员工岗位职责说明书模板

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1、自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立员工岗位职责说明书模板　　篇一：员工岗位职责描述表　　员工岗位职责描述表　　编制人：主管业务院领导：　　单位领导：审核时间：年月日　　篇二：岗位职责说明书(完整版)　　XXX公司　　岗位职责说明书　　编制：XXX日期：20XX年XX月XX日审核：XXX日期：20XX年XX月XX日批准：XXX日期：20XX年XX月XX日　　20XX年XX月发布20XX年XX月XX日实施　　前言　　企业要调动全体员工的积极性，充分发挥各层人员的职责，使整个企业协调有序

2、运行，这就需要制定工作标准。　　岗位说明书的最终目标是实现整个工作过程的协调，促进工作质量和工作效率的提高。岗位说明书是对每个工作或操作岗位制定的共同使用和重复使用的规则。通过岗位说明书的制订和岗位能力评价具有以下重要意义。　　1、岗位说明书的目的在于评定任职人员与岗位所有能力的匹配程度，提升个岗位员工的任职能力，保证公司整体经营目标的实现。随着信息化和全球化的发展，国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一，甚至是三驾马车之首，奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一

3、标准规则的建立　　2、岗位说明书是公司基础性文件，是导入新的人力资源官制度的切入点它为人力资源规划与开发续约管理，人员使用，招聘人才，工资报酬等其他架构提供依据。　　3、为员工能力开发与管理提供制度依据，开辟员工职业通道，留住核心人才，增强员工自学意识，。培养终身就业能力。　　4、提炼公司各岗位序列的成功经验和行为。建立企业职业行为规范，将个人经验转化为公司经验，加深员工工作过程管理，提升公司员工的职业化水平。　　5、以工作业绩为导向原则的，必须能够带来工作业绩，能力的提升，这是任职资格必须坚持第一个原则。　　6、能升能降的原则，任职资格不能终身制，对员工进行适时的评价，以反映员工

4、的能力水平，保持人力资源的持续活力。　　附加说明：(一)　　本标准由技术质量部、办公室编制，并由办公室归口管理。　　（二）标准起草过程中，编写人员查阅了大量的资料和相关单位的样本，编制而成。由于水平有限，从政经验不足，标准中的错误难免。我们只是抛砖引玉，望公司各级领导和全体员工积极参与标准的修订，使标准符合公司的实际，具有可操作性。随着信息化和全球化的发展，国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一，甚至是三驾马车之首，奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的

5、建立　　（三）本标准已经由各级领导和相关人员审阅并做了认真的修改，在此表示感谢。　　（四）标准修订后，由编写人员重新修改，形成报批稿，由办公室经理审核后报总经理批准。（五）总经理批准后，要召开标准实施动员会，举行签字仪式，标准正式实施。实施情况，由办公室年终进行评价。　　目录　　—XX总经理岗位—XX办公室主任岗位—XX办公室文员岗位—XX办公室驾驶员岗位—XX办公室招聘专员—XX办公室食堂班长岗位—XX质检科主管岗位　　—XX质检科化验员岗位—XX生技科主管岗位—XX生产车间班组长岗位—XX普通生产工人岗位—XX生技科统计员岗位—XX生技科叉车工岗位—XX生技科铲车工岗位—XX安

6、全员岗位—XX财务科主管岗位—XX财务科会计岗位—XX财务科出纳岗位—XX财务科磅房管理员岗位—XX财务科库管员岗位—XX供销科主管岗位—XX供销科科采购员岗位　　—XX供销科业务员岗位—XX机修班班长岗位—XX生产车间维修工岗位　　总经理岗位说明　　篇三：各种工作岗位职责说明书　　各种工作岗位职责说明书随着信息化和全球化的发展，国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一，甚至是三驾马车之首，奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立　　目录　　第1部分职位

7、说明书1　　第1章高层管理职位2　　1.总经理（总裁）3　　2.副总经理5　　3.人力资源总监6　　4.财务总监(CFO)7　　5.营销总监8　　6.市场总监(CMO)9　　7.销售总监10　　8.生产总监11　　9.运营总监12　　10.技术总监(CTO)13　　11.总经理助理14　　第2章人力资源管理职位15　　1.人力资源经理16　　2.人力资源助理18　　3.人力资源专员19　　4.招聘主管20　　5.员工培训与发展主管21　　6.培训师22　　7.培训专员