绩效考核系统对企业员工绩效薪酬偏好的影响

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1、绩效考核系统对企业员工绩效薪酬偏好的影响施立金浙江古纤维有限公司当前，我国正处在大众创新、万众创业的双创时期，传统制造业正向高新技术企业升级换代，创新是我国全而深化改革的关键。而高新技术企业对于人才的需求十分旺盛，合理、公平公正的绩效考核制度是衡量员工工作绩效的重要指标，准确、科学的绩效考核系统是留住人才的制胜法宝，因此研宄绩效考核系统效能即员工对于该系统的认同程度对员工缋效薪酬偏好的影响具有实践意义。本文首先介绍/绩效考核系统效能的结构和影响因素，其次讨论丫绩效考核系统效能对员工绩效薪酬偏好的影响，再次建立了一个假设模型

2、，讨论了考核系统的影响要素与考核主体之间的关联，以及在考核主体中介作用下，考核系统认同对员工绩效薪酬偏好产生的影响效应。最后以华为技术有限公司为例进行实证研究，为我国国内其他的同行提供参考。关键词：绩效考核;考核系统认同;绩效薪酬偏好;组织信任;1刖目目前中国的制造企业转型升级优化更新刻不容缓，其中，中国的高技术产业进展形势蒸蒸口上，因此对于制造业的结构组织改革需求十分急切，特别是高新技术企业员工的薪酬制度升级创新尤为重要。通常情况下，高技术企业职工的薪酬待遇比较高，竞争优势强，高薪条件可以吸引专业技术人才的加入。过去十年

3、间，我国的制造企业依然是增量摆在首位，然而在质的提升上，后劲不足，不仅速度缓慢，而II幅度提升也是十分限制，从宏观视角看，这一表现与高新技术产业和传统产业的比例失调有直接影响，以至于制造企业的总体规模虽然增大，增长率却不升反降的现状。高新技术企业不仅总产值比重较低而且就业人口比重也不高，尽管其产品产值同比增长率近儿年有所加快，但因其比重所占较小而对总体行业下降的大势没有起到太大的推动作用。出于知识型员工所起到的重要作用，高新技术企业内部绩效考核系统的完善和绩效薪酬体系制度的构建便是首要问题［1］。这是企业人力资源战略管理的

4、重大变革，主要和绩效薪酬偏好理论以及绩效管理机制体系有重要的关系。因为员工薪酬报酬的主要依据良接来源于绩效考核的结果，宥效实施绩效薪酬制度的前提就是拥冇配套的绩效考核系统。也可以说，绩效考核的完善对于薪酬支付具冇保驾护航的作用。因此，从两者的耦合角度去探讨考核系统认同对高新技术企业员工的绩效薪酬偏好的影响就有理论与实践运用意义m。高新技术企业作为知识型员工主导的企业是我国的创新发展的领头羊。利用高薪吸引人才是企业的当务之急，建立完善有效的绩效考核系统便是应有之义，客观公正的缋效考核系统可以帮助保护员工的正当权益，员工的薪酬

5、计算来源于考核系统的考核结果。防止高技术专才的流失，就需要提升员工对绩效考核系统的认同程度，只有打心里认可这套系统，认为该系统可以很好地衡量自己为公司作出的贡献并且得到相对应的应有的报偿，员工冰会对企业忠贞，更好地为公司创造收益与价值。因此，木文试从绩效考核系统效能即员工对考核系统认同的角度分析其对于知识型员工绩效薪酬偏好的影响效应就冇其理论和应用价值。高新技术企业是目前我国双创时期的领头羊，大众创业，万众创新，无不需要知识型员工这支强有力的队伍，做好知识型员工的薪酬制度就尤为重要。本文结合高技术企业的特征，从考核系统认同

6、的视角分析对员工绩效薪酬偏好的影响，具有以下重要价值。l.i对于拓展高技术企业员工绩效考核制度的理论基础有重要作用为丫提高高新技术企业绩效考核系统的有效性，从而对高新技术企业员工的特征做了一些必要地研允和总结。在了解企业员工的薪酬偏好构成之后，制定专属于高新技术企业员工的五种加薪方案。充分利用高新技术企业人力资源管理所遵循的规律及其特点结合假设模型讨论绩效考核系统的运行方式，使得高新技术企业人力资源绩效考评有理可循，有据可依。1.2对我国的高新技术企业提升总体绩效有很大的启示意义虽然国内的高技术企业姗姗来迟，但是近几年己经

7、有了快速的进步。在汹涌的发展浪潮中，却依然无法避免一些问题的出现，和同期的国外企业有很大的差距，资源无法得到有效配罝，人才短缺现象严重。为此，本文探索提升员工对考核系统的认同度会受到的影响因素，进而提升组织绩效。1.3对高新技术企业制定人力资源方案与政策具有良好的指导作用根据员工缋效薪酬偏好的构成，企业人事部门可以根据不同员工的不同特点，对其进行培养和发展，挖掘员工潜能，使其更好地自我认知并为公司带来更多的效益。1.4能够为高技术员工制定合理的职业发展规划本文系统研宄了高新技术企业员工的特征，据此可以清晰地看到不同员工的优

8、势和劣势，帮助公司职员更好地规划职业生涯，使得员工为公司做出贡献的同时，更好地升华自己，实现自身的价值。2理论回顾信任的定义不尽相同。目前，国外学者MayerRC提出的定义受到多数的认可，他认为“信任是一种自我示弱的意思表示，认为对方不仅不会伤害自己，反而会对自己有帮助，而不对对方进行监视的行为”£11