个人产量奖励制度方案

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1、自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立个人产量奖励制度方案　　篇一：个人产量奖励制度方案(现行版)3013-12　　浙江康普瑞汽车零部件有限公司　　产量质量（月度）奖惩制度　　一、目的　　为确保公司生产目标能顺利完成，在保证产品质量，调动车间一线员工的工作积极性的前提下，公司根据“多劳多得，少劳少得”的原则，结合制造部实际生产情况，特制订本制度。　　二、适用范围　　制造部现场操作人员　　三、超产奖励金额计算标准

2、（月统计产量合格工件为准）　　球笼单元　　车床第一名奖励200元；　　车床第二名奖励150元；　　铣床第一名奖励200元；　　三销轴、内星轮　　第一名各奖励100元　　优秀员工奖励标准　　随着信息化和全球化的发展，国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一，甚至是三驾马车之首，奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立工长可以直接奖励表现优秀的员工，每人每次≤100元，超过100元必

3、须由主管核准、每位工长可支配月总金额不得超过元、且不得高于罚金倍总金额。　　四、质量奖奖励　　要求：当月满勤无违反工艺纪律质量考核条例、且个人报废率低于控制报废率。　　球笼单元　　车床第一名奖励200元；　　车床第二名奖励150元；　　铣床第一名奖励200元；　　三销轴、内星轮　　车床第一名各奖励100元；　　五、质量处罚　　同时在有奖励的前提下、我们也要对质量不稳定以及报废率高于（球笼）%、（三销轴）%、（内星轮）%的倒数前三名也要做月扣款　　处理，如下：　　球笼单元　　车床倒数第一名扣款200元；　　车

4、床倒数第二名扣款150元；　　铣床倒数第一名扣款100元；　　三销轴、内星轮　　车床倒数第一名各扣款100元；随着信息化和全球化的发展，国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一，甚至是三驾马车之首，奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立　　以上本解释权由终检登记数量报与制造部统计审核为准，制造部执行。　　批准/日期：审核/日期：　　编制/日期：　　篇二：个人产量奖励制度方案　　

5、个人产量奖励制度方案　　一、目的为确保工厂生产目标能顺利完成，在保证产品质量，调动车间一线员工的工作积极性的前提下，公司根据“多劳多得，少劳少得”的原则，结合工厂各部门实际生产情况，特制订本制度。　　二、适用范围　　厂务部各部门员工（不含组长级以上主管）　　三、奖励金额计算标准　　1．胚布仓　　①配布每吨奖励6元；　　②缝头每吨奖励元;　　③文员按总产量每吨奖励元；　　④班组长奖励按以上倍计算;　　⑤配布异常按厂规处罚。　　2．成品仓、工务课　　①成品仓：出货每吨奖励6元　　②工务课：工厂总产量每吨奖励4元

6、　　3．染色课随着信息化和全球化的发展，国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一，甚至是三驾马车之首，奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立　　①染色课根据该部门染色考核方案计算；　　②班组长奖励按以上方案倍计算；　　③染色异常按厂规处罚。　　4.整理课　　①定型：机长每吨奖励元，机尾每吨奖励元，机头每吨奖励元；②起毛：超柔每吨奖励9元，剪毛每吨奖励8元，边纶布每吨奖励5元；③

7、烫剪、梳毛：每吨奖励10元(不分布种)；　　④有异常按厂规处罚。　　5．品管课　　①包装毛绒布每吨奖励6元，包装佳积布每吨奖励8元；　　②文员按总产量每吨奖励元；　　③班组长奖励按以上倍计算；　　④包装异常按厂规处罚。　　四、奖励方法　　1．生管课（胚布仓）、整理课、染色课、品管课，根据公司制订的各部门每月产量为依据，结合自身部门的实际情况，制订各员工每月最低个人产量表，达到目标产量100%-110%的按奖励的1倍计算，达到目标产量的111%-120%的按奖励倍计算，达到目标产量的121—150%的按奖励倍

8、计算，达到目标产量151%以上的按2倍计算。随着信息化和全球化的发展，国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一，甚至是三驾马车之首，奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立　　2．工务课、生管课（成品仓），根据成品仓出货总量（扣除退货）计算奖励，奖励金额由该部门所有员工平均分配。　　3