薪酬差距对企业绩效的影响：员工流动性的中介作用

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1、ＳＨＡＮＧＨＡＩＩＮＴＥＲＮＡＴＩＯＮＡＬＳＴＵＤＩＥＳＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹ．（题目）麵魏触麟細影响：员工流动性的中介作用工商管理？企业管理学科专业２〇１８届别＾余丽娜姓名导师Ｉ上海外国语大学硕士学位论文薪酬差距对企业绩效的影响：员工流动性的中介作用院系：国际工商管理学院学科专业：工商管理·企业管理姓名：余丽娜指导老师：朱吉庆二○一八年五月ShanghaiInternationalStudiesUniversityTheImpactOfPayGapOnEnterprisePerforman

2、ce:TheintermediaryroleofemployeemobilityAThesisSubmittedtoGraduateSchoolandCollegeofInternationalBusinessInPartialFulfillmentoftheRequirementFortheDegreeofMasterofManagementByLinaYuUnderSupervisionofProfessorJiqingZhuMay2018答辩委员会成员主席：赵晓康成员：杨晓兰，杜鹃，李妍，韩耀军致谢致谢本次的毕业论文设计总结是在指导师朱吉庆副教授亲切关怀

3、和悉心指导下完成的。从毕业设计选题到论文完成，朱老师在百忙中给予了很大的帮助，由于平时课业较忙，经常是半夜三更或是双休日跟导师联系，朱老师的耐心指导给我留下了深刻的印象，正是有了导师的指导才不至于会在设计的过程中迷失方向，失去前进动力。朱老师有严肃的科学态度，严谨的治学精神和精益求精的工作作风，感谢朱老师给予了我这样一个学习和交流的机会，这将是受用一生的精神财富。同时，也感谢研究生秘书陈慧珍老师的督促和细心关怀。陈老师带同力学生搞论文经验丰富，她深知我们同力学生最大的困难是时间问题，特地拿来历年的论文设计交稿时间节点供我们参考，此外，还时时关心我们写作情况，在

4、一些地域和时间问题上给予了我很大的帮助，也给予了我们极大的容忍。这让我很是感动，正因如此，我才能按时保质保量的完成论文学习。此外，更感谢在开题期间给予我帮助的院系教授们。可以说没有几位教授的指点，论文根本无法成形。几位院、校级教授对于学术的严谨态度，和对于学生的耐心辅导给了我继续前行的动力。最后感谢与我并肩作战的同学，感谢学校领导、老师们，感谢你们给予我们这样一个受教的环境和机会。谢谢!I摘要摘要在企业管理现代化大时代背景下，在最近的五到十年里，高管天价薪酬的案例屡见不鲜，企业管理人员与员工间的薪酬差距不断扩大。薪酬差距是会使员工产生不公平感进而影响企业经营绩

5、效还是会使员工为获取更高薪酬而努力地工作？区格化的差距薪酬设计是否能有效地促进企业发展？笔者带着这些越来越被社会关注的热点问题进行了本文的探究之旅。本文通过调查和分析151家公司的问卷调查数据，结合理论分析、文献综述，对薪酬差距对员工流动性的影响、员工流动性对企业绩效的影响以及薪酬差距对企业绩效的影响深进行层次的研究与分析，进而试图找出薪酬差距、员工流动性、企业绩效三者之间的联系，并研究员工流动性在薪酬差距与企业绩效之间的中介作用。本文在研究的过程中，首先对与本课题相关的文献进行了收集与归纳，并基于行为理论、锦标赛理论两个视角来对企业薪酬差距的作用进行研究，之

6、后通过实证分析的方式来验证薪酬差距对员工流动性的影响、员工流动性对企业绩效的影响以及薪酬差距对企业绩效的影响。研究发现：（1）CEO高管薪酬差距和高管-员工薪酬差距均对企业绩效具有显著的正向影响，薪酬差距越大企业绩效相对越好。根据实证结果剖析而得，在锦标赛理论视角下，薪酬差距对企业的当期绩效起着积极的促进作用。这也意味着，企业想要实现企业价值最大化，提高生产力，应当适当拉开薪酬差距以发挥其激励作用。（2）CEO高管薪酬差距和高管-员工薪酬差距均对员工流动性具有显著的负向影响，薪酬差距越大员工流动性越低。实证显示，当企业的管理人员与员工之间的薪酬差距越大时，员工

7、离职反而不容易发生，这说明锦标赛理论对薪酬差距的激励作用具有积极意义。（3）员工流动性对企业绩效具有显著的负向影响，当企业的员工流动性高时，那么企业业绩水平呈现较低。在对实证结果剖析与研究后可看出员工离职会直接导致企业的绩效下降。（4）员工流动性在企业绩效和高管-员工薪酬差距之间具有完全中介作用，员工流动性在高管薪酬差距与企业绩效之间具有部分中介作用。本文研究希望能够为企业制定合理、科学、经济的薪酬激励体系提供理论基础；研究结果证明员工流动性在薪酬差距对企业绩效的影响中具有中介作用，企业应当在薪酬差距激励效应与员工流动性之间寻求适当的平衡，从而为企业人力资源管

8、理有效性提供了线索。II摘要本文创新点