公司员工职前培训方案

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1、公司员工职前培训方案[公司员工职前培训方案] 1、第一章总则  第一条为提高新进员工素质和技能,推行职前培训体制,特制定本办法,公司员工职前培训方案。  2、第二章适用范围  第二条凡公司新进初、中级员工均须进行职前培训。  3、第三章培训程序  第三条在新进员工报到后,全体新进员工进行一定时间的集中培训。  第四条由公司人事部主持职前培训,制定职前培训计划,并经公司领导批准后实施。  第五条新进员工应积极参加职前培训,并填写新进员工职前培训表。  第六条各部门应配合人事部对新进员工的培训工作。凡涉及介绍本部门职责、功能的,均应认真准备。 

2、 第七条新进员工培训毕,将其培训成绩记录在案。各位员工职前培训表在员工签字及各级主管评价后留存人事部。  第八条对在职能培训中表现极差的,公司可以予以辞退。  4、第四章培训内容  第九条培训内容:  1.公司简介(概况、公司历史、公司精神、经营理念、未来前景、公司组织说明);  2.公司人事规章和福利(作息、打卡、门卫检查、用餐、服饰、礼仪、休假、加班、奖惩);  3.员工手册说明;  4.财务会计制度(费用报销);  5.办公设备使用和材料采购、申领、报废;  6.消防安全知识普及,紧急事件处理;  7.本岗位职责、工作内容、工作规程;

3、  8.投诉及合理化建议渠道;  9.参观有关工厂现场、企业荣誉室;  10.引领到本人岗位工作场所,并与同事见面;  11.指引存车处、乘车处、更衣处、厕所、就医处、食堂、饮水点等位置及注意事项,规划方案《公司员工职前培训方案》(..)。第五章注意事项第十条新员工抵达公司时,公司应营造欢迎新员工的热烈气氛,专人迎接,并贴标语。  第十一条培训过程中介绍情况先务虚、后务实,按轻重缓急安排培训内容。  第十二条培训中书面讲解、参观现场、操作示范相结合。  第十三条在新进的前半个月中指定人员对新进员工进行个别辅导,及时解答其疑问,肯定成绩,指出

4、不足,帮助解决。  5、第五章附则  第十四条本办法由人事部解释、补充,经公司总经理批准颁行。公司员工职前培训方案2  第2篇公司采购员岗位职责  〖预览〗财务部出纳岗位职责出纳员是按照有关规定和制度,办理本单位的现金收付、银行结算等有关账务,保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据工作。主要工作职责有:第一条做好现金的日常管理及收付工作,保证现金收付的正确性和合法性。第二条每天工作日结束前,及时盘点库存现金并与有关报表和凭证进行核对,填写《奖金日报表》,做到帐实、帐表、帐证、帐帐相符。第三条严格执行现金管理制度和结算制度,根据公司规定的

5、费用报销和收付款审批手续,办理现金及银行结算业务。对于重大的开支项目,必须经过会计主管人员、公司领导审核签章,方可办理。第四条根据审核无误的收、付款原始凭证,填制记账凭证,记账凭证的内容必须填齐,附有原始凭证。填制会计凭证的字迹必须清晰、工整并正确使用会计科目。要妥善保管会计凭证,应按编号顺序,折叠整齐,按月装订成册,加盖封面、封底、盖章归档。第五条根据帐务处理需要,及时将在手单据整理移交会计主管编制记账凭证。.配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作;做到及时准确,不得无故延误。第六条负责银行账户的日常结算,银行存款日记帐,并做到日清月

6、结,月末与银行核对存款余额,不符时编制《银行存款余额调节表》。第七条及时清理帐目,督促因公借款人员及时报帐,杜绝个人长期欠款。第八条出纳员不得兼管收入、费用债权、债务……公司员工职前培训方案3  第3篇保险公司督导岗位职责  〖预览〗保险公司督导岗位职责(一)1、协助业务单位经营目标的达成,并提供业务推动的建议,作为业务主管经营的参考。2、协助单位拟定增员教育及训练的计划。3、参与业务单位培训课程的规执行和授课。4、协调业务主管与业务员间的沟通与辅导5、参与策划业务单位竞赛活动及各项会议汇报活动6、参与业务单位各项业务活动管理及绩效分析7、

7、协助业务单位各项行政管理工作8、协助落实与报行公司领导交给的任务9、协助业务主管作好内部管理工作10、其他临时事务保险公司督导岗位职责(二)1、针对公司各项政令进行有效宣导,加强团队文化的传播;2、通过对相关材料的宣导和辅助工具的使用,推动产品特别是新产品的销售;3、对竞赛方案、目标的达成、考核进度等以相关报表、短信、关报表、短信、邮件等形式传达给各相关负责人;4、根据市场调研情况,在各层级例会上传达同行业的情况、策略、动态,为部经理和各层级业务人员提供参考、决策的基本法考核预警等。上一篇:急诊科护士岗位职责下一篇:沐足楼面主管工作职责……

8、公司员工职前培训方案4  第4篇移动公司顶岗实习总结报告范文  〖预览〗尊敬的各位领导同事:你们好!我是XX年7月进入呼市移动的新员工李瑞男。大学毕业前,经过精心准备策划我向内蒙

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