求职别怕谈钱职场新人“薪”情调查

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1、求职别怕谈钱职场新人“薪”情调查　　近几年，各地都出现类似“薪资联盟”的新闻，其中，发生重庆某高校“薪资联盟事件”引起当年应届毕业生强烈关注。学生们在《薪酬联盟书》上号召该校大学毕业生“为了我们敬爱母校的声誉，为了我们多年的寒窗苦读，为了抵制某些黑心公司的乘机压价，让我们联合起来组成薪资联盟，低于2500元/月的就业协议，坚决不签。”而今年的个大招聘会上，零工资、自降身价的现象屡见不鲜。不管是“无薪求职”、“薪资联盟”，还是低薪求职，它们都反映了近两年大学毕业生就业难的同时，也反映了大学毕业生一个新的就业忧虑：薪水。　　丢下精英的帽子　　全国各地出现的“

2、薪资联盟”无一例外都以失败告终，究其原因，许多大学生对社会现实缺乏最基本的判断力，不能根据现实情况适时调整自己的期望值。在高等教育大众化趋势之下，仍然将自己视为社会“精英”，找不到自己的准确定位。简单一点说，就是空想多于实际，丢不下“精英意识”，放不下架子。以这样的认知水平和判断力，以这样的心态走上社会，恐怕很难踏实工作、有所作为，多数用人单位也不会青睐这样的大学毕业生，这就是“大学生就业难”背后所隐藏的最令人担忧的问题。　　为什么有这么多毕业生认为工作难找、工资太低呢？中华英才网职场专家认为，这与大学生的要求和用人单位的需求之间出现偏差有关，也与学校的

3、专业课程设置和现实社会的要求出现的偏差有关。张利荣认为，缺少必要的就业前的职业规划，缺少对职场的前瞻，因此造成了很多职场新人刚踏上工作岗位就有了职业失落感。大学生在学习过程中就应该做好职业规划，为将来的求职做好准备。她建议在校大学生应该尽早做职业规划设计，给自己一个职业定位，向着自己的目标不断努力。　　对于一些大学生起点工资比较低的现状，张利荣对记者说，这只是短期现象。用人单位对没有什么工作经验的大学生开出高工资，存在一定风险，因此用人单位需要一段时间对人才进行了解，然后再确定是否为他加薪。　　大部分公司给职场新人的工资都不会高，而三到五年后，假如能在某

4、项技术或某一领域中独当一面，收入会更高。比如：文案秘书之类的工作虽然工资相对较低，但是，如果能兼顾财务、法律事务等工作，那么工资就可能高很多。所以，大学生要注重多方面技能的培养。　　求职别怕谈钱　　大学毕业生得不到满意薪水的原因是什么？　　A：除了金融危机造成职场“寒流”以外，部分大学毕业生的择业观念存在偏差，就业期望值和社会需求差距较大。一方面部分毕业生不愿去第一线、去基层，有业不就的错位现象依然存在。作为毕业生，当务之急是从现实出发，先降低个人的就业期望值，一切从实际出发，摆脱“好高骛远、眼高手低、高不能低不就”的思想，走出“一步定终身”的误区。　　

5、另一方面，我接触的很多毕业生找工作过程中会出现“不敢问薪水，不能问薪水，最想问薪水”的心理，许多求职的学生这样形容他们的内心感受。其实，毕业生求职时不必忌讳和用人单位谈薪水，但预期薪水不能“离谱”，太高会给用人单位留下不知天高地厚的感觉，太低让人觉得求职者没有真才实学、不自信。　　大学毕业生求职时如何谈薪水？　　A：讨论薪酬是面试中的重要一环，如果毕业生躲闪这个问题，那么损失的将是你自己。所以一定要问清楚自己的薪水、福利，包括休假是否有双薪等，自己的权益只有自己来维护。面试时，毕业生应该避免一开始就谈论薪资，因为这需要在面试中积累对面试官的了解，也需要对

6、单位和职务有一定的认识。但很重要的一点是，毕业生必须清楚这一职务在社会上给薪的最高上限是多少。一个合理的、诚恳的薪金要求是双方达成意向的重要基础。事实上，一个职务的报酬并不只体现在薪水上，如果双方存在较大分歧，还可以从其他福利等方面入手来增加谈判的筹码，比如提高年终奖金比例等等。共2页，当前第1页　　不妨采取一些技巧。毕业生可以利用不确定性赢得成功的确定性。许多人会对大学毕业后的不确定性感到畏惧，其实完全可以利用这种幼稚的不确定性去大胆尝试。如果连你自己都不能展现自己的优点，那么别人就更不可能信服你。在这个竞争激烈的社会上，能为自己找到一个合适的位置，需

7、要的不仅仅是智慧、能力，还需要我们有展现自己的勇气。　　毕业生如何避免目前的职场“寒流”。　　A：大学毕业生在求职之前应做好职业规划，这是十分重要的。职场新人不要期望自己一步登天。而是要冷静下来重视自我价值并仔细观察职场环境，以便尽快找到自己在新单位中的位置。毕业生在学生时代就应提前做好进入社会工作的准备，积极参加一些社会活动，在活动中认识到自身的优势与不足、当前企业人才需求偏爱的类型、工作中可能会遇到的挫折、应当如何做好职场规划等一系列的问题。很多职场新人刚步入职场就会考虑很多的职场发展、未来规划等。然而由于能力等方面的欠缺，他们会发现这些规划难以实现

8、。这时他们就会把这些沮丧和压迫感理解为工作压力。对此，他认为这时职场新人应该做的