企业知识边界对创新绩效的影响研究

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1、分类号：密级：UDC：编号：河北工业大学硕士学位论文企业知识边界对创新绩效的影响研究论文作者：梁艳学生类别：全日制学科门类：工商管理学科专业：企业管理指导教师：刘兵职称：教授万方数据DissertationSubmittedtoHebeiUniversityofTechnologyforTheMasterDegreeofBusinessManagementTheResearchontheInfluenceofEnterpriseKnowledgeBoundarytoEnterpriseInnovationPerformancebyLiangYanSupervi

2、sor:Prof.LiuBingNovember.2013万方数据万方数据摘要随着认识论的进步、世界经济发展、技术发展以及管理方面的不断革新，出现了“知识经济”这一词汇，随后进一步衍生出了“知识管理”这一概念。此后，知识管理便迅速成为工商企业界、管理学、信息管理等领域的研究热点。知识经济、知识管理的产生，必将促使更多新知识的产生，这在组织方面最终外化为创新。就已有的研究表明，组织间合作网络中知识的分工与合作占据着基础性的地位，良好的分工与合作有利于组织取得更高的创新绩效。所以要实现组织间的合作创新，就必须要考虑到知识在各组织间的分配。因知识的划分要求组织合作网

3、络中的各参与企业在特定的技术领域内保持一定的知识域，由此企业的知识边界问题便产生了。本文从知识管理的角度出发，对企业知识边界方面的问题进行了深入分析：首先通过结合企业创新绩效，构建出企业知识边界对企业创新绩效的作用机制模型；然后在作用机制模型的基础上分析建立了企业知识边界对企业创新绩效影响的假设模型并提出相关假设；最后通过使用问卷调查方法对该模型及假设进行了实证分析检验。通过研究本文发现企业知识基础、企业内知识流动、企业间知识流动能够作为衡量企业知识边界的三个维度，且此三个维度对企业创新绩效都存在显著的正相关影响。同时在引入知识吸收能力后，经分析发现其在企业知

4、识边界对创新绩效的作用中起到了中介作用，很好的验证了本文提出的假设关系。最终通过一系列分析检验，本文以定量的研究方法验证了影响企业知识边界变化的三个维度与企业知识边界的相关性，同时也验证了企业知识边界的扩大对创新绩效具有正向影响，对企业从知识边界的角度提高企业创新绩效具有一定指导意义。关键字：知识边界创新绩效知识吸收能力结构方程模型I万方数据ABSTRACTWiththeepistemology’sprogressing,theworldeconomic’sdeveloping,thetechnology’sdevelopingandthemanagement

5、’sinnovating,thewordof“knowledgeeconomy”isproduced.Thentheconceptof“knowledgemanagement”isappeared.Followed,knowledgemanagementhasquicklybecomeahotspotinbusinesscircles,management,informationmanagementandotherfieldsofresearch.Theproductionofknowledgeeconomyandknowledgemanagementcanp

6、romptmorenewknowledge,whichwilloutsideintoinnovationinorganizationsultimately.Existingresearchesshowthatknowledges’divisionandcooperationbetweenorganizationsoccupiesafundamentalposition.Gooddivisionandcooperationcanletorganizationsachievehigherinnovationperformance.Sotoachievecooper

7、ativeinnovationbetweenorganizations,itisnecessarytoconsidertheallocationofknowledgeamongorganizations.Becauseofknowledges’divisionrequiresorganizationswhichincooperatenetworktokeepdomainknowledgesinacertaintechnicalfield,thustheproblemofenterpriseknowledgeboundaryisappeared.Thispape

8、rwhichfromtheperspe