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时间:2020-04-03
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1、上海盛弘电器成套设备有限公司员工手册第一章总则..................................................................................................................2第二章聘用关系.............................................................................................................
2、...2第三章员工管理制度........................................................................................................4第四章工作服管理............................................................................................................4第五章考勤管理............
3、....................................................................................................5第六章请假管理制度........................................................................................................6第七章外出办事管理制度............................
4、....................................................................6第八章薪酬..................................................................................................................7第九章产品质量奖惩条例......................................................
5、............................................7第十章保密..........................................................................................................................82010年10月01日起初版2011年03月10日修改版(1)2011年06月10日修改版(2)1第一章总则第一条目的为使本公司业绩蒸蒸日上,从而造就机会给每一位
6、员工有所发展,严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册,希望公司全体员工认真学习、自觉遵守,以为我们共同的事业取得成功的保证。第二条公司信念2.1热情一—以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。2.2勤勉——对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。2.3诚实——作风诚实,反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。2.4服从——员工应服从上级主管人员的指示及工作安排,按时完成本职工作。2.5整洁——员工应时刻注意保持自己良好的职业形象,保持工作环境的整洁与美观。第三条生效与解
7、释3.1本员工手册自公布之日起生效,由公司管理部门负责解释。3.2公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。修改和补充应通过布告栏张贴通知的方式进行公布。3.3本员工手册印制成册,作为劳动合同的附件,并与劳动合同具有同等效力第二章聘用关系第一条录用原则1.1员工的招聘将根据公司的需要进行。1.2本公司采用公平、公正、公开的原则,招聘优秀、适用之人才,无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。1.3本公司的招聘以面试方式为主。第二条录用条件2.1新聘员工一般实行试用期制度,试用期限按地方政府和劳动合同的有
8、关规定予以确定。2.2试用期满对其工作进行考核2.2.1新聘人员试用期满前,由公司负责人进行考核,考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的,可随时依法解除劳动合同。2.3以下情况均将被视为不符合录用条件:曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者;判处有期徒刑,尚在服刑者;被剥夺公民权力者;通辑在案者;未满16周岁者;有欺骗、隐瞒行为者;患有精神病或传染病者;酗酒、吸毒者;不具备政府规定的就业手续者;亏空、拖欠公款尚未清偿者;工作能力不
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