员工成长手册.pdf

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1、员工成长手册姓名：厂部：入职（转岗）时间：年月日员工编号：0写在工作之前亲爱的员工:你好，首先在这里代表XX全体员工欢迎你的加入，欢迎你成为我们XX的一员，和我们一起建设中国汽车事业。员工是公司发展的创造者，是构成公司核心竞争力的重要组成要素。XXxx公司非常重视员工的成长，认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。XXxx公司对员工成长的帮助、支持开始于新员工入司的第一天。浙XXxx公司提供给员工的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。公司提倡的是超越成功范式、突破自我极限、公司提供舞台、人均有片蓝天的文化。公司价值是个人价值实现的基础，

2、公司将为每个员工提供发展空间。我们尊重每一位员工，无论你是新员工还是老员工，公司将提供公平的发展平台，对于每一位真心工作的员工我们都诚心的认可。新员工进入XXxx公司，正如一张白纸，开始在上面书写新的人生篇章。我们现在都很年轻，这是我们最大的优势。我们每个员工的前进动力，源自对成功的渴望与追求。我们敢想、敢干、敢拼、敢闯，我们不怕失败，我们有充沛的精力。我们欣赏勇于承担责任的人，我们更赞赏为理想而工作的人，我们希望我们的员工以自律、自检、自觉、自主、自强、自豪的自驱动力为成长的动力，不断提升，成为XX发展的活力之元，成为XX电动汽车的主人，更要成为中国自主电动汽车建设的主人。面

3、对国际化的竞争，需要不断自我修炼。帮助新员工迅速融入公司文化，在组织中快速成长，就是我们编写这本小册子的初衷。在这里祝愿你顺利通过公司入职培训，成为XX人！1表格使用目录以下表格中，各学员按本人考察期性质，选择相应表单填写，其中“√”为必须填写表单转岗新入职项目页次跨公司跨部门本部门培训介绍…………………………………3员工成长指南……………………………4√√公司级入职培训卡………………………5√√√厂部级入职培训卡………………………6√√√√员工职业生涯发展表……………………7√√√√师徒协议…………………………………8√√√√岗位培训辅导/考评卡…………………10√√√√技能

4、考核表………………………………11√√√√岗位辅导记录……………………………12√第一个月个人工作心得…………………12√第二个月个人工作心得…………………13√√√√培训考察期个人工作心得………………14√√√√岗位培训反馈表…………………………15√√√√试卷粘贴处………………………………16√√√√员工表现评估表…………………………17√√√√员工考察期成绩汇总表…………………182培训介绍XXxx公司培训实施分公司级培训、厂部级培训、班组级三层次开展。当您拿到本手册时，表明您在接下来的日子里，正在进行新员工的入职培训三步曲，您将走过以下历程：1、公司级入职培训，时间一般

5、为3-7天，采用授课与自学结合的方式，培训内容可在本手册的《公司级培训登记卡》中查阅，授课内容结束后，您需要接受一场考试，对课堂内容进行检验，未能通过，我们将和您解除劳动关系；2、厂部级培训，时间一般为1天，培训内容可在本手册的《厂部级培训登记卡》中查阅，厂部培训结束后，您需接受一场考试，对厂部培训的内容进行检验，若仍未能通过，我们将和您解除劳动关系；3、班组级培训，载体为《师徒协议》，方式为师傅带徒弟的方式进行，时间根据岗位性质而定，一般分为7个工作日、1个月、3个月、6个月不等，在此期间，您的师傅将会系统全面的介绍岗位的基本知识、训练您的技能，师傅的言传身教是企业发展知识的

6、体现，更是帮组员工快速成长的有利武器。在岗培训开展7天后会有一次技能考核，对您的表现进行初步判定；师徒协议期满时，公司会对您进行一次鉴定，是对您岗位能力的一个评价，鉴定的结果直接影响着您能否胜任现在的岗位，能否按期转成一名合格的吉利人。其他培训，您可能会接受各种各样的培训，培训的有效性一直是我们关注的重点，公司会对各种应知应会的内容进行不定期的抽检，在此过程中，还需要您的大力支持和配合。3员工成长指南4公司级入职培训卡入职时间：培训序号培训项目培训课程学习方式培训日期课时自主创新造就了XX现象2□授课□自学1企业文化2□授课□自学2□授课□自学员工行为规范和人力资源制度宣贯与学

7、习2□授课□自学2规章制度其他制度宣贯与学习2□授课□自学员工信息安全□授课□自学汽车基础知识2□授课□自学3生产管理汽车四大工艺4□授课□自学□授课□自学4质量管理全面质量管理2□授课□自学生产安全管理2□授课□自学职业健康安全管理体系标准体系2□授课□自学5安全教育环保基础知识2□授课□自学2□授课□自学6拓展训练团队建设8□授课□自学员工职业精神与态度2□授课□自学7职业道德□授课□自学其他公司8级培训9入职考试对以上内容进行检验2考试公司级培训员工入职培训确认本人已完成公司级入职培训