组工干部要具备三种精神

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1、组工干部要具备三种精神如何为科学发展选优配强组班子、凝神竭力建队伍、拓宽渠道聚人才、打牢基础固根基?作为组工干部则显得尤为重要。面对这次新形势、新挑战、新要求、新任务,组工干部要具备三种精神,即耕牛精神、骆驼精神、蚯蚓精神。 在全党掀起学习实践科学发展观活动之际,推动科学发展、服务科学发展、保障科学发展是组织部门当前的第一要务。如何为科学发展选优配强组班子、凝神竭力建队伍、拓宽渠道聚人才、打牢基础固根基?作为组工干部则显得尤为重要。面对这次新形势、新挑战、新要求、新任务,组工干部要具备三种精神,即耕牛精神、骆驼精神、蚯蚓精神。  耕牛精神。在人们印象中,牛具备勤劳、踏实等优点

2、。在老农眼中,牛是犁地拉车载物运输的好帮手。在我看来,牛是组工干部值得学习的榜样。组织部门是党委的重要职能部门,组织工作千头万绪,肩负着选人用人培养人、党的基层组织建设、党员干部队伍建设等重要职责,如何将每项工作做细、做好、做到位,切实“让党满意、让人民群众满意”却并非易事。因此,组工干部干事要勤。一是嘴勤。谦虚是美德,学无止境。在工作学习上,遇到不懂、不会、不明白的问题时,要以“小学生”的态度向身边的领导同事请教,扫除知识“盲区”,增进彼此间的交流沟通。二是手勤。所谓“厚积而薄发”,各种材料的素材于知识的日积月累,只有不停地尝试着去写、去练、去磨砺,才能提高总结归纳能力,提

3、升写作水平。三是脚勤。毛泽东曾说过“没有实践就没有发言权”,只有经常深入基层一线调研,才能真实掌握基层群众的所思、所盼、所忧,才能为决策层提供第一手科学参考依据,才能真正挖掘问题根源,对症下药,破解难题。组工干部干事要实。在组织部工作,浮躁自大是不可取的,所谓“满瓶水不听响,半瓶水瞎晃荡”就是这个道理,组工干部要谦虚谨慎,脚踏实地,老老实实做事,时刻抱着“干就干到最好”的态度干事,不能以“差不多、过得去、能凑合”的标准做表面文章,搞“虚功”。组工干部待人要诚。组织部是窗口服务部门,每天要和前来办事咨询的人频繁接触,在言谈举止、待人接物上尤为重要,因此,在接待来人时要做到来有迎

4、声、去有送声,要让办事的人高兴而来,满意而归。组工干部自律要严。任何场合,都能严于自律,做到慎交友、严律已,守得住清贫,管得住小节,耐得住寂寞,抵得住诱惑,用实际行动争做党员干部的榜样和表率。  骆驼精神。骆驼历来有“沙漠之舟”的美喻。这源于它具备耐饥渴、耐风沙、耐寒热的特性。旅途中,它依靠驼峰里贮藏的脂肪可以连续数天不进食不饮水,在到达目的地后却能一口气喝下100升水,并在数分钟内恢复体能。组工干部在面对困难、身处逆境、陷入囵囿时,不妨效仿一下骆驼。一要将功用在平时。作为组工干部,首先要善于学习。平时借助报刊书籍、网络媒体、组工论坛等有效载体,广泛涉猎,认真学习政策法规、文

5、史科技、时事动态等方面知识,多渠道充电补能,拓宽知识视野,丰富知识内涵,汲取知识养分,使自己成为知晓政策法规的“活字典”,掌握制度条例的“百事通”、精通业务的“多面手”,力争做到对分管工作心中有数,运用起来得心应手,回复他人有理有据,确保在关键时刻“用得上、拉得动、打得赢”。二要勇于破解难题。有句话说的好,困难像弹簧,你强它就弱,你弱它就强。组工干部是做人的工作的,时常会碰到棘手、烫手、难下手的事情,有些问题处理不好,会给他人带来误解和负面情绪,不仅影响组织部门的公信力,而且在社会上会造成不良影响。因此,在处理各种棘手事情时,要周密考虑,冷静面对困境,理性正视问题,沉下心思查

6、根源、积极探索寻出口、对症下药破难题,权衡利弊关系。三要保持饱满的精神状态。饱满的精神状态是干好一切事情的保障。人非圣贤,谁都有头疼脑热的时候,谁都有情绪低谷的时期,谁都会遭遇失败和挫折,常用“阿Q”精神调整自己,常用灰色幽默来调侃自己,常用难得糊涂来安慰自己,力争在短期内迅速恢复常态,以饱满的精神状态投入工作。  蚯蚓精神。蚯蚓虽貌不出众,整日隐藏在地下,但作用很大,能起到改良土壤、提高土壤肥力、分解有机垃圾等作用。作为组工干部要具备蚯蚓精神。一要做人低调。由于组织部门工作的特殊性,一直以来倍受社会关注和他人尊重,走到哪往往都会被“高看一眼”。越是这样,组工干部越要头脑清醒

7、,越要注意个人形象,越要保持谦虚低调,不搞特殊、不搞形式、不趾高气扬、不颐指气使,平等待人,热情、真诚地为广大党员干部提供优质服务。二要甘为人梯。在干部的选拔任用工作过程中,组工干部经常充当替人作嫁衣的角色,经历的多了,心中难免犯嘀咕,常期下去,容易产生心结。所以,组工干部更应超脱、豁达些,坚持做平常人,持平常心,筑牢理想信念,一如既往地投入到工作中去,在平凡的工作岗位上谱写不平凡的业绩。三要淡泊名利。古人云“非淡泊无以明志,非宁静无以致远”。过分追逐名利则会成为进步的绊脚石。所谓“对生活要知足、对知识

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