《企业劳动用工法律风险防范与实务操作》.pdf

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1、企业劳动用工法律风险防范与实务操作郦珊珊•10月21日25新增劳动法律法规641,202劳动争议案件量87.66%用人单位败诉率劳动争议案件情况大数据分析浙江省及绍兴市劳动诉讼案件一审受理情况9,0008,0486,7336,7505,8004,5003,2662,9402,2508671,0421,065552528020132014201520162017浙江省劳动诉讼案件受理情况绍兴市劳动诉讼案件受理情况浙江省劳动争议案件胜诉情况70006,6405,62352504,75035002,6462,33817501,4081,0501,110620

2、562020132014201520162017劳动者胜诉用人单位胜诉绍兴市2016年劳动案件情况绍兴市2016年劳动案件情况2194件涉争议的企业类型16%涉争议的企业为印染企业入职审查审查内容可能导致的法律风险应对措施1学历与工作经历招聘不到符合的员工主动查询审查解除合同可能受到医疗期的2是否存在潜在疾病入职前体检限制企业将面临行政处罚甚至刑3年龄是否达到16岁查询身份证件事责任是否与其他企业存在劳动关4承担不少于70%的连带责任提供离职证明系是否对企业企业承担竞业限5承担赔偿责任要求可能员工签署相关协议制义务案例CASEBRIEF身体状况审查李某

3、（女）应聘某企业后顺利入职，入职前未进行入职体检。工作4个月后，发现入职前李某已怀孕，李某申请休假待产。解除留下违法解除赔偿职位空缺员工要求继续履行孕期、产期、哺乳期案例CASEBRIEF员工简历“欺诈”争议案情张某黄某录用条件未明示未明示1、身份信息虚假1、学历虚假2、学历虚假虚假信息2、工作经历无法证明3、政治面貌虚假4、工作经历无法证明工作情况工作期间涨薪旷工、不胜任工作判决结果劳动合同有效劳动合同无效关于简历欺诈问题的实务指引-单方辞退1、录用条件是否有明确要求；2、企业是否核查了相关信息；3、伪造或隐瞒的程度；4、工作情况。HOWEVER,慎

4、用“简历欺诈致合同无效”来解约案例CASEBRIEF工作经历审查职工王某于2016年2月入职，此前曾在另一家公司工作半年时间。2016年9月，该公司以王某违反用工管理制度，单方解除合同。王某：单位：公司未安排带薪年休假工作未满一年无需休假人社厅函（2009）149号《企业职工带薪年薪假实施办法》复函第一条同一用人单位连续工作满12个月职工连续工作满12个月以上：&在不同用人单位连续工作满12个月以上劳动合同绍兴范围内因未签订书面劳动合同产生2861起纠纷用工时间第一个月可签可签倒签劳动合同书面为第1个月后双倍工资企业受益基本工资+绩效工资+加班工资=工

5、资财政部《关于企业加强职工福利财务管理的通知》职工福利待遇纳入工资总额影响：按月发放的原属福利（交通、通讯、住房）都算入工资“一、劳动纠纷中涉及到工资赔付不同的计算标准：1、经济补偿金（劳动合同终止前12个月的平均工资）；2、双倍工资（本人工资）；3、工伤赔付中的一次性伤残补助金及一次性医疗补助金的“本人工资”；4、工伤赔付中停工留薪期工资。二、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》月计薪天数为：（365-104）／12=21.75天平均工资=职工工资总额／工作总天数*261天／12个月三、考勤表的规范制作《浙江省企业工资支付管理办法》20

6、17年5月1日”第十一条：（1）企业支付工资应当制作工资支付表，并向劳动者提供工资清单；（2）工资支付表应当载明发放对象的名单、工作天数、加班加点时间、应发或减法的项目金额及发放单位、发放时间等，企业保存工资支付表的时间不少于2年。第十二条：企业应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的考勤情况，每月与劳动者核对、确认。企业保存劳动考勤记录的时间不少于2年。1、考勤记录需要员工进行签字确认2、加班审批，无审批无加班视为自愿劳动即：加班不能单方做决定规章制度规章制度的法律地位：用人单位的内部法律想谁开除就开除什么样的企业规章制度是合理的？（1）内容合法（2）

7、公平合理（2）民主制定（3）全员公示LEGAL内容合法行业和法律1、符合现行法律&违法入合同不明示/可说事&2、合乎法律强制性规定LEGAL“纸老虎”/洗脑旷工几天可以辞退？15天？连续3天或累计5天？连续2天呢？民主制定企业要证明规章制度制定民主LEGAL全体职工职工代表Or讨论职工代表大会工会LEGAL公示程序（1）人手一本No（2）培训、考试（3）写入劳动合同（4）QQLEGAL群、微信群、OA系统、邮件、官网、内网、橱窗No有规章制度就能这么干LEGAL社会保险提问QUESTION员工主动提出不交保险，如何解决？医疗费康复费护理费工住院伙食费伤

8、基交通食宿费金辅助器具费支伤残鉴定费付一次性伤残补助金一次性工伤医疗补助金一次性伤残就业补助金