职场新人求职心态要素

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1、职场新人求职心态要素　　　　新人求职的时候除了要掌握相应的技巧还有一个良好的心态　　　　1、乐观向上　　　　人们时常把当今的世界称为竞争的时代大到国与国之间的对抗小到人与人之间的竞争竞争冲击着人们的事业和生活冲击着人们的意识和思想在求职择业上亦是如此　　　　如果在激烈的竞争中没有乐观向上的拼搏精神以及强烈的进取欲望是很难获得成功的相反如果您是一位乐观向上、积极进取的求职者总是能把每一个面试机会看成是千载难逢的好机会可遇而不可求是新的成功在向您招手　　　　2、直面面对　　　　直面面对是一位成功者的基本素质无论是成功还是失败只要自己付出了努力了就

2、肯定会有收获怕是拿钱买教训吃亏长见识也是值得的有这种心态的求职者在面试时就会不怕挫折、不怕失败从而会大大增强面试时的自信心这样在应对主考官的提问时也会回答自如、理直气壮即使遇到比自己各方面能力都强的竞争者都不会自惭形秽有了这种积极的求职心态求职者一定会表现出极大的勇气和耐力努力去寻找自己理想的工作岗位直到自己成功为止　　　　3、不卑不亢　　　　产生这种态度的求职者首先表现出对自己极度的自信他们会认为现在的应聘是双向选择用人单位有权利去选择我们毕业生而我们毕业生同样也有资格和权利去挑选一个适合自己专业和特长发挥的用人单位有人这种想法后求职者就会

3、很自然地产生不卑不亢的态度这样求职面试时可能产生的恐惧、紧张心理就会消失了从而更好地发挥出自己的应有水平　　　　4、不轻言失败　　　　求职过程中被用人单位拒绝是很正常的其原因不胜枚举：要么是你的学历不够或者所学的专业不完全对口;要不就是受年龄、经验等其它因素所限可以说除非你是“度身定制”的专才招聘单位对你一见钟情的概率是少之又少的关键是在求职过程中要树立信心不放弃任何一次可能成功的机会要有一种不达目的誓不罢休的精神正所谓“精诚所至、金石为开”任何用人单位都欢迎那种做事锲而不舍、百折不挠的人才　　　　5、亮出自己的长处　　　　任何人都有自己的长

4、处和短处关键是能以长补短、“以勤补拙”例如有的人可能学历不高但却具备他人所不及的口才;还有的人可能年纪偏大与用人单位界定的“年龄范围”相距甚远但他却有丰富的行业经验、出色的管理才干或许你的某些长处正是用人单位所渴求的如果你能把自己的长处恰如其分地展现出来就有可能赢得用人单位的青睐　　　　6、先期进入角色　　　　应聘前“未雨绸缪”尽可能地掌握应聘单位更多的信息进入面试阶段时选择适当的时机主动出击或者对招聘单位现有的经营提出一个更完美的改革方案;或者对公司发展前景作一番展望;或者谈一下一旦被聘用你有些能耐能为他们带来效益等关键是要将话说到点子上让

5、招聘人员产生这样的印象：你虽未正式“登场”但已经提前进入了角色在这种情况下用人单位难道不会对你刮目相看、情有独钟?