《人力资源管理实务》课程标准

《《人力资源管理实务》课程标准》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方《人力资源管理实务》课程标准一、前言1、课程性质本课程是连锁经营专业的必修课程，通过本课程学习，培养学生独立思考和解决实际问题能力，努力将其培养成人力资源管理工作一线的高等技能型、应用型人才。2、设计思路通过对本课程的学习，学生将掌握工作分析、招聘管理、人才评测、劳动关系管理、薪酬管理、培训管理、绩效管理、员工激励等必要的理论知识与综合应用技能。二、课程目标1、技能目标：①会进行岗位分析

2、和编制职务说明书；②能够预测人力资源需求和供给，并能进行人力资源供需平衡力；③能进行招聘管理；④能制作劳动合同和实施劳动合同管理;⑤能进行薪酬管理；⑥能够运用绩效考核方法设计绩效考核方案，并组织实施细；⑦能够制定员工培训计划，并能够完成培训全过程的组织工作；⑧能处理劳动争议。知识目标：①掌握岗位分析的方法和编制职务说明书的方法；②掌握人力资源需求与供给预测的方法；③熟悉招聘渠道的种类和招聘广告的编写方法；④掌握劳动合同管理方法；⑤掌握基本薪酬体系设计的方法和步骤；⑥掌握常见的绩效方法；⑦掌握员工

3、培训方法和步骤；⑧掌握劳动争议的处理原则和处理程序；----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方3.能力训练项目设计序号工作任务能力（技能）目标知识目标参考学时讲授实训1人力资源管理概述①掌握传统人事管理与人力资源管理区别并运用于学习中①掌握人力资源的含义、特点及内容；②熟悉人力资源管理的概念、现代人力资源管理与传统人事管

4、理区别；③理解人力资源管理与发展历程及趋；312人力资源管理的理论基础①能够运用人性假设、认知心理分析、个性心理分析等理论，对人力资源进行分析判断；①掌握人性假设理论和激励理论、关于人的心理分析；②熟悉人力资源管理的相关基础理念，认知心理分析、个性心理分析与人力资源管理的关系；③掌握人力资源管理激励的概念和过程；④了解社会知觉的偏见、不同个体心理与人力资源开发的关系。313工作分析①能够用工作分析的方法进行工作分析；②能完成工作说明书的编写工作；①掌握工作分析的含义；②掌握工作分析的相关概念；③

5、掌握工作分析的目的和意义；④熟悉工作分析的程序和方法；⑤掌握工作说明书的编写；314人力资源管理规划①能够对企业人力资源的需求情况进行初步预测；②能够对企业人力资源的供给情况进行初步预测；③能够结合企业实际制定人力资源规划方案；①掌握人力资源规划的含义；②熟悉人力资源规划的类型、作用及意义；③掌握人力资源规划的程序与内容；④熟悉人力资源需求与供给预测的方法；⑤熟悉人力资源供需平衡；315员工的招聘与选拔①①掌握员工招聘的程序、来源、员工的选拔；31----------专业最好文档，专业为你服务，

6、急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方具有运用员工招聘与选拔的基础知识，进行招聘录用一般人员的能力；②熟悉员工招聘的原则、招聘的来源与方法；③了解员工招聘的意义和影响因素，员工招聘的评估的方法；6员工的使用与调整①具有运用员工的使用与调整的基础知识，以及进行员工使用与调整的能力；①掌握稳定员工队伍的方法；②熟悉员工使用的内容和方法；③了解员工管理的基本目标，员工调

7、整的原则和要求；317绩效管理①能够运用绩效的基础知识，对公司的绩效管理进行设计；②具备运用绩效考评的基本方法，进行绩效考评的能力；①掌握绩效管理的过程、绩效管理的模式、绩效考评的方法；②熟悉绩效的内涵、绩效管理与绩效考评的区别、绩效考评的方法；318薪酬福利①具有运用薪酬设计步骤的基础知识，进行企业薪酬设计。①掌握工资的基本类型、薪酬设计的步骤；②熟悉薪酬设计的原则、薪酬制度的原则；③了解薪酬的概念、薪酬管理的作用、员工福利的形式和构成29人力资源管理培训与开发①具有运用培训开发实施中的各种培

8、训方法组织员工培训的能力；②能够运用职业生涯规划的知识对组织、个人职业进行管理；①掌握员工培训开发的方法和职业管理的方法；②熟悉员工培训开发和职业管理的概念；③了解培训开发的过程及职业生涯的有关理论。210劳动关系管理①熟练运用所学知识，正确设计合同文本；①掌握劳动合同的订立；②熟悉劳动合同的含义及管理原则；③了解劳动争议处理途径。211企业文化建设①掌握运用企业文化知识，具有分析企业文化特点主识别跨文化人力资源管理能力；①掌握企业文化的概念、类型、结构和功能，企业文化建设的方法；②熟悉企业文化