绩效考核表(会计)

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1、绩效考核表（会计）考核期间：年月姓名岗位业绩考核序号考核项目权重目标值要求评分等级得分自评上级结果1日常费用支出审核10%①审核报账单据内容的真实性、准确性、完整性；（出错率为0）②审核会计凭证与所附的原始单据是否齐全、大小写金额是否一致，审批手续是否齐全。③负责审核无误票据的登记、传递工作。按要求完成10分；个别差错，不影响整体数据5分；有差错，影响整体数据得3分；严重差错0分2账务管理及财务报表20%①设置核算账簿体系，协助工厂仓库、生产、采购、业务等其他部门完成相关票据的填写制定审核工作并建立台帐（100

2、%完成）；②编制日常费用类会计凭证、月末结转凭证（100%完成）；③负责日常查账（账证核对、账账核对和账实核对），确保会计记录的正确无误（100%完成）；④建立总账及相关明细账（100%完成）；⑤编制财务月报表并作编表说明（100%完成）。每项4分；完成5项20分，完成4项16分，完成3项12分，完成2项8分，完成1项4分3应收应付款管理10%①核查公司应收账款的回收情况；纳税申报无延误（准确率为100%）；②每月供应商货款付款单据的核对工作，配合出纳做好货款付款工作。（出错率为0）按要求完成10分1项未达标5

3、分2项均未达标0分4合同管理5%每月合同内容和金额审核、内容一致，金额准确无误，合同登记、业务回款（出错率为0）按要求完成得5分，出错1次得0分5会计凭证财务资料管理10%①根据审核无误的原始凭证填写记账凭证，并登记相关明细账簿、银行日记账等工作；②月末装订凭证并装订与保管工作，以备查账；③材料报价单、经济合同、契约的管理工作；④负责其它会计资料的建档、保管工作。按要求完成10分，个别差错，不影响整体数据5分严重差错0分6纳税申报15%①按照财税要求，每月根据时间要求提前做好票据收集，规整，及时提供给财务代办公

4、司，做好申报工作；（出错为0次）②管理好发票开具数额，不能出现因计划平衡不合理导致发票的不能正常开具。③因需要发票及财税变更、申请、升级等工作，必须有计划的提前完成，不能影响发票的不能正常开具，造成财税风险。按要求完成15分；个别差错，不影响整体数据10分；有差错，影响整体数据得5分；严重差错0分7工资核算5%①每月10日前核算工资完毕，确保数据收集完整，计算准确无误。报总经理审核；②结算各部门员工工资，每月15日前完成。2项完成得5分，出错1项得0分8现金盘查15%①月初清点出纳手中现金并编制现金盘点表；②编

5、制银行对账单；（出错为0次）③编制现金月报表。（出错为0次）按要求及时完成得15分；个别差错，不影响整体数据5分；未按要求完成得0分9制度建设5%①协助财务总监建立、健全公司与财务管理有关的各项规章制度，监督落实公司有关财务制度的制定、执行工作。根据实际结果评分10学习力5%加强财税知识的学习，提高业务能力，避免财税风险；根据个人表现评分加权合计行为考核序号行为指标权重指标说明考核评分自评上级结果1清财50%1级：不违反财务制度2级：没有任何财务问题，并主动接受监督3级：不因自身利益而破坏游戏规则4级：主动节省

6、费用，并不影响工作质量5级：因为财务明磊，对其它成员产生影响力与威慑力1级10分2级20分3级30分4级40分5级50分2商业保密50%1.有保密协议，不了解其价值，该怎么说还怎么说2.知晓公司商业技术及信息的范围及要点，不透漏3.工作期间遵守单位保密协议，并积极宣传正面信息4.维护公司商业机密，敢与不良行为斗争5.捍卫公司商业信息，影响他人做好商业保密，离职后五年不脱密的职业操守1级10分2级20分3级30分4级40分5级50分加权合计总分总分=业绩考核得分×80%+行为考核得分×20%=考核人签字：年月日