文化价值观对国家创新绩效的影响研究

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1、文化价值观对国家创新绩效的影响研究【摘要】文化价值观作为文化的重要组成部分，对创新认知、创新行为具有重要的影响。研究以73个国家为样本，运用SPSS17.0统计软件对数据进行分析，结果表明，个体主义和长期导向与国家创新绩效显著正相关，权力距离与国家创新绩效显著负相关。【关键词】文化价值观国家创新绩效一、引言创新作为经济发展的重要驱动力，其重要性在如今快速发展的知识经济时代更为突出。从2014年的全球创新指数报告中可以看出，我国的排名尽管有所上升，但是与发迗国家仍然存在着很大差距。这一现实问题激发了学者们对国家创新绩效的影响因素研究。其中，文化因素的作用备受关注。

2、不同的文化背景下，人们的创新态度和创新行为倾向表现不同。二、理论分析与假设提出文化价值观作为文化的重要组成部分，是一个国家、地区和民族在长期的历史发展过程中个体间共同价值观念和认知的集聚。研究表明文化价值观各维度对国家创新绩效的影响存在差异。权力距离即权力的集中程度以及社会成员对权力不平等分配的接受度。权力距离不利于创新活动的开VX-一方面，等级制度严格，知识和信息流动不畅；另一方人们不乐于挑战权威，缺乏创新动机。不确定性规避指社会面对不确定性时所感受到的威胁以及试图通过制度和规则来避免不确定性的程度。不确定性规避越高，越不利于创造性思维的产生和应用。个人主义表

3、示个人与群体之间的关联程度，个体主义代表的是一种结合松散的社会组织结构。个体主义有助于创新，因为个体的权力与成就欲望强烈，乐于尝试新的事物。长期导向的文化价值观关注未来，重视借鉴与毅力，追求长期稳定和高水平的生活。长期导向的社会里，投资和决策更加注重长远目标，而创新是一项长期的任务，因而长期导向的文化有助于创新。男性主义代表社会中性别对角色扮演的决定程度。Shane(1993)指出创新性的组织通常具备两个重要的男性主义气质：对绩效报酬的认知和自我发展。而Vaneverdingen(2003)指出男性主义不利于创新采用。基于以上分析，提出如下假设：III：不确定性

4、规避(UAI)与国家创新绩效显著负相关;H2：权力距离(PDI)与国家创新绩效显著负相关；H3:个体主义(IDV)与国家创新绩效显著正相关；H4:长期导向(LT0)与国家创新绩效显著正相关；H5:男性主义(MAS)与国家创新绩效无显著相关关系。三、实证分析与讨论由表1可知，权力距离与国家创新绩效显著负相关，个体主义、长期导向与国家创新绩效显著正相关，而不确定性规避、男性主义与国家创新绩效不存在显著相关性。为了进一步验证文化价值观对国家创新绩效的影响，运用spssl7.0统计软件对数据进行分析，结果如表2所示。由表2可知，模型的拟合优度较好，并不存在明显的自相关和

5、多重共线性问题。并且，回归系数均通过显著性检验，说明权力距离对国家创新绩效存在负向影响，个体主义和长期导向对国家创新绩效具有促进作用，假设H2、H3和H4得到验证。研究结果为分析我国创新能力不足提供了一个重要的方向。从传统文化的角度看，我国的传统文化精华与糟粕并存。比如，中国曾长期处于封建社会，社会公众感知到的权力距离较大，对于上级和权威较少持怀疑态度，不利于创新想法的产生。而且，与西方个体主义盛行不同的是，我国曾一度推崇中庸思想，“枪打出头鸟”的做法使得创新意愿受到抑制。由此可见，在我国建设创新型国家的过程中，文化的作用不容忽视。四、研究的局限性尽管研究结论对

6、于建设创新型国家具有一定的指导意义，但仍存在两点不足：首先，研究采用相对静止的Hofstede文化价值观维度，一定程度上限制了我们准确观察变量间关系的能力。其次，传统文化对创新的影响分析较为欠缺。参考文献:[1]Shane,S.Culturalinfluencesonnationalratesofinnovation.JournalofBusinessVenturing,Vol.8,No.1，1993.[2]YvonneM.Vaneverdingen.TheEffectofNationalCultureontheAdoptionofInnovations.Mar

7、ketingLetters,Vol.14,No.3,2003.