员工手册(最新).pdf

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1、上海盛弘电器成套设备有限公司员工手册第一章总则..................................................................................................................2第二章聘用关系.............................................................................................................

2、...2第三章员工管理制度........................................................................................................4第四章工作服管理............................................................................................................4第五章考勤管理............

3、....................................................................................................5第六章请假管理制度........................................................................................................6第七章外出办事管理制度............................

4、....................................................................6第八章薪酬..................................................................................................................7第九章产品质量奖惩条例......................................................

5、............................................7第十章保密..........................................................................................................................82010年10月01日起初版2011年03月10日修改版（1）2011年06月10日修改版（2）1第一章总则第一条目的为使本公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位

6、员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证。第二条公司信念2.1热情一—以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。2.2勤勉——对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。2.3诚实——作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。2.4服从——员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。2.5整洁——员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。第三条生效与解

7、释3.1本员工手册自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释。3.2公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。修改和补充应通过布告栏张贴通知的方式进行公布。3.3本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力第二章聘用关系第一条录用原则1.1员工的招聘将根据公司的需要进行。1.2本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。1.3本公司的招聘以面试方式为主。第二条录用条件2.1新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按地方政府和劳动合同的有

8、关规定予以确定。2.2试用期满对其工作进行考核2.2.1新聘人员试用期满前，由公司负责人进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。2.3以下情况均将被视为不符合录用条件:曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者；判处有期徒刑，尚在服刑者；被剥夺公民权力者；通辑在案者；未满16周岁者；有欺骗、隐瞒行为者；患有精神病或传染病者；酗酒、吸毒者；不具备政府规定的就业手续者；亏空、拖欠公款尚未清偿者；工作能力不