升级，己经成为企业管理者和员工共同价值观，管理的发展比任何时候都呼唤文化的支持，用文化促生产,文化促管理来提升青年的行为文化能力是现如今团支部的重点工作。团组织应坚持以“抓

8、基层、打基础，工作到支部，全团抓落实”为措施，而且必须要运用好丰富的活动载体。一直以来，矿闭委开展以“青春助发展，实践促和谐”为主题的各项生产服务活动，青工们用勤劳的双手绿化环境，美化站区。聚中十四采油队团支部组织青工开展“节能降耗当先锋、文明生产保安全”签名活动，用实际行动促节能，用身边事例抓安全。还以班组为单位，深入开展“精细管理示范岗”竞赛活动，通过重点培养选拔典型，以点带面，制定完善了《精细管理示范岗操作规范》，放水站创精细管理品牌，污水站创知识管理品牌，锅炉