招聘入职管理制度(已修改)

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方深圳市创杰佳数码科技有限公司SHENZHENCICEJIADIGITALTECHNOLOGYCO．，LTD招聘、入职管理制度文件编号WI—HR—002版本A流水号001页次1/3发布时间2011-5-1批准审核制定杨大干1.目的为了做好本公司的人才储备及维护公司招聘秩序，满足公司的人力需求，特制订本制度.2.范围适用于公司的所有职员工的招聘。3.内容3.1招聘需求3.1.1行政人事部根据生产经营需要（经总经理批准），以“公开招聘、公平竞争、全面考核、择优录用”的原则进行招聘工作。3

2、.1.2各部门因员工正常调动、离职或生产规模扩大需补充员工的，部门负责人应提前填写《人员申请表》，报总经理批准后，交行政部进行招聘工作。3.2招聘基本条件3.2.1行政人事部按照《人员申请表》的标准进行招聘。3.2.2对所招聘的各岗位职务,应以学识、品德、能力、经验、健康等条件进行择优录用，能力是否能胜任于该岗位为原则进行招聘。3.2.3面试时所出具的证件：身份证、毕业证、健康证、婚育证等国家级颁发的其他证件。3.2.4普工：年满16.5～35周岁，身体健康，具有初中以上文化程度，符合国家计划生育政策、证件齐全者。3.2.5各类技术员、办公职员：（主要指具有中大专以上学历，年龄在38周岁以

3、内人员），除具备上款条件外，对在一年内已“跳槽”超过三次或与原单位劳动合同未到期者，原则上不予聘用，特殊情况经公司领导批准方可聘用。3.2.6对于未满16周岁的童工公司不给予录用。3.2.7在招聘的过程中严禁种族、国籍、宗教、残疾、性别等歧视行为。3.2.8具体招聘要求请参考《职务说明书》。3.3招聘程序3.3.1新进员工须经甄选，并经审查核定方可聘用。3.3.2普工:行政人事部面试→证件审查→部门负责人面试→本人接受公司所给予的薪酬和待遇者录用→报到办理入职手续。3.3.3各类技术员、办公职员：行政人事部初试→证件审查→操作技能/专业知识测试（部门专责人员负责技术考核）→部门经理复试→总

4、经理/副总经理核准→本----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方人接受公司所给予的薪酬和待遇者录用→报到办理入职手续。3.3.4对各组长、仓管职位之人员空缺，以内部员工选拔为主。员工可以通过自荐的方法通过部门负责人向行政人事部报名，经操作能力测试符合岗位条件者，优先提拔。3.3.5内部招聘流程：公布招聘信息→员工自荐或者部门推荐→行政人事部初审→人员测评→部门经理复试→总经理/副总经理核准→接受公司给予的薪酬和待遇

5、（可分使用阶段）→岗位考核→正式上岗3.4报到、入职手续办理3.4.1应聘者经核准录用，应在接到通知后按指定日期办理入厂手续，否则视为放弃。3.4.2需要验证资料：身份证、毕业证、健康证、婚育证、其它资格证。3.4.3需要交本人最近三个月内正面1寸彩色免冠照片五张。3.3.4需要交身份证、毕业证复印件各一张，如有居住证和社保卡的，也需交复印件一张。3.3.5需要交中国农业银行卡复印件一张（每月发工资用）3.4.6办理入职手续。亲自填写《员工资料卡》、《个人基本信息表》等相关资料，然后由行政部统一编写工号、分配部门、发给考勤卡。3.4.7各类技术人员，主管以上人员公司有需要进行相应背景调查。

6、3.5试用期要求3.5.1新进员工除特殊情况经总经理批准免于试用外，其它一律先经试用。普工试用期为１个月，其它工种的为1～3个月。入职时间在当月10日（含）之前的试用期从当月开始计算，10日之后的从第二个月开始计算。3.5.2在试用期内要接受本厂安排的培训：公司的规章制度、工艺流程、安全生产等培训合格后方能上岗。3.5.3试工7天之内（试工期），无论何种原因离职，公司将不给予计薪。3.5.4试用期内公司与应聘双方随时可提出解聘或辞职。3.5.5转正：试用期满，由行政部发给员工《转正申请书》，员工提出转正申请，经部门主管考核审核，行政部复核后，交总经理批准。获批转正后，员工薪资根据其试用期内

7、的工作表现进行调整，行政部填报《员工工资变更通知单》，经总经理批准，交由员工本人签字确认。薪资调整一般在下月开始执行。3.6在试用期内有以下情形之一者即被辞退。3.6.1在试用期间被证明不符合录用条件；3.6.2严重违反公司劳动纪律或规章制度；----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需--