职前培训-南富士职前培训

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3、是提高企业竞争力。富民强国的重要方式。南富士职前培训创立于xx年3月。主要培训对象是在校大学生。我们崇尚正本清源。从大一开始进行系统培训。  团队使命。·解决大学生的就业和发展的问题。  培养目标。·把大学生培养成准职业人  基本理念。·育人是企业最大的社会贡献;·达人达己;。  内容体系。·南富士职前培训以“T”型人才为基本模型。  以“六力模型”和“优势理论”为理论基础。以“M方案”为主要培训产品。  培训经历。·-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读---------

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5、高校累计大班人数4000余人。比上一年度新增2000余人。2016年预计增幅会高于2016年。职前培训职前培训  ·截止到2016年1月1日为止。南富士职前培训已经为交通银行华中金融服务中心。阳光人寿保险湖北分公司。久保田松下电工外装株式会社。山阳稻田复合塑料有限公司。天马微电子等三十多家企业提供过定制培训服务。  Ad-SMat介绍。·Ad-SMat是AdvancedSales/Marketing/AdministrationTrainee的缩写。  意思就是高级销售/营销/管理类培训生。是公司近期新推出的一个培训方案。·------------------------------

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7、培养目标是“把大学生培养成准职业人”,从人和企业的发展规律、以及全球的商业实践来看,职业化才能根本解决大学生的就业与发展问题,职业化也是提高企业竞争力、富民强国的重要方式。  南富士职前培训创立于xx年3月,主要培训对象是在校大学生,我们崇尚正本清源,从大一开始进行系统培训。  团队使命培养目标基本理念内容体系培训经历  ·-----------------------------------------------最新财经经济资料------------

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