探索桐乡制鞋产业转型升级创新发展模式

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1、探索桐乡制鞋产业转型升级创新发展模式摘要随着后金融危机的持续发酵，国内制鞋产业发展又面临着新一轮的残酷竞争和发展机遇。受国内外经济环境与常态性不利因素等影响，桐乡制鞋产业在人才引进、新设备应用、新材料开发、产品质量提升及企业标准化运营等方面凸现很多问题。在新的商业环境下，制鞋产业将如何化危机以机遇，不断提高自主创新能力；引进吸收科技型人才，构建可持续发展人才梯队；增强知识产权保护意识；加强技术改造，推广新技术、新工艺、新材料和新设备；淘汰落后产能，促进产业升级；推进节能减排，建设低碳产业；走资源节约、环境友好的新型工业化道路？本文通过以上几点创新发展模式来助推桐乡制鞋产业可持

2、续发展进行了探索。关键词专业人才、科技研发、节能减排、低碳环保、转型升级、可持续发展刖吕桐乡作为国内女鞋专业生产基地，自上世纪80年代开始起步，经过近30多年的发展，已形成了颇具规模和优势的传统特色块状产业。近年来在政府主导推动下，女式皮鞋传统块状经济得到了持续健康发展，其中有些企业规模在不断扩大，品牌档次也在不断提高；特别是近年来，许多国内外的知名品牌都与桐乡鞋企建立了合作，并由最初的OEM逐步向ODM转变，另外有些规模企业自营品牌，在国内中高端市场的知名度和美誉度在不断提高。近期，政府已经批复在制鞋产业园区计划建立多功能鞋类交易中心，以制鞋产业为主线，搭建鞋类科研创意设计

3、、电子商务及产品监督检验等公共服务平台，作为受益方的制鞋企业，更应以此为契机，来快速推进企业的转型升级。一、“筑巢引凤”引进专业技术人才及高级管理人才，构建可持续发展人才梯队政企联动，共同搭建人才发展平台，吸纳大专院校和制鞋行业优秀人才，制定并实施相应的薪酬福利政策和人员职业发展规划，以构建支撑产业可持续发展的人才梯队。1.由政府牵头组织并联合规模企业组建产业管委会和搭建人才发展平台。以人才公寓、公共研发平台、人才孵化、薪酬福利及人才留用补助等相关“衣食住行”优惠政策，来大量吸收和引进行业优秀人才。同时，建立灵活的人才政策机制，健全人才管理制度与流程，体现“以人为本”的主导理

4、念，营造有利于行业、企业及人才共同发展成长的环境。2.政府利用相关资源，鼓励并全方位支持企业制定中长期人才战略发展规划。大力加强人才队伍建设，特别是在科技研发、知识产权服务、标准化管理及市场营销等方面的高端人才，应建立合理的人才引进和留用机制，并及时出台相应的“衣食住行’’保障制度，以构筑先进合理的人才资源管理体系，来不断提高企业核心竞争力与确保企业健康持续发展。1.政府相关职能部门联合企业，主动到制鞋专业大专院校采取订单式人才引进与培养模式，从大一、大二开始定点培育制鞋专业学生，寒暑假让学生提早进入企业实习，提前介入企业的研发、生产及销售整个流程，这样有利于学校和企业在育人

5、和用人方面完全吻合。同时，作为政府各级相关单位更多的是考虑如何帮助企业建立先进的人才管理系统，最终为企业搭建专业人才团队。二、引进先进制鞋设备，推进节能减排，保护生态自然环境随着全球气候环境的不断恶化，未来市场经济将以生态、环保型为主导。节能减排，发展低碳经济，是产业和社会长远利益的基础。传统的制鞋行业以劳动密集型人才结构和高能耗机械设备组合而成，为了减低能耗，提高生产效率和保护生态自然环境，对目前的设备进行节能改造和弓I进先进高效率设备。1.引进国外先进制鞋成套全自动流水线设备，不断提高生产力。在生产区和工作区安装环保空调、对车间设备进行节能改造，全部更换节能电机，车间、舒

6、适照明更换节能LED灯具、建立污水处理系统，工厂道路两旁采用太阳能照明灯等。2.改造传统高能耗低效率设备，对制鞋车间传统的380V电源设备中的电动机、变速器等元件进行更新和升级，全部改造成220V电源，通过以上改进降低企业制造成本和降低能耗。制定和实施更新改造计划，提高基础设施的技术水平。为了满足产品升级换代,提高产品质量，降低产品能耗和物耗,提高生产效率，满足安全环保要求，提高设备综合效能，对基础设施满足顾客和市场要求的能力进行自我评价，及时制订设备更新改造计划。并对计划项目进行市场、技术、经济、环保和安全等方面的可行性论证，控制投资风险，提高基础设施的技术水平。3.科学制

7、定设备维护保养制度及管理规范，实施预防性和故障性设施维护保养制订并实施了《基础设施与工作环境管理程序》、《设备管理制度》，组建专业的机电维修团队，针对基础设施的复杂性、多样性的特点，实行分类管理，对基础设施使用过程的完好率、可靠性、安全性、职业健康危害等方面进行预防与控制。定期组织专业人员对生产设备进行测量和分析，针对关键设备，主要设备重点监控，及时发现问题，落实维修措施，甚至进行更新改造，避免影响生产，进行预防性管理。三、采用优质环保鞋材，引导低碳环保作业生产国际上非常注重制鞋的环保，不少国家对此设置