驻地会计月度绩效考核表

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1、驻地会计月度绩效考核表驻地会计月度绩效考核表姓名：工号：考核日期:年月日考核指标权重评分数据来源考评主体初评终评关键绩效65%卖场对账及时性和准确性15%财务中心直接上级　　销售回款率10%财务中心直接上级　　报表、报告及时性10%财务中心直接上级　　卖场费用核算准确性5%财务中心直接上级　　驻地管理费用核算5%财务中心直接上级　　资产盘点差错次数5%财务中心直接上级　　卖场合同及毛利分析5%财务中心直接上级　　工作差错次数5%财务中心直接上级　　客户投诉次数5%财务中心直接上级　　个人违规次数5%财务中心直接上级　　能力绩效15%工作技能5%直接上级平

2、时观察、收集和积累考核依据直接上级　　创新能力5%直接上级　　学习能力5%直接上级　　态度绩效20%责任心10%直接上级　　协作性5%直接上级　　纪律性5%直接上级　　品德言行10%直接上级　　等级卓越（）优秀（）称职（）待改进（）差（）总得分：说明:1考核指标所得分乘以相对应的权重再乘以10，即为该项指标的考核得分，各项目指标得分之和为考核总得分。2单项得分：优秀为10－9分，良好为8－7分，及格为6－5分，不及格为4－0分。3考核总得分：100--96分为卓越，95--90分为优秀，89--85分为称职，84--76分为待改进，75分及以下为差。48

3、5分为百分百的绩效工资，应得绩效工资=该月所得考核分÷85×标准绩效工资。5卖场对账及时性和准确性：及时准确为优秀，不及时/不准确为不及格。6销售回款率＝当期实际回款额/当期应收账款总额×100%,90％及以上为优秀,89--80%为良好,79--70%为及格,69%及以下为不及格。7报表、报告的及时性：如期提交会计报表为优，迟交1--2天（次）为良，迟交3--4天（次）为及格，迟交5天（次）及以上为不及格。8卖场费用核算准确性：没有差错为优秀，有差错为不及格。9驻地管理费用核算准确性：没有差错为优秀，有差错为不及格。10资产盘点差错次数：0次为优秀,1

4、次为良好,2-3次为及格,4次及以上为不及格。11卖场合同及毛利分析：包括分析及时性和准确性。分析及时准确为优秀，延期1天为及格，延期2天及以上为不及格。12工作差错次数：0次为优秀,1次为良好,2-3次为及格,4次及以上为不及格。这里的错误为可纠正的错误，如给公司造成经济损失或不良影响的应负经济损失的领导责任或直接责任或过失罚款，并计0分。13客户投诉次数：0次为优秀,1次为良好,2-3次为及格,4次及以上为不及格。客户包括外部客户和内部客户，内部客户包括公司各部门和员工。14个人违规次数：0次为优秀,1次为良好,2-3次为及格,4次及以上为不及格。1

5、5工作技能：对岗位相关知识的掌握、运用，工作熟练程度。16创新能力：问题意识是否强，在改进工作方面的主动性及效果。17学习能力：对待学习的态度，接受新知识、新技能的速度，能否学以致用。18责任心：是否明白岗位职责，积极、主动地对自己的工作行为和结果负责。19协作性：团队精神及与他人（部门）工作配合情况。20纪律性：是否遵守公司规章制度，服从命令，以身作则为形成良好的工作秩序而努力。21品德言行：是否诚信，是否具有职业道德。内部资料，请勿外传！9JWKffwvG#tYM*Jg&6a*CZ7H$dq8KqqfHVZFedswSyXTy#&QA9wkxFyeQ

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