断裂和回归——当代管理新理性建构

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1、断裂与回归——当代管理新理性的建构中文摘要管理学自20世纪初以泰勒科学管理理论的出场为标志而成为了科学。迄今几近百年。纵观百年管理发展史，我们发现在管理精英层出不穷、管理理论次第更迭的繁华图景背后，却渗透着面对不断涌现的管理难题而疲于应战的无奈。究其根源，乃是自启蒙运动以来以工具理性为主要内容的启蒙理性促成并暗含于现代管理之中并指导管理实践所导致的必然结果。本文以管理人性假设为突破口，对现代管理理性进行了一定程度的反思，得出了导致20世纪管理之惑的根本原因是由于现代管理理性的单一主体性所导致的单向度的管理的必然结果的结论。在此基础上，结合知识经济时代对管理提出的新要求，初步建构了

2、以交往实践理性为主要内容的多极主体的管理新理性，使“人”在管理框架内的价值得以体现。从而为管理学在21世纪的发展开拓了一条新的道路。主题词：管理学工具理性批判交往实践理性建构作者：俄辰指导老师：任平教授岳梁副教授FractureandRcgressior卜—111eConstructionofContemporarynewManagementrationalityAbstractandRegressionTheConstructionofContemporarynewManagementrationalityAbstractSincetheearly20thcentury,man

3、agementstudyhasbecomeascientificmarkedbyTaylor’Sscientificmanagementtheory．Sofar，throughoutthenearlyone-hundred-yearhistoryofmanagementdevelopment，wefindthattheeliteandtheoriesofmanagementemergingandevolving，meaningthattheyarefacedup谢memergingmanagementproblemsandhelplessness．Itsoriginisthatt

4、heEnlightenmentReasonwhosemaincontentsaretheinstrumentalreasonsincetheEnlightenmentMovementpromotesandliesimplicitlyinthemodemmanagementandguidesthemanagementpracticewhichleadstothecurrentinevitableresult．Inthispaper，themanagementofhumannatureisassumedtobeabreakthroughofmodemmanagementtoacert

5、aindegreeofrationalreflection．Wehaveconcludedthatthecauseofthemanagementpuzzleinthe20thcenturyisthesinglebodyofthemodemone-waymanagement．Onthisbasis，combined晰tllthenewrequirementsofthemanagementinourknowledge—basedeconomytime，anewmulti—polar-subjectmanagementrationisconstructedwhosemainconten

6、tsarecommunication-practicerationwhichembodiesthe”people”inthemanagementactivity．Thenewmanagementwillopenupanewwayofmanagementinthe21stcentury．Keywords：ManagementStudy；Instrumentalrational；CritiqueCommunicationpracticerational；ConstructionllWrittenbyEChenSupervisedbyRenpingYueLiang苏州大学学位论文独创性

7、声明及使用授权声明学位论文独创性声明本人郑重声明：所提交的学位论文是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果，也不含为获得苏州大学或其它教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人承担本声明的法律责任。，、研究生签名：日期：学位论文使用授权声明苏州大学、中国科学技术信息研究所、国家图书馆、清华大学论文合作部、中国社科院文献信息情报中心有