员工手册.pdf

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1、目录一．公司简介（一）公司概况（二）组织结构（三）企业文化二．员工日常须知（一）上班时间（二）入职手续（三）考勤规定（四）工资计发（五）试用转正（六）调职与离职（七）社会保险(八)劳动保护（九）费用报销（十）门禁管理（十一）食宿管理三．员工礼仪规范四．员工行为规范五．员工福利待遇六.管理知识（一）KPI知识（二）ISO9000知识（三）6S知识（四）RoHS知识七．安全知识1八．温馨提示一．公司简介（一）公司概况（二）组织结构总经理总经办人力资市生品管部财采购行政分部场产务部源部部部部部印P后一二支持前印加设备部部M制版刷工部部C部部部2（三）企业文化1．经营方针建立起大公司

2、应有的高度的责任感、远见卓识的战略和获取资源的规模优势，同时兼具中小企业灵活创新的能力、周到细致的服务与以人为本的亲和力。2．经营理念承诺主动坦诚正直学习自主承诺以卓越表现，对本公司所有成员及合作伙伴负责。主动在协助客户、公司同仁及合作伙伴方面树立典范。坦诚彼此公开、诚信及保持建设性互动沟通。正直依正当的理由，做正确的事情。学习持续不断的改善以不断创造新的竞争优势。自主尊重个人且重视团队合作。二．员工日常须知（一）上班时间（不同部门不同岗位以具体规定时间为准）1.生产人员上班时间白班：8：00-12：0014：00-18：00夜班：20：00-24：001：30-5：30（次

3、日）2.非生产人员上班时间8：30-12：0013：30-18：003.就餐时间早餐：7：15-8：15中餐：11：45-12：30（生产人员下班后可于11：45开始用餐，非生产人员12：00开始用餐。）晚餐：17：45-18：453（生产人员下班后可于17：45开始用餐，非生产人员18：00开始用餐。）（二）入职手续应聘人员经相关主管面试合格、指定医院体检合格、公司领导批准后，方可正式录用，并按下列方法办理入职手续。1.新员工必须向人力资源部提交有效证件（身份证、毕业证、资格证等）之复印件一份，近期红底彩色照片2张。2.填写《员工聘用记录表》。3.阅读《员工手册》。4.人力

4、资源部办理厂牌，录取考勤、用餐指纹，分配碗柜号。5.到行政部安排宿舍及领取住房钥匙。6.到部门报到并接受岗前培训。7.填《领料单》经部门签核到仓库免费领取工衣(离职时需退还)。8.参加人力资源部统一组织的入职培训（基本为每月一次）。9.签订劳动合同书(入职后一个月内完成)。（三）考勤规定1.工作时间：公司员工正常工作时间为每天8小时，每周5天，每周正常工作40小时。2.加班：计时制员工在正常工作时间外工作，视为加班，公司支付加班费或安排调休。员工加班，必须事先提交加班申请单并经批准，方可计算加班费。加班费计算方法：1).周一至周五8小时之外加班，加班费以平时工资的1.5倍计。

5、2).周六至周日加班费以平时工资的2倍计。3).国家法定节日的加班费以平时工资的3倍计。3.打卡：员工应按规定时间上班、下班，且必须打指纹卡，未打指纹卡又未填写“打卡异常单”呈报上级批准者一律不计出勤。4.请假：员工因故不能正常出勤者应事先亲自办理请假手续，未经请假核准而擅自缺勤者，视为旷工。假期相关规定如下：假别期限薪资给付事假根据情况而定------病假根据医院出具的证明60%工伤假根据医疗情况及其相关政策规定有薪4婚假3天有薪产假90天有薪丧假3天有薪累计工作满1年不满10年,年休假5天年休假累计工作满10年不满20年,年休假10天有薪累计工作满20年,年休假15天注：

6、1）.请假条经部门经理（总监）审核,最后由人力资源部经理批准；经理及以上人员请假须经分管副总以上公司领导批准。2）.遇突发事情或急病未能事先请假者,需电话或其他方式报告上司,事后及时补办请假手续。3）.病假需附相关社康中心或人民医院的证明；婚假需提供结婚证明；产假需提供准生证及小孩出生证明；丧假需提供人民医院或当地政府部门出具的死亡证明。5.迟到：员工于规定的上班时间延迟到岗视为迟到，迟到超过15分钟按旷工处理。6.早退:员工于规定下班时间前离岗视为早退，早退超过15分钟按旷工处理。7.旷工：员工无故不出勤或请假未经批准擅自离岗者视为旷工。员工旷工不足1小时按1小时计，连续旷

7、工三日或全月累计旷工三日或全年累计旷工七日者，予以解雇。8.调休：计时制、计件制人员节假日被安排加班，可安排调休；包薪人员原则上不得申请调休(个别情况由公司安排调休,且具总经理批准的调休单除外)。（四）工资计发1.工资种类：1）.包薪制（加班费已包含在内，不再另计）。2）.计时制。3）.计件制。2.人力资源部计算工资，员工对工资有疑问时可直接至人力资源部查询。3.工资发放前，新员工依通知时间到人力资源部领取银行卡。新员工必须及时通过银行卡上提供的服务热线修改密码。4.工资发放方式：1）.对在职员工，由公