刘靖《管理干部思维创新与工作效率提升》大纲 Word 文档

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方刘靖——管理干部思维创新与工作效率提升课程背景：管理干部思维意识陈旧，直接影响着管理手段与工作方法创新，影响着工作效率和团队业绩提升。没有创新思维，就没有有效的工作方法，就没有良好的工作效果和理想的业绩……失去效率优势，企业就失去了竞争的基础。课程收益：让参加课程的企业干部学习掌握创新思维和提高工作效率的技能，认识到创新思维和工作效率的重要性，帮助企业增强竞争力。授课说明：本课程授课时间为2天。第一天授课内容，既本课程第一部分；第二天

2、授课内容，既本课程第二部分。管理干部思维创新与工作效率提升大纲（第一天课程）第一部分：管理干部创新能力提升第一章:认知创新思维的意义和重要性一．创新思维的意义1．什么是创新思维？2．为什么要进行创新思维？3．柯达破产带给我们的思考二．创新思维的重要性1．思维决定成败2．思维决定效率3．思维决定利润4．思维决定竞争力第二章:管理干部应如何培养创新思维的意识一．经验型管理干部如何创新1．树立积极的工作态度2．理解创新思维的空杯原理3．不创新，就没有美好的明天4．拿出“否定自己过去”的勇气来5．庄子的创新思维法6．打破逻辑思维的瓶颈7．借助80、9

3、0后员工的灵感，实现创新8．不要墨守成规----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方9．反省自己：还能找到更好的方法吗？10．自我满足是创新的天敌二．新任管理干部如何创新工作1．做好专业技术和工作经验的沉淀2．明白“三人行，必有我师”的道理3．创新需要“自我OJT”4．学会总结、归纳工作5．完善是最好的创新6．站在师傅肩头创新7．创新需要“跟上上司脚步”8．积极参与并组

4、织创新活动9．保持锐气和工作激情10．寻找到更好的方法三．保持高涨的工作热情1．没有激情，就没有创新的活力2．没有对工作的热情，创新就是空话3．让士气贯穿工作，保持创新的激情第三章:为思维创新打好基础一．创新思维必不可少的阳光心态1．学会创新思维，占据竞争优势2．阳光心态是创新的基石3．创新需要积极工作的心态4．创新要有“笨鸟先飞”的心态5．扩大交际圈，增加灵感来源6．创新思维的老板心态：让工作更有效果二．创新是在技能和经验上锦上添花1．扎实、过硬的专业技能是创新的条件2．丰富的经验能为创新锦上添花3．练好基本功，争当“创新型”干部第四章:管

5、理干部应掌握的创新思维技巧一．克服对创新思维的恐惧感1．建立创新思维的信心2．轻视工作的困难度3．积极思考完成任务的方法4．及时记录灵感二．创新需要转换思维角度1．不在一棵树上吊死2．从工作流程找问题3．停下来，检讨方法是否正确4．委婉比硬拼更有效三．创新需要掌握分析、解决问题的方法----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方1．问题产生的八二原理2．分析问题要注意的五

6、个层面3．寻找解决问题的捷径4．降低解决问题的成本5．解决问题务求彻底四．用目标倒推法创新思维1．目标优先，现状第二2．逼自己一把：化压力为动力3．从逆境中发现机会4．学会迂回，避开雷区五．创新需要逼自己一把1．懂得“绝处逢生”的道理2．创新，需要不向困难低头的勇气3．山不过来，我就过去4．要有追求完美的意识六．借助集体智慧创新思维1．明白“众人拾柴火焰高”的道理2．借助朋友、部属的智慧创新思维3．组成创新小组，进行团队攻关4．采用PDCA法，让创新更有价值（第二天课程）第二部分：掌握提升工作效率的技能第五讲:公司器重高效能干部一.高效在于先

7、行一步1.成功不会从天而降2.”先人一步”的思想结合正确的方法,没有做不好的事情.3.“先人一步”不只是表现在做事上,同样体现在学习方面.二.简单招式练到极致就是效率1.找准自己的定位2.千招会不如一招精3.把简单的工作做到极致，就能收到高效的效果三.清除问题,工作才能高效1.要竖立起敢于面对问题,勇于解决问题的意识2.掌握分析问题的技能3.认真、彻底清除问题----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-----

8、--------文档下载最佳的地方4.养成发现问题、解决问题的习惯四.学会思考,工作才能更高效1.多问几个”为什么”2.养成动脑筋的习惯第六讲:公司器重功臣，拒绝苦